A. 我畢業去上海的日企，我的待遇如何呢過個一兩年後待遇又怎麼樣呢請詳細一點
（1）上海日企月薪：
由於受日本國內經濟景氣程度影響，日本企業特別是軟體企業，有相當一部分選擇在中國開設子公司，中國成了日本的「頭腦化生產工廠」。以前，上海日企軟體人才的月薪為「三六九」，即編程人員3000元/月，項目開發小組負責人6000元/月，項目管理經理9000元/月。近年來，由於市場的變化和歐美同行競爭等因素，同樣上述三個職位，月薪已分別調整為4000元、8000元和1萬元。隨著日本軟體公司的大量業務委託中國企業開發和設計，對相關專業且懂日語的技術與管理人才的需求日益攀升
（2）公司給住房及福利：
調研顯示，在對員工的培訓方面，歐美企業對於管理層、專業人員以及一般員工每人每年的培訓支出分別為3000元、2000元和800元，而日資企業分別為2000元、800元和200元。
在休假制度的設置上，按職位與服務年限設置休假時間長短的歐美企業，占受訪問者總數的15.4%，僅按服務年限設置的佔69.2%，僅參照職位設置的佔7.7%，而無論服務年限和職位將所有員工一視同仁的佔7.7%.在日資企業中，82.3%的日企均只參照服務年限設置休假制度，不參照職位或服務年限設置的只有17.7%，顯然，日企員工為公司服務年限越久，無論是在什麼職位上，都能得到足夠的休假時間。
在住房福利項目設置方面，日企表現相對更為突出。在所有接受調查的企業中，有17.6%的日企為員工設立了補充住房公積金，而僅有7.9%的歐美企業設置了這個項目。在住房津貼的設置上，日企與歐美企業的比例較為接近，兩者分別佔35.3%和31.6%.同時，有17.6%的日企和15.8%的歐美企業為員工提供公司內部住房貸款。
此外，約有23.5%的日企為員工提供宿舍，而歐美企業的相關數據為13.2%.無論是日資企業還是歐美企業，均為員工設置了住房公積金。
（3）去日本生活那要看你自己了，一般懂日文在日本生活沒什麼問題，就是不怎麼方便，象你這樣人才還是希望為中國多做些貢獻好。
B. 求日立建機（上海）有限公司的面試和待遇
待遇：一年發十六月薪，加四金，擔當就是日企里最基層的，基本上是2500到3000元
對於日本企業，最重要的是誠信和態度，日企對時間概念很重視，要提早點過去，千萬不能遲到，面試時面帶笑容，眼睛看著對方，要有自信，回答問題的時候注意要表現出十分想得到這個工作機會的強烈意願，那樣就好啦。
C. 有在上海日企工作的兄弟姐妹嗎 感覺怎麼樣 工資漲的快嗎 在日企有前途嗎
要看你找的怎麼樣了,我家裡有人在日企的,我的同學大部分也是,有些不錯的就是那種日本人中國人都有的,最好是在長寧,虹口那邊的,雖然日本人一個月最起碼20000以上,中國人只有3000,4000,但基本上事情都是日本人在做的,蠻輕松的,的確是適合小姑娘做
D. 本科畢業，懂日語，如果在上海找工作，進日企開始一月工資最高多少或者說我找日語方面的工作。
日語會的人太多了，特別是在上海。而且現在日企的薪資普遍都不高，一般新人進入都只有4000左右。
E. 日企的工資高么
關於薪水
總的來說，日企的起薪和其他企業相差不是很大。
不管是日企中的大企業還是中小企業，剛開始大多不可能有很高的工資，應屆生剛畢業起薪的話一般在3000-5000元左右。如果你還有一些特別技能或者證書的話，比如說軟體知識或者機械知識之類，這類專門職業的日企待遇如何呢？這樣薪水會稍微高一點。另外，就是銷售部門的薪水要比較高，大致要比其他職位高出1000元左右。
日企比國內企業和歐美企業更注重新入員工的人才培養，那麼，日企待遇如何呢。一般來說，個人能力比較強的話，工作幾年後也能升到一兩萬的薪水。同樣的職位，同事之間的薪水相差不是很大，有5年以上工作經驗的員工，如果在行業內跳槽，一般都可在主任以上級別，非銷售部門的都可以拿到一萬以上的薪水。日企的僱傭一般比較穩定，壓力也不算大(銷售部門除外)。如果你幹得不算很差，一般不會炒你的魷魚。
日企待遇如何之二：關於福利待遇
