❶ 口碑好的獵頭公司有哪些
口碑好的獵頭公司有哪些？選擇有專業服務領域的公司。只有在一個行業深入挖掘過，才能完全熟悉這個行業。而且獵頭公司只有在自己熟悉的領域內與專業人才有長期的接觸，對這個行業裡面知名的企業都了如指掌，才有才能在最短的時間內幫助企業找到最好的人才。比如外企德科，就有很多的成功案例，有豐富的經驗，他們旗下有專業招聘品牌 FA Talent，致力於為企業提供高級人才甄選、招聘流程外包以及管理服務提供商等全方位人才獲取解決方案，服務樞紐遍及上海、北京、廣州、成都、蘇州、深圳和南通等各大城市。
❷ 製造業比較好的獵頭公司有哪些
NO1.埃摩森咨詢
埃摩森成立於1998年，是一家專業從事人力資源咨詢、獵頭服務、職業規劃和人才測評、咨詢服務的一流人力資源服務機構，為僱主提供涵蓋整個僱傭生命周期和商業周期的一系列服務，在大中華地區的核心業務為獵頭服務。
NO2.大瀚咨詢
成都大瀚人才資源咨詢有限公司於1999年創立於天府之國成都,是中國領先最大專業獵頭機構。大瀚一直致力於提供最優質的服務以滿足客戶多元化的人力資源需求。
NO3.沃銳人才
沃銳是中國最早的內資獵頭公司之一，1999年成立至今已有11年在中國的招聘經驗、知識。沃銳獵頭的獵尋與甄選服務主要致力於為國際跨國公司以及國內大中型企業提供中國本土優秀的中高層管理人員以及專業技術人員。
NO4.銳仕方達
銳仕方達已成為中國多數高層人才跳槽的幕後推手，快速的發展和不菲的業績被海內外近百家知名媒體報道，公司規模化的發展夢想開始一步一步變為現實，而企業全球化的戰略構想亦開始進入籌劃階段。
NO5.海仕國際
海仕國際咨詢有限公司起源於美國Montesea品牌，Montesea全方位創新的人力資源解決方案咨詢服務，在業界取得了良好的口碑;在大中華區，海仕國際同樣致力於為客戶提供最有效的人力資源解決方案咨詢服務。
❸ 中國十大獵頭公司排行榜 獵頭公司哪家好
咨詢記錄 · 回答於2021-04-24
❹ 沃銳獵頭公司的找到的人怎麼樣
沃銳獵頭公司找到的人還是挺厲害的啊，上次我們公司一個領導就是沃銳獵頭公司推薦過來的，人辦事能力特別強的，沃銳會根據對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人資料庫、與各行業有關機構及人士的網路關系，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進行接觸。
❺ 有沒有靠譜的獵頭公司推薦
要說靠譜，那一定要去唐納得獵頭公司試試，一定再也找不到比他們家更合適的人才推薦了
❻ 大家能介紹靠譜的獵頭公司嗎
做過獵頭也做過大廠HR，打交道和合作過的獵頭也很多。我就不推薦哪家公司了，偌大一個公司肯定有適合你的團隊，可能也有不適合你的團隊；而且行業變化也挺大，可能推薦的公司今年還不錯明年就掛知乎熱榜了。我從顧問角度出發，聊聊我做獵頭換工作時候選公司的方法論，希望大家可以自己得出答案。分享的維度：做的行業和內容≥團隊和leader＞薪酬福利制度＞公司品牌1、做的行業和內容。新人階段最好是我喜歡感興趣的，成熟獵頭階段最好是我擅長的；是否感興趣，決定了我願不願意免費加班，深入研究；入行一段時間有了自己擅長的行業，無特殊原因，我不想換行業和職位大類。獵頭是個看積累性和成長性的工作，選好方向會越做越簡單，不斷換行業，就會掉在天天海量打電話和見人的惡循環里。雖然不斷換客戶也有正面案例可以做到百萬，但是工作幾年之後，開始面臨戀愛結婚生娃，熟悉的行業熟悉的職位和熟悉的客戶，可以讓我更從容。如果我沒感興趣的行業，也沒擅長的行業，我怎麼辦，聽leader安排。2、選團隊和leader。面試時候你就知道職級會去哪個團隊，感受一下你喜歡不喜歡你leader，是否是專業能力強且願意分享的。，是否會為自己下屬爭取利益。①風格一定是你們互相喜歡的。獵頭公司的業務單元，大的以行業和區域劃分，小的就是團隊。你的leader和總監掌握著你職位分配、日常考核、業績分配諸多權利，很多公司還會給客戶開發分成，客戶對接分成，以及原始簡歷分成；而通常客戶對接就是你leader，公司業績認定也是以leader為准，她想拉你一把還是教你做人都是分分鍾的事兒。面試的過程你就能感受到她喜歡不喜歡你，回答問題的過程，你也可以表述一下你喜歡的工作節奏、氛圍、相處方式，觀察她的反饋。問問她對下屬的期望，團隊的氛圍等。