Ⅰ 上海自動化儀表有限公司自動化儀表四廠怎麼樣
上海自動化儀表有限公司自動化儀表四廠是2015-06-17注冊成立的有限責任公司分公司(自然人獨資)，注冊地址位於上海市閔行區景谷路250號7號樓、8號樓。
上海自動化儀表有限公司自動化儀表四廠的統一社會信用代碼/注冊號是913100003422056718，企業法人徐洪海，目前企業處於開業狀態。
上海自動化儀表有限公司自動化儀表四廠的經營范圍是：生產自動化儀表，銷售自產產品。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。
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Ⅱ 上海三信自動化工程有限公司怎麼樣
簡介：上海三信自動化工程有限公司是從事自動化控制技術的高科技企業。公司專業承接風機、水泵、電梯、鍋爐、空調，生產流水線等自動化系統工程。提供變頻項目的方案論證，全套設計，技術改造，技術咨詢，技術服務及安裝、調試、售後服務。公司現為丹麥丹佛斯中國—級代理及指定維修服務中心，具體負責丹佛斯變頻器的銷售，備品備件的供應及售後服務，維修工作。代理丹佛斯的製冷配件等儀器儀表。公司現為韓國LG中國一級代理及指定維修服務中心，具體代理LG的變頻器，PLC及低壓電器。三信變頻器維修中心是全國最具規模的，中心配有先進的檢測儀器、專用測試台和系列負載試驗設備。中心擁有雄厚的技術力量，具有豐富的維修經驗，備有充足的零部件，能為客戶提供快捷、優質的變頻器維修，保養服務。維修范圍廣泛，從日本、台灣、韓國到西歐各國變頻器，各個型號，各個檔次，都能使客戶滿意而歸。中心現己為上海金山石化、上海煙草集團、上海大眾汽車公司、可口可樂集團及海南、新疆、內蒙、黑龍江等地區企業單位建立了長期的變頻器維修業務。工程項目部擁有一流的自控專業人才，專業從事風機、水泵，鍋爐，電梯節能項目和自動化控制工程的設計，製作，安裝，調試，已和上海大劇院、上海通用汽車公司、地鐵總公司、西北韓城電廠、渭河電廠、新中華機器廠、浙江展望集團、安徽電纜廠、合肥水泥廠等一百多家企業建立了業務合作關系。公司定期舉辦變頻器技術和相關維修業務的培訓班。也可以為企業和行業單獨舉辦技術培訓班。公司現己成立了西安辦事處，紹興辦事處，松江辦事處，負責全國各地的銷售和維修服務。上海三信自動化工程有限公司地圖本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖數據為准。
法定代表人：蔣朝華
成立時間：2002-03-01
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：310114000587854
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市嘉定區嘉羅公路1661弄12號101室J153
Ⅲ 上海自動化儀表股份有限公司怎麼樣
簡介：上海自動化儀表股份有限公司是一家以自動化產品製造、工程服務和系統總承為主要業務的企業。擁有一批各類自動化儀表產品的國家重點骨幹企業，包括我國第一家儀表製造商——大華儀表廠（成立於1925年），長期作為我國三大儀器儀表製造基地之一。現已發展為中國工業自動化領域唯一同時具有系統、儀表和執行器，結構最優、系統成套綜合製造能力最強的工業IT企業，上海市高新技術企業、公開發行A、B股的股份制上市公司。
Ⅳ 江浙滬有潛力的自動化公司有哪些
你好！我曾經在江蘇上海學習、工作和生活了12年，對當地還是有相當的了解的。江浙滬生活環境比較適宜，吏治比較清明。有關自動化類的研發和製造類企業非常多：例如南京的國電南自、杭州的中控集團、上海的上海自動化儀表集團等；此外，還有上海貝爾，以及華為、中興在南京上海也有研究院；阿里巴巴等網路公司在杭州上海也都有；還有一大堆從事人工智慧、系統集成的企業公司。如下是三家典型的代表公司的情況介紹：
第一是我有同學在南京的國電南自，它的簡介如下：
以上就是我對你問題的答案，希望對你有幫助。如果有，歡迎採納。謝謝！
Ⅳ 上海致信會展服務有限公司怎麼樣
