『壹』 二胎剖腹產產假多少天2022年新規定
單胎順產的，會有98天產假。其中產前休息15天，產後休息83天。難產的，會在原產假的基礎上增加15天產假。多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加15天產假。女職工生育或者流產的，其工資或生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經購買生育保險的，由生育保險基金支付。沒有購買生育保險的，單位支付。
二胎產假是98天，根據國務院出台的女職工勞動保護特別規定要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但符合政策「單獨」生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是「雙獨」還是「單獨」生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
拓展資料：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》
第七條??女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『貳』 二胎剖腹產產假多少天2022年新規定
單胎順產的，會有98天產假。其中產前休息15天，產後休息83天。難產的，會在原產假的基礎上增加15天產假。多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加15天產假。女職工生育或者流產的，其工資或生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經購買生育保險的，由生育保險基金支付。沒有購買生育保險的，單位支付。
二胎產假是98天，根據國務院出台的女職工勞動保護特別規定要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但符合政策「單獨」生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是「雙獨」還是「單獨」生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
拓展資料：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『叄』 上海剖腹產產假多少天
法律分析：上海女職工至少可以享受128天的生育假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『肆』 2020年二胎剖腹產產假多少天
法律分析：98天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
『伍』 剖宮產產假多少天國家規定2021
法律分析：剖腹產產假為98天，另外還有各個省市的獎勵假，具體參照所在省市的人口與計劃生育條例。產前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1個孩子，可增加15天產假。女職工產假期間的生育津貼，已購買生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。女職工生育的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『陸』 剖腹產產假多少天2022年新規定
2022年新規定剖腹產產假不低於98天。一般從分娩前半個月至產後兩個半月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
申請產假需要提供哪些資料
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；
2、按照要求填寫，並上交主管，經理等簽名；
3、把產假申請，相關生育資料上交人事部門核對並備案。
『柒』 剖腹產女的產假幾天,二胎剖腹產假總多少天
現在國家開放了二胎政策，而很多媽媽都是職場女性，為了消除媽媽的後顧之憂，調整了產假規定。不僅增長了產假，還增加了陪產假，讓媽媽更好的度過產後恢復期。那麼，剖腹產女的產假幾天呢?如果想知道的答案的話，就跟著我一下往下看吧!
剖腹產女的產假幾天
我國規定剖腹產產假155天。
我國勞動法明確規定：女職工生育享受少於90天產假。
90天又分:產前假15天和產假75天兩部分 。
所謂產前假15天系指預產期前15天休假，難產增加產假15天;
多胞胎生育每多生育嬰兒增加產假15天。_
實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》者(生育胎生多胞胎屬於獨生子女)增加產假35天。
剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
總之，算清剖腹產產假天數是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決剖腹產產假具體有多少天的問題，防止陷入法律誤區，您可以通過律師365委託當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。
二胎剖腹產假總多少天
女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之後，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天。
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
現在的產假延長時間了，讓上班的女性朋友有更多的時間陪陪自己的小寶寶。其實，做女人真的好辛苦，生了孩子後要顧家庭，顧工作，顧孩子，卻沒有時間好好顧下自己。剖腹產的女人吶，希望你能照顧這么多方面的同時，能抽空好好護理一下自己吧。
『捌』 上海產假158天最新規定
1.上海產假多少天2022新規：
女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天；在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
【政策規定】：2017年女職工產假為98天+生育假30天，產假128天；剖腹產等符合難產條件的婦女可以再增加15天產假。
上海單位女職工生育產假有多少天？
正常產假：158天，產假98天+生育假60天； [2]
難產假：在正常產假的基礎上增加15天；
生育多胞胎產假：每多生育1個嬰兒，在正常產假基礎上增加產假15天
上海流產產假有多少天？
懷孕未滿4個月：產假15天；
懷孕滿4個月：產假42天；
上海陪產假有多少天？
根據規定，男配偶陪產假為十天 [1] ，假期間享受產假同等待遇。
生育津貼標准：為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發。
『玖』 二胎剖腹產產假多少天2021新規定
法律分析：剖腹產，國家規定是98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『拾』 剖腹產產假多少天2022年新規定
剖腹產產假有98天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。如果是一般剖腹產，則在98天的基礎上加15天，如果當事人是晚婚晚育的剖腹產，則在98天的基礎上加30天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產前要向公司請產假的話，需要什麼證件
1、判定是否能符合生育資格：生育證、准生證或者結婚證，其中生育證和准生證就是當地計生部門允許生育的備案資料；
2、判定假期時間：所有圍繞生育前後的醫學證明，包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等；
3、其他可能要提供醫院的體檢證明等、診斷證明、住院證明等。