❶ 2022年上海基本工資標準是多少
法律分析：上海最低工資標准為2590元，每小時最低工資標准為23元。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標准每一至三年調整一次。同時，上海最低工資明確規定，月最低工資標准不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，詞兩項費用由用人單位按規定另行支付。
法律依據：《上海市關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2021〕18號）》 第一條 月最低工資標准從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
❷ 2022年上海基本工資是多少
上海市最低工資標準是每月2480元，如果按照小時計算，最低是每小時22元。上海市每年都會調整最低工資標准，單位錄用職工不得低於這個標准支付工資。高溫補貼、交通費補貼等不能算入最低工資中。上海市月最低工資標准從2420元調整到2480元，增加60元；小時最低工資標准從21元調整到22元。
根據相關規定，月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標准。需要說明的是，上海月最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
法律依據：《勞動法》中規定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現剋扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。希望以上信息對大家有所幫助。
❸ 上海底薪2022年最新標准
2022年最新上海最低工資標準是多少
月最低工資標准從2480元調整為2590元。
《關於調整本市最低工資標準的通知》
各區人力資源和社會保障局，各委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各有關用人單位：
經市政府同意，從 2021年7月1日起，本市調整最低工資標准。現就有關事項通知如下：
一、月最低工資標准從2480元調整為2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的工資。
(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。
(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
二、小時最低工資標准從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
❹ 2021上海市最低工資標准多少
2590。根據相關資料顯示2021年7月起，上海市調整最低工資標准為2590元，每小時最低工資標准為23元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進行支付。實際標准以官方為准。
❺ 2022上海最低工資標準是多少
上海最低工資標準是這樣的：
1、上海全日制用工的最低月工資標准為2590元，用人單位未按照最低工資標准發放勞動報酬的，勞動者可以通過合法方式解決，要求用人單位按照最低工資標准支付勞動報酬；
2、上海非全日制用工的小時最低工資標準是23元，用人單位在招用小時工時，應當按照每小時23元的報酬發放工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
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❻ 2022年上海基本工資是多少
上海基本工資2022年標準是每個月最低為兩千零二十元，每小時最低為十八元。其中每月最低工資適用於全日制就業的勞動者，小時的最低工資適用於不是全日制就業的勞動者。勞動者的工資是不能比最低的工資標准低的，所以隨著上海市最低工資的標準的增加，低收入勞動者的收入也會隨其增加，和最低工資相關的一些待遇的標准也會增加。上海人社部門表示，上海將從7月1日起調整最低工資標准，月最低工資標准從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標准從22元調整到23元。根據通知上海市月最低工資標准為2590元，適用於全日制就業勞動者，延長工作時間的工資，崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，而是由用人單位另行支付。上海市小時最低工資標准：為23元，適用於非全日制就業勞動者，不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
勞動者為用人單位提供勞動，而用人單位應支付員工一定的工資。雖然每個用人單位支付給勞動者的工資是不同的，但我國規定了最低工資標准，也就是說，勞動者的勞動報酬不能低於這個標准。
拓展資料：上海市最低工資標准4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標准從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標准，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標准，包括失業保險金標准、有關就業補助標准、職工醫保年度統籌基金最高支付限額。
法律依據：《最低工資規定》
第一條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。