上海致信會展服務有限公司是2012-09-19注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於寶山區紀薀路588號-3-A206。
上海致信會展服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91310113054576072T，企業法人袁振江，目前企業處於注銷狀態。
上海致信會展服務有限公司的經營范圍是：展覽展示服務；會議服務；市場營銷策劃；企業營銷策劃；企業形象策劃；禮儀服務；婚慶服務；翻譯服務；旅遊咨詢（不得從事旅行社業務）；企業管理咨詢；公關策劃。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。
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Ⅵ 重慶信展自動化控制設備有限公司怎麼樣
簡介：重慶信展自動化控制設備有限公司成立於2011年01月04日，主要經營范圍為銷售：自動化控制設備、儀器、儀表、閥門、電器、電線、消防器材、辦公自動化軟硬體等。
法定代表人：張浩
成立時間：2011-01-04
注冊資本：300萬人民幣
工商注冊號：500112000110895
企業類型：有限責任公司
公司地址：重慶市渝北區龍溪街道紅錦大道559號唐庄名廈1幢3-27-11
Ⅶ 上海高仙自動化科技發展有限公司怎麼樣
我所經歷的高仙：
只能說沒有最坑只有更坑，這個世界上應該不會有比高仙更坑的公司了，從第一天開始，每一天都充滿了坑。
1. Offer里寫的工資是三部分，A基本工資，B崗位工資，C績效工資，明眼人一看就知道這個其實已經是坑了，大概率會有貓膩了，比如級別變化比如用所謂「績效」壓人、趕人。但是沒想到第一天就被上了一堂生動的「被坑課」。入職第一天在樓下還沒來得及上樓，招聘HR張某輝說不在公司，告知合同里只寫A基本工資（但是月薪是以offer為准發放），這個都不傻知道一定是坑，但是你是上樓入職呢還是拍拍屁股失業走人呢？高仙就是明知道你已經沒的選擇了只能認坑。入職後有下屬發現他們根本不是所謂的offer工資，起碼績效那部分是打折的（這里後邊再展開績效的坑）。而且稍有法律知識的人都知道offer在前而且正式性也不如合同，合同在後又更正式，真的起了糾紛，員工只能是倒霉了。你說坑不坑？
2. 連著的坑是社保公積金就按照A基本工資來發了，要知道這樣員工還要多繳稅。打個比方，A一萬，B一萬，C一萬，明明你是三萬工資但是按照一萬交社保公積金可是繳稅可是按照三萬減去社保公積金後繳稅，等於差值比正常交社保後的數要高啊。這個已經公然違法。你說坑不坑？（根據級別有些人只有A基本工資和C績效工資）
3. 入職沒幾天有個所謂的新員工培訓，部門的HRBP超級不專業，很簡單的公司和產品和文化介紹，也能聽出很多都是坑，但是你能怎樣？當時離職？比如記得HRBP賈某莉，特別自信自豪的表情說」我們的年休假是逐步釋放的，和外企一樣」。真不要臉，哪個外企是逐步釋放的？後邊在勞動仲裁調解的時候這位超級不專業的HR又說高仙的休假封頂是10天，我拿出了公司文件的截圖是大於20年工齡的是15天，她馬上又說「哦，你不是我招的，你原來是大於20年啊？」，我去，她被啪啪打臉啊，我不是你招的，但是我的信息你都有啊，而且也有系統啊而且你是我部門的HRBP啊。再比如幾乎所有的員工都不知道公司的銷售額和起碼的經營數據。別的公司的員工再怎麼也知道公司的大概銷售額和經營情況吧？關於休假和所謂的培訓你說坑不坑？
4. 公司上班時間是這樣的早九晚7或早10晚8，這個絕對是一個非常聰明的壞人制定的。大部分平台類部門比如HR，法務，財務是早9晚7，研發類是早10晚8。乍一看尤其研發的早10晚8還可以對不對？下班20點確實晚但是我上班也晚啊---10點。這里有幾個坑：①早10晚8是10個小時，美其名曰中午吃飯加午休2個小時，要知道絕大部分公司是0.5或1個小時（上海），吃飯和午休基本也夠了，員工即使外出吃飯晚點回公司，絕大部分公司的HR和領導也不會計較。而高仙就充分的用「好意」來挖坑，就是讓員工「足夠的時間」吃飯和休息2個小時。這樣就給我工作到20點吧（以為20點能下班？