日本的福利待遇，看公司規模大小和公司的制度多少有些許差別。
一般來說大企業的起薪要比中小企業的薪水要少，因此大企業的福利待遇就要做的比一般的小企業要好。除了獎金與交通補貼，還有包括住房補貼、單身宿舍、伙食補貼、交通費、帶薪休假等等各種福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，會給你一份巨額的退休金，這個數額有的大企業甚至可以高達數千萬日元。這樣就保證了公司員工在退休以後仍然有生活上的保證
日企不管規模大小，一般在福利方面做得都比較正規，都有日企薪資福利專員 來專門負責。日企一般福利是和日本看齊，五保都是有的，正規的公司一般都會算加班費。日企的假期也不算少，所有的公司都有雙休日。一般還有15天左右的帶薪年假(可以每個月休一天)，每個月有一天帶薪病假，這樣的待遇還是不錯的。很多日企在國內已經被中國本土化，因此也不像日本有加班的習慣。
很多人都會問： 日企工資高嗎 ？上面的就是日企待遇如何的簡單介紹，但並不是所有的日企都是如此，只是部分國內日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但從數字來看還是可以的。無論是日企還是國企，大家都不可只在乎金錢，例如日企待遇如何就不僅僅是金錢的問題，大家要綜合考慮做出選擇。
除此之外，日企所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假、能力培訓等福利措施非常周到，很多日企還給日語人才額外發放語言補貼。因此日語人才往往比其他同等職場人士月薪至少高出500到1000元。
F. 上海日企待遇薪水怎麼樣像三菱公司類的日企、除了翻譯還能應聘什麼崗位我是日語專業、但水平一般、如
我在杭州日企上班，本科一個月有4000左右，5險一金，包住，一年拿到手有57000左右，
G. 本科生去日立電梯（上海），前景和目前待遇怎麼樣
上海日立不知道怎樣，天津的待遇一般，不過本科生去了應該還行吧。關鍵開前景，待遇慢慢來，我本科畢業一年了到現在漲了一千塊錢，中專的以前1700現在3800漲了一倍多，我本科學歷工資一開始2500現在3450，這個看機遇了，希望你找個有前途的工作，呵呵
H. 我想問一下,上海的日企的工資情況!!
你口語怎麼樣啦，上海要人都要1級證書的，還要口語好的。就是去了就能給他們做翻譯的。而且只會日語不懂別的更不好找，要有專業的。比如懂服裝啊，懂電腦會做程序啊之類的。至於在上海要掙多少錢才能活下去。像我朋友租了一間12平的房子一個月500，而且是在最郊區的地方。路費一個月差不多300多。在市中心的8個區租房，一間也都要1000元以上哦。上海長寧區，浦東區日企倒是暴多，但實在沒覺的待遇好到哪裡去，你要是到做外貿的公司去更是照死里加班，大企業可能制度會好點，但是進去好難。
I. 國內日本企業對日語的基本要求是什麼北京，上海，大連等日企工資水平是多少
這問題也太寬泛了吧，雖然很好回答。
熟練掌握日語，良好的聽讀寫能力，你說的日語起碼得讓他聽得懂。正宗日企沒一級證就不用想了。會英語更好。
在大連日企招聘日語人才的，相對來說不是很多，分成兩類，日本工廠，招聘技術工人，會點日語就行，主要看工作的技術。日企的駐華辦事處或是分公司，也就是坐辦公室的白領，一級320分以下就靠邊站吧。
主要是對日BPO的中國企業招聘日語人才。大一點的像東軟之類的，還有外企的戴爾，惠普。
待遇的話，去戴爾可以拿到4000以上，東軟在2000到3500之間。總體上來說，新人的工資從1000到4000不等，主要就是看你水平。
J. 日企的工資待遇怎麼樣啊有人了解嗎求萬能的百度支招
這個不能一概而論，日企整體工資待遇水平還是很不錯的，而且日企的福利是很好的，企業的文化氛圍也不錯，所以待遇方面要看個人能力的。當然你可以在PERSOLKELLY英創人才上了解看看，會根據你的實際情況和能力推薦適合你的日企工作。 還有不明白的話你也可以網路下。