1. 上海昌碩科技有年終獎嗎一般作業員能發多少求在裡面做過的老員工回答
年終獎是有的
作業員很少，不超過一千。前提還是和老闆關系好
這個老闆指的是可以給你打績效的老闆
一般兩三百意思一下，主要還是靠平時工資
平時工資基礎工資加加班費，如果加班多的話還是可以拿到3千多一點點的
2. 昌碩科技的久任獎金怎麼算技能獎金是一月一發嗎
久任獎金總共是180元。技能獎是三個月一發的。
3. 上海昌碩集團，工資待遇怎麼樣，求解
本人一四年六月入職上海昌碩，給大家介紹一下我知道的情況，我是在網上看到來的。說是來了跟昌碩簽合同，可是來了發現不是，後來也沒辦法，簽訂
的勞務合同，（三個月後轉正就不歸勞務公司了，）這里說一下昌碩卻是有直招，八月底內薦獎金由六百元提高到一千元，所以你來的話，可以找朋友內薦，或者找個比較可靠又長期乾的人，將來可以分一下，不要相信勞務的反費，你能拿到一毛我跟你姓，所以盡量的想辦法去拿內薦獎金，還有勞務派遣進來的干不滿三個月是要扣六百元的，還有半個月工資拿不到，也可能更多，所以盡量走直招內薦。我現在是正式員工如果你信得過我我幫你內薦，到時我們一人一半，至於待遇，我算了一下，多數的操作員如果天天加班的話，工資，加班費，補貼，獎金什麼的加起來大概有四千左右，第三四月估計拿五千左右.留任久每月留任獎金幾百一直往上加，所以乾的越久工資越高，過年獎金也高，在廠里每天都是拼誰的加班多，所以你在網上或是什麼地方看到待遇三千六到六千，是真的，至於拿工資能達到六千的，確實有人，叫線外，比如我是九點到九點的班，除去中間吃飯的時間算十點五個小時的工時，線外經常比我們多加一兩個小時的班，他們可加到十二小時，你來了內薦的正式工分線外幾率高，派遣工就隨機分了基本都是作業員，一個月下來多拿一千塊石正常的，只是六千的話，真的有點累，
還有，各種勞務給你的承諾什麼車費報銷，被褥報銷都是騙人的，一毛也拿不到，個人建議你要買被褥的話，等分了宿舍再買，這里的被褥都是一個樣，裡面都是人造棉，卻夾雜這一股黑心棉的味道
，最後一點是最重要的 ，如果你來
了發現被勞務忽悠了，想要走直招的，不要著急，跟勞務簽了合同！身份證被勞務拿著！這些都不要緊，不要相信勞務能把你拉黑，能拉黑你的只有昌碩，只要你沒有領識別卡（工卡）你就跟昌碩沒有關系，勞務在收上來你
的身份證後會有兩次發回到你的手上，第二次就是報到領識別卡，你可以在這個時候拿著你的省份證離開隊伍，去打直招的電話或是找人內薦，走正規程序，說了這摸多出來打工的哥們信得過我電我，
億吧其意期期靈死留衣酒，我的受及
4. 上海昌碩有什麼福利
有餐補，供住宿，普工底薪1850，剩下靠加班，有績效獎金，生產獎金，明目很多，但是不是誰都能得！staff在裡面還是挺好的。
5. 昌碩留任獎金的發放條件
2013年6月30日前入職的員工。
技術部2013年6月30日前入職的員工，在公司工作滿一年，並通過考核能夠繼續留任的。
留任獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。
6. 昌碩特殊獎金是什麼
特殊獎金一般可以理解為，企業的某些原因導致員工的當前工作環境所對應的薪資不合理或者是薪資過低，所以企業額外製定了個特殊獎金增加員工的整體收入以維持在職率等問題，昌碩的特殊獎金一般一年只會有一兩個月有都是些特別缺人的時候，不會全年都有特殊獎金的。
希望祥艦張小質 可以幫到你
7. 上海昌碩幾月份工資普漲大概會加多少按照什麼比例
蘋果7馬上量產所以大量招人
世界500強企業上海昌碩內部推薦
工資情況
綜合工資4200-5500元。
基本工資
基本工資2320元/月+加班費+獎金+津貼，綜合工資的高低取決於加班時數的多少。