別天真了，事實上我幾乎每天23點半到家，豪不誇張的說洗澡都是件奢侈的事情）。上海平均上下班單程一般來說一個小時起碼的吧，那這樣早9點起碼就要出門，到家要晚21點最起碼的，你想面試？你想聚會？你想和對象約會？全是妄想。即使那些早9晚7的也一樣，基本上面試聚會約會都泡湯了，那就全奉獻給公司吧。如果你意識到這個公司是個「坑司」，甚至都沒有時間去面試。那位會說可以請假啊，你請假多了任何公司都會懷疑你有離職意向好么。而且晚上19點或20點下班意味著幾乎肯定要在公司附近吃飯了。很多人會給你安排各種工作和會議，很多都是晚於20點甚至21點，22點23點找你開會和約你開會的，根本不管不顧。你說你離家遠不想開，你說你是女的晚上不安全，呵呵，你試試看。這個上下班時間越琢磨越壞。你說坑不坑？
5. 不要以為午休2個小時真的可以休，很多人會找你開會的。比如AIoT事業部的負責人王某光和很多人經常找中午時間開會，不管你吃沒吃飯不管你是否需要午休。而且晚上20-24點找你開會和電話是家常便飯。晚飯時間也是一樣各種會議給你拖到七八九點。隔壁的兄弟經常下午5點吃午飯。你說坑不坑？
6. 可能最坑的就是加班。晚上9點後才算加班，而且晚上10點後才可以報銷打車，但是。。。。。。坑爹的是只能報銷40元，北京上海這么大請問40能到哪？換句話說加班到晚上22點，23,24點甚至後半夜這么辛苦這么晚還要自費不少錢打車回家，因為經常都是沒有地鐵在運營了。經常有女生工作到24點，1點鍾，考慮過她們的安全嗎？經常內部HR和一些領導說我們的文化是「艱苦奮斗」，試問給誰艱苦奮斗？少用這種話來洗腦。還不是給你們這些吃人不吐骨頭的大小領導和資本家！你說坑不坑？
7. 出差---差旅補助一天80，京滬蘇沒有，這80基本也就是吃飯錢，不虧就不錯了。京滬蘇出差情況下也是「要求你」盡量不打車。電話費報銷？不可能的。你說坑不坑？
8. 另外一個最坑的就是大小周。就是說每兩周的星期六是高仙文化里要上班的工作日（以前是所有的周六，很多人造反並離職了），強制加班，而且沒有調休沒有任何錢和補助（工作日每天晚上加班可以換調休）。而且工資結算也是把周六算成工作日來結算工資的，這等於分母變大了，也等於日工資變少了（又是聰明的壞人制定的）。你說坑不坑？
9. 年終獎---offer里寫著按照實際入職時間折算，面試和電話里說年底保底兩個月。但是最後才知道10月份後來的壓根沒有（也有小道消息說試用期內的時間都不算，這個是謠傳所以不能當真），而且公司壞在還有一句話就是「並按公司規定發放」。而且即使發給你也是在春節前只發40%，剩下的要6月份發60%，但是你6月份發放前離職的話這60%就沒了，換句話說任何時候離開都會有損失，比如6月份拿了這60%再走等於白工作沒有年終獎的半年。要知道HRVP呂某和招聘負責人張某輝都說年終獎保底2個月，年終獎是2-6個月，但是電話和面試中和談offer時都沒那些什麼40% 60% 十月份後來沒有的之類的信息，offer里也只是加了句「並按公司規定發放」。什麼40%，60%以及發放時間沒有任何文件在入職前後告訴你。你說坑不坑？
10. 股票期權---很多業內還算資深的人想挖來又不想高薪，那就用這招來吸引你，也不知道高仙用了什麼手段來忽悠投資方，也許就是對員工的壓榨吧，某些投資方一看這公司把員工壓榨的骨頭都不剩肯定容易賺錢，那就投吧，哈哈。公司也不知道怎麼就臉皮厚的各種忽悠和宣傳這個第一那個領先的。其實業內的人都懂。不過造勢能力確實」不錯」，比如我入職前的官宣12個億C輪，招聘我的張某和HRVP呂某說我肯定有期權而且還」惜售」。當時確實覺得各種信息研究後真的可能會上市，所以放棄了原公司很多利益和降薪來了這家「坑仙」公司。但是入職後幾乎所有人都壓根不會和你談也不會有期權。基本就傻等吧，什麼時候會有或上市，估計也沒人能堅持到那個時候。而且坑仙公司2021年之前流動率奇高，2021大量招了不少人，大概從400到1400，應該也是為了給資本方看的。招聘的時候很喜歡找失業的人，好管好壓榨啊。或者工作碰到硬傷的，比如公司快黃了（比如前邊說的HRBP賈某就是公司破產了）等等，這樣人好管好壓榨。那些還比較資深沒有明顯硬傷的就用期權來忽悠人家。你說坑不坑？不過話說回來這樣的公司真的能上市？即使上市能好的了？員工能沾到上市的光？資本方們理智清醒的好好調研下吧。2021年這樣大量招聘，估計大概率會大量裁員。既然融資了那麼多錢就讓員工收入和福利和項目運作費用多些吧，空手套白狼就放棄吧。