甚至可以聊聊個人愛好是否有相通的地方。②是否是專業能力強且願意分享的。決定了你能不能學到東西，提問環節你可以問一些你知道答案的專業問題，回答的內容你可以看看是否比你厲害。如果面試官願意詳細解答，說明她對你是感興趣的。提問的方式要自然一些。③是否能給團隊爭取利益。如果公司分成制度完善，且老闆不會因為員工親疏有別亂裁決，這樣的公司好很多。大部分獵頭公司還是草莽時代，制度沒那麼完善，或者老闆喜歡跨過制度判決歸屬（我做HR的時候就被要求過要給獵頭團隊作證）。這種公司，要有一個願意給下屬爭取利益的，不能太佛系。如果認識團隊里的人，問下這個leader日常的風格；或者你談薪酬的時候，固定部分差點意思，她會不會給你爭取。3、薪酬福利制度。我把這個放第三個，是因為大部分獵頭公司薪酬制度其實差不多，算下來一百萬業績都是三四十萬收入，無非是低底薪高提成，高底薪低提成。幾個概念要注意一下。①底薪。是否還掛鉤日常績效。②有沒有成本線。一般40倍，多了的話要麼公司不愁招人，要麼職位特別好做。③提成比例。一刀切還是階梯的，階梯的不要只看最高檔和最低檔，算算你努力能拿到哪一檔，綜合一下平均提成比例。通常提成比例高的，會倒扣底薪；提成比例低的，不倒扣底薪，但是過了成本線才計提獎金。④是否避稅。有合法避稅方式的，此處略去500字，老闆找個好財顧公司可以操作。⑤社保公積金。很多公司是最低，如果你有買房貸款的需求，就不合適；還有入職之後也可以找HR打聽一下，如果老員工/管理層是全額，新員工/集成員工是最低，你也早點走，社保還分三六九等的，別的方面肯定更沒法看。⑥補貼報銷。見客戶、見人選是否報銷，日常花費有沒有補貼，免不了要接工作電話的，沒多少錢，但是公司有的話，說明是在從員工角度考慮問題。想到這些，要是覺得復雜，就一刀切，算算你能做的業績，合並到他們公司的薪酬制度里，算一下平均提成到不到30%的行業平均線。4、公司品牌。做HR後發現，獵頭公司的品牌在企業側並不代表交付能力，因為即使大獵頭公司支持我的團隊只是十幾個人，公司不可能拉幾百的顧問團隊支持任何一家公司；而支持我的這十幾個，裡面很可能有從剛才我拒掉的哪家小公司里剛跳槽過來的。HR最後還是更看重交付的結果。而涉及到對接的風格，階段的反饋效率，以及擅長方向，不同的部門會選不同的獵頭合作，獵頭也有自己的偏好來判斷職位有效性，雙選的結果就是，獵頭渠道HR會簽訂幾十家甚至上百家獵頭，供不同部門的HR選擇使用。*有部分公司還是會限製成立時間、規模和品牌這種，我研究過之前設置這種規則的邏輯，其實是預防獵頭公司顧問離職搶前公司客戶，但是對我HR招聘沒啥明顯幫助。但是老規則我不想破，所以直接來找我，我婉拒；他們找別的HR合作成功，倒推簽訂合同，我OK。結果導向嘛。但是獵頭公司的品牌還有一個很重要的受眾，就是獵頭顧問。越來越多的公司也在關注僱主品牌建設，快樂工作、不加班日、聚餐、擼貓、團建、主題日、海內外出遊、節假日福利……這是個好事，希望獵頭公司的僱主品牌能捲起來，互相攀比一下，收益的還是顧問，對不對~PS：獵頭換工作的時間我喜歡四季度，如果今年要走，我會算回款時間，並且確定已經回款但是還沒發的獎金是否會在離職後發放。通常會在11月份換到新公司，熟悉一下業務和環境，有成本線的公司一般新員工都有一到兩個月的業績豁免期，正好到年底。第二年輕裝上陣。PS2：大家不要私信我哪家公司好了，如果問到我具體哪家公司，本著不得罪人的態度，我肯定都說好，哈哈哈祝大家業績百萬，生活美滿
❼ 希望大家說一下，沃銳獵頭公司的獵頭普遍資歷怎麼樣
沃銳的獵頭資歷普遍都是挺厲害的，尋獵的周期挺短的。據說都是名牌大學本科學歷以上 的然後在人力資源領域平均有3-5年就業時間的一批人。
❽ 請問誰知道沃銳獵頭的水平如何
位於上海，業務中心設於北京，有一支985或211院校本科及以上學歷背景、在獵頭以及人力資源招聘領域有3-5年的平均從業經驗、嚴格遵守職業規范的近1000人團隊，初次之外還已在北京、上海、深圳、廣州、杭州、徐州、蘇州、青島、石家莊等中心城市的核心地段設立了近30個辦事處、48個行業事業部。
❾ 上海沃銳獵頭的公司在業內評價怎麼樣
你說的是上海錫科斯人力資源吧。沒在裡面呆過，不熟悉。不過聽說是台資背景的，做金融比較厲害。具體情況你可以找朋友或者面試你的人了解一下。主要看帶你的人是不是資深顧問，做r是基礎，所以誰帶你很重要。排名這個沒人排過，沒法說。