① 上海產假多少天2021年新規定
法律分析：根據《上海市勞動保護監察條例》的規定，女職工生育時享受不少於90天的產假。
法律依據：《上海市勞動保護監察條例》 第二十六條 用人單位安排女職工和未成年工從事的工種，必須符合國家和本市的有關規定。
女職工在經期、孕期、哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規定的禁忌勞動。
女職工生育，享受不少於九十天的產假。
② 上海市產假多少天2022新規定
(一)本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。(二)本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天孕滿4個月流產的，享受產假42天。上海市女職工生育保險待遇有關規定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產假最長可達158天。在我國國家的勞動者權益中關於產婦休假有詳細的說明，這對產婦來說無疑是最大的待遇福利以及國家對女性合法權益的維護。那麼，上海產假多少天呢?按照上海市女職工勞動保護相關規定，工作期間進行懷孕生子的女性，在生產期應當有98天的產假待遇。上海市勞動法規規定的產假為98天(其中包括產前15天);難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。計劃生育法規規定的，合法生育的，延長產假30天。
法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
③ 上海2022年新規產假多久
2022年上海市產假天數標准 2022年上海產假多少天 2022上海市產假新規一般有多少天？接下來跟社保網小編一起來看看相關詳情。女職工生育享受98天產假，除了享受法定產假外，女方還可以享受60天生育假。加起來就是158天。
2022上海市產假新規：
女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
將生育假由30天延長到60天。
綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
相關知識：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
④ 上海產假是158天還是98天
上海產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。女職工產假最長可達158天。陪產假包含雙休日和法定假日嗎一般情況下男方享受陪護假為7到30日不等，多數地區規定陪護假為15天，並且有些省份如江蘇省還規定國家法定休假日是不計入陪產假期間的（即陪產假計算以工作日為准）。因此陪產假是否包含法定節假日不同省份有不同的規定。各地陪產假天廣東：陪產假數15天
根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。四川：護理假20天根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」湖北：護理假15天根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合【法律法規】規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
【法律依據】：《勞動法》第51條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第62條女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第7條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑤ 上海產假多少天
法律分析：上海市產假是158天。《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
女職工生育產假期間，可以按照國家規定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
法律依據：
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。
總之，在上海的女職工產假是158天，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假期間，可以按照國家規定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑥ 上海市產假多少天2021新規定
法律分析：上海產假規定是128天。符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假及其待遇。
法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
第三十二條 公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假及其待遇。
⑦ 2022年上海產假多少天
一、2022年上海產假多少天
1、2022年上海產假98天。分別是：
（1）產前可以休假15天；
（2）難產的，增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、上海產假工資怎麼算
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。
上海產假：98天加30天等於128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。
生育津貼數額等於，（職工所在用人單位月繳費平均工資除以30），乘以產假天數。
1、生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足；
2、生育津貼不繳個人所得稅。