11. 公司PUA文化盛行，老闆喜歡以及一些事業部或者職能負責人都是這樣。尤其明顯的就是AIOT事業部的王某光。這位王某之前都只是蠅量級公司做過而且經驗很少很差級別也很低，談吐和頭腦也很差，和高仙也不算對口，也不知道怎麼就踩了狗屎運拿到了高仙剛成立的AIOT事業部總經理的機會。不管從經驗，形象，談吐，管理上都很差。多次PUA團隊內多人，聲嚴厲色的批評部門的人而且帶臟字。重點你要是有道理也可以，可是他的能力，記憶力和理解能力真的不行，很多時候要講多次也理解不了明白不了，然後又聲色俱厲的問你或質疑你。這個誰受得了。你說坑不坑？
12. 公司文化---比如上邊說的王某光多次因為自己理解能力和經驗不夠，罵人凶人，對方反擊了一次，就要把公司開掉。公司不問青紅皂白，這樣的話永遠都是級別低和弱勢的人被開，哪裡有民主和透明和講理呢？敢給王某光做個360度評測嗎？有些部門已經可以周六不來上班或在家裡辦公了，這位王某還是要求大家在公司上班，有那個必要？現在通信技術手段這么先進了即使周六非要在公司上班不能在家裡？你本尊在北京去過幾次辦公室？打過幾次辦公室的考勤卡？很多都是所謂「外勤卡」吧？最近一年的打卡記錄敢show嗎？其實公司高層可能不知道絕大部分員工都是隨時打算撤的准備，這樣的公司能做好產品？總是拿艱苦奮斗來說事，其實就是給你洗腦，讓你沒有怨言沒有多餘的錢（還會扣你的錢以及讓你自費）情況下被壓榨。可以說從企業文化上來說沒有任何可圈可點的地方。公司整體就是撒謊和忽悠和騙。比如招聘的HR張某輝說績效那個只要及格分數就是系數1，HRVP呂某說系數是1起，但是事實上沒見過大於1的，自然績效工資就是等於工資打折了。你說坑不坑？
13. 因為被王某光PUA了多次，實在不能忍受這種無理的PUA反擊了一次，就要被公司開掉。而且年終獎、未休年休假、調休和被迫加班的周六都不肯算錢也不肯賠錢。仲裁調解前後這位王某全程都沒出面過（反PUA後都是人力談），縮頭烏龜一樣躲在女人後邊。你說坑不坑？
14. 天眼查和愛企查能查到坑仙公司很多法律訴訟，和員工和外部供應商。坑不坑自己體會吧？
15. AIOT事業部因為王某的無能管理會議居多，每天上午日會，每周一五傍晚雙日會（實話說周五開了周一開的目的是什麼？）周三晚上21點周會。所有的會100%延誤，所有的會100%王某會跑題，而且不決策亂決策。而且動不動就開會，沒時間工作了。你說坑不坑？成天撒謊威脅我說「你的前任被我fire掉了」，意思讓我老實好好聽話好好工作。這個「前任」說的出來嗎？」就這點管理水平？還經常內部說「我還沒要求你們加班呢？ 還再要求加班？每天工作到後半夜？還有一點點人性嗎？讓剛入職的人寫2022產品規劃這種大報告PPT，而且時間非常短，這么短寫的東西能准嗎？你倒好不動筆啊？會管理嗎？自己就會動嘴？高仙其實還是小公司知名度還很低，但是要求供應商、方案商要特別配合，又便宜又快服務又好，你覺得可能嗎？忽悠供應商量巨大？我們員工的江湖口碑和臉還是需要的。王某人連產品總監和硬體SE都能劃等號，還能指望他懂什麼呢？長得獐頭鼠目也就算了，英文大碴子味還一直不厭其煩的總是說okokokokok，求你別老連續說ok了。
16. 簽的合同里也是各種坑埋著呢。比如①「乙方的具體工作內容和工作職責，按甲方的相關規定執行。在本合 同履行過程中，甲方可根據實際情況對相關規定做出合理調整，屆時乙方按 調整後的規定履行工作職責。」這就意味著可以調崗調薪調地點，那就是工資B就會變化了。②「乙方應遵守甲方的作息制度和考勤制度，履行工作職責。」但是那些聰明的壞人從來沒有文字的周六上班，但是工資條和打卡和開會和領導安排任務和大家都認為周六是工作日。等等。入職第一天簽訂的合同很多坑，但是你不簽走人？你說坑不坑？
17. 唯一欣慰的是大部分基層員工還是很不錯的，能吃苦能奮斗有戰鬥力，但是大部分都被公司傷了心。
這樣的「坑仙」公司拜託諸位還是不要來了，誰來誰倒霉。