A. 上海擬建議夫妻共用育兒假，育兒假與產假有何區別呢
育兒假和產假有著本質上的區別。通俗意義上來說，產假是從孩子出生的那一刻開始算起，而育兒假卻是產假過後的假期。
產假是每個女性都擁有的一項基本權益，它不僅代表了女性孕育下一代的偉大過程，同時也標志著社會度過女性的尊重。可以說產假是一生中最長的一個法定假期，也是女性最為重要的一個長假。
當然妻子們生孩子有產假，而作為即將當爸爸的老公們，同樣也有著假期，但不是產假，而是稱為陪產假。顧名思義，陪伴老婆順利生產的假期。
因為在工作中努力出色，只能代表你的才華，而如果在家庭中也能做到盡責有擔當，才是好父親好丈夫的表現。所以育兒假不僅僅是照顧家庭的一個假期，更是讓夫妻在擁有了新生命後，所需要重新磨合的一個過程！
產假對女性很重要，然而育兒假對夫妻以及新生命更是至關重要，所以兩者不僅不相同，還有些最本質的區別，這么一分析，其實育兒假比產假意義重大！
B. 上海育兒假期規定2021年
上海近日通過的育兒假規定明確開放了三孩政策，且在孩子年滿3歲前夫妻雙方都可獲得每年5天的帶薪休假，明確了政府對家庭育嬰職責的支持。
一、政策概況
11月25日，上海市通過了《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》自公布之日起實施：「符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發放。」
條例中「每年」指的是「周年」。如：如果孩子的出生時間是2021年11月1日，則到2022年10月31日是一個周年，在此周年期間，父母雙方都可休5天的育兒假。在實踐中，育兒假是根據出生的孩子數量計算的，每年的育兒假原則上應在當年連續使用或分散使用。
二、優化
1、明確實施「三孩」生育政策，提倡適齡婚育、優生優育，且一對夫妻可以生育三個子女。
2、修改再生育子女的條件，鑒定情況簡化，再婚前出生的孩子不再合並計算。
3、取消了社會撫養費等限制，刪除了法律責任的相關規定。
三、優點
1、鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和靈活工作措施，支持家庭生育和撫養；
2、保障計劃生育家庭合法權益，政策調整後繼續享受相關獎勵和幫助。
3、醫療衛生機構加大對不孕症的健康生育和健康教育和規范化診治的宣傳教育，孕前健康出生檢查與婚前體檢、孕期和圍產期檢查納入同一類別。
4、明確了各級人民政府、公共場所和用人單位建設母嬰嬰幼兒活動場所和設施的要求，以及有關部門和醫療衛生機構指導、支持和幫助家庭育嬰的職責。
四、注意事項
1、 目前我國勞動法律制度未明確表明對一個周年期間未使用的育兒假支付額外補償的規定。因此，若一個周年結束後，員工仍有未休取的育兒假，用人單位無須支付額外補償。
2、上海市相關部門亦暫未對優先根據生產計劃來安排員工休取育兒假做出具體規定。建議用人單位制定合法、合理、公開、透明的內部規章制度，保護員工的休假權利和自身的生產經營活動，避免可能發生的糾紛。
C. 上海生育假期2021年新規定
女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受60天生育假。上海市產假共有158天(98天+60天)。如果懷孕未滿4個月流產的，產假15天；懷孕滿4個月流產的，產假42天。
男方的護理假為10天。妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。女職工懷孕7個月以上，且經本人申請得到單位批准或經二級以上醫療機構證明存在習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的病狀，通過本人提出申請，也可享受2個半月的產前假。
拓展資料:
1.產假，是國家規定的給女性生育小孩放的假期。除此之外，還有孕期、哺乳期。女性在這三個期間內身體和精神上都要特殊的保護，因此勞動合同法第42條規定，在此期間，公司不能以懷孕解除合同。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2.生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3.產前假的工資待遇
產前假期間的工資，按本人工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指你請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不含生產性津貼或獎金）。
4.保胎假期間的工資
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
D. 產檢假規定有哪些假期
法律分析：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動
E. 上海2022年新規產假多久
2022年上海市產假天數標准 2022年上海產假多少天 2022上海市產假新規一般有多少天？接下來跟社保網小編一起來看看相關詳情。女職工生育享受98天產假，除了享受法定產假外，女方還可以享受60天生育假。加起來就是158天。
2022上海市產假新規：
女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
將生育假由30天延長到60天。
綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
相關知識：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
F. 上海產假128天包括節假日嗎
上海市符合生育規定的婦女，除了享受98天產假外，還可享受30天生育假，共計128天。另外新婚夫妻的婚假天數為10天，配偶陪產假為10天。
產假128天是指自然日，也就是包括雙休日的，而且具體還區分一下兩種情況:1、產假98天是包括雙休日和法定假日的。2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。
根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。現有的地方規定是予以了明確。
例如:《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
《上海市女職工勞動保護辦法》規定:「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。
所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。
難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。
難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。
不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。（勞動法律師團
1、產前假（孕期）
女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。
保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡＜2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60％計發；
b.連續工齡≥2年且＜4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70％計發；
c.連續工齡≥4年且＜6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80％計發；
d.連續工齡≥6年且＜8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90％計發；
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100％計發。
2、產假（產期）
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，「工資」應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。（一）從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。（二）從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
G. 《勞動法》對男方陪產假是如何規定的
在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同。
根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
(7)准爸爸孕期有哪些法定假期上海擴展閱讀：
根據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。