如果班次出勤滿一個月（滿一個月是指上月的26號至本月的25號為一個自然月）可拿到月綜合工資4200-5500元。
加班費
平時加班20元/小時；周末加班27.5元/小時；國定假日加班40.5元/小時。
其他獎金
工齡工資：滿1個月100元；滿2個月300元；滿4個月400元；滿6個月500元。
技能津貼：50-150元。到職三個月後可參加第一項認證通過可加50元；六個月通過第二項認證再加50元(共100元)；九個月通過第三項認證再加50元(共150元)
。
生產獎金：50元/月，每月由單位主管根據個人績效表現評定發放。
上班津貼：白班津貼6元/天,夜班津貼9元/天。
發放時間
公司定於每月10日發放上月薪資。
晉升空間
因1廠至4廠為新開產線，所以晉升會從產線內部提拔，總的晉升概率在50%左右！
8. 上海昌碩電子廠怎麼樣工資多高
摘要 2020 上海昌碩電子廠工資待遇還是不錯的，新員工平均工資在5500元左右，另外新員工打卡滿一定時間還有返費獎勵一般在3000~15000左右，具體根據淡旺季招工政策。
9. 昌碩久任獎金怎麼算技能獎金是一月一發嗎
年資加給100-180到職一個月後加100元;三個月再加40元;六個月再加40元(共180元)
技能津貼50-150到職三個月後可參加第一項認證通過可加50元；六個月通過第二項認證再加50元(共100元)；九個月通過第三項認證再加50元(共150元)
10. 上海昌碩科技勞務派遣人員說返費是公司直接給打到個人工資卡上是真的
假的。我就在上海昌碩科技上班。打卡45天給2000反費。我都干快滿3個月了。上海望騰一分錢都沒有給。此人絕對是騙子。他每天都發上海望騰怎麼好。大家不要相信。上海望騰 社會工 10/18:
1、【嘉善富士康】年齡18-40歲，（此次招募為正式工）
模式一:20個工作日返費2000+獎勵，
模式二:打卡7天返400，再打卡45天返4500+獎勵
（出名單必須在職，免車費）
2、【太原富士康】18～35，不分區域，不分戶籍打卡55天返2000+獎勵
出名單需在職！
3、【蕪湖藤倉】男女16-40歲
打卡45天返費4500+獎勵，出名單必須在職，
4、【南通電池廠】
男女普工18-55歲，以男工為主，男女比例8男2女，
模式①:在職30天返費1000+，
模式②小時工利潤2+
5、【上海昌碩】18-40歲，
打卡52天返費5000+，（出名單必須在職，跟隨市場最高價）
6、【南京瑞儀】男16-36，女16-40，打卡10天返500，打卡55天返7000，（岀名單必須在職），
7、【崑山世碩】18～45歲，打卡52天6000＋獎勵（出名單須在職）
8、【上海日騰】18-45歲，
小時工，員工21/時，利潤6元，工期截止到11/26日，若做不到11/26日按21+2/時，（考勤不滿7天沒工資，沒利潤）
長期工，打卡滿8天返400，12/26日在職再返6000，
9、【上海富士通】18-38歲，打卡55天返5000+獎勵，（出名單必須在職），
10、【崑山聯滔】18-40歲，
模式一:小時工差價5.5/每小時，
模式二:45個工作日返費3600+，（出名單須在職
11、【達豐】18-40歲，在職75天反費3000，
12、【上海英華達】18-38歲，
打卡45天返費500，提前一天報名單，（出名單須在職）
13、【蘇州佳士達】16～45歲，員工200一天（做不到11月25號扣5天工資）打卡滿10天返400，
14、【鄭州富士康】18～40歲，政策明早定，
何晨光15021835826
【地址】浦東新區秀沿路1668號（望騰辦事處） 大家注意啦。去那家都不能去上海望騰。上海望騰送進興遠人力資源部拿不到反費。