1. 2022上海社保繳費基數、比例是什麼每個月要交多少錢呢
近期收到很多有關社保繳費問題，不知道是什麼到金九銀十離職季，大家都按耐不住的要想換一份工作，可是跳槽能夠，社保繳費也就成了難點，針對花費都是一知半解。所以今天對於上海社保繳費基數，本人怎麼交，要多少錢等諸多問題詳細介紹，能夠發送給身邊朋友，便捷更好的了解。
對於此事，你明白了嗎？大量城市社保繳納費用，能夠在評論區給小編評論，會竭盡全力幫助大家解釋。
2. 殘保金2022年新政策公告
（1）分檔減繳
截止到2022年12月31日，殘保金實行分檔減繳政策。主要包含：①用人單位安排的殘疾人就業比例低於1%，需按照規定應繳費額的90%對殘保金進行繳納；②用人單位安排的殘疾人就業比例在1%（含）至1.5%之間，需要按應繳費額的50%繳納其殘保金。
（2）免徵政策
截止到2022年12月31日，對於在職的員工人數低於30人（含）的企業，則對其殘保金進行免徵。
（3）徵收標准
企業殘保金的徵收標准上限是按照上一年度本地區社會平均工資的2倍進行徵收。
（4）特殊情況
若企業以勞務派遣方式接受殘疾人在本企業就業工作，則需企業與派遣單位協商簽訂相關協議，確定殘疾人數只能計入到一方的企業去計算就業人數，不能雙方都重復計算。
從2022年起用人單位安排殘疾人就業人數按月計算，不得以全年安排殘疾人總數平均後計入用人單位每月安排殘疾人就業人數。這是今年殘保金政策的重大變化。這條政策從2023年審核2022年殘保金時執行，即：用人單位2022年需要按月安排殘疾人就業，才可以減免當月的殘保金，如果當月未安排，過了當月，在次月多安排殘疾人就業人數也可能無法抵未安排月份的就業人數。
以上則是2022年殘保金最新稅收優惠政策介紹，雖說殘保金的金額相比稅負來說較少，很容易引起企業的忽視，但如果殘保金常年沒有繳納，稅務局在核定後，根據公司的工資發放記錄是能夠查到企業每年應該繳納多少殘保金的，所以往年沒有繳納的殘保金需要補上，產生滯納金的需要補繳滯納金，嚴重的也會產生稅務風險。如果僱傭了殘疾人也可以做到殘保金相應的減免，但是也是需要是實際僱傭殘疾人並且是實際用工哦，不能是虛假哦，不然申報減免不到。
自強集團提供全流程服務，減少企業負擔，提高效率，合理合規減免企業殘保金支出，優化企業運營成本。
3. 今年上海社保繳費比例個人和單位是多少
法律分析：今年上海市社保繳費基數范圍下限為5975元，上限為31014元；社保繳費比例如下：養老保險：單位繳費比例為16%，職工個人繳費比例為8%；失業保險：單位繳費比例為0.5%，職工個人繳費比例為0.5%；工傷保險：2019年5月1日至2022年4月30日期間，單位繳費比例分八類，分別為0.16%、0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%，職工個人不繳納。醫療保險：單位繳費比例9.5%；職工個人繳費比例2%；生育保險：單位繳費比例1%；職工個人繳費比例0%；殘保金：單位繳費比例1.5%；職工個人繳費比例0；單位繳費部分=繳費基數×單位繳費比例，個人繳費部分=繳費基數×個人繳費比例。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
4. 上海市殘保金繳納規定
法律分析：殘疾人就業未達到國家和本市規定比例的用人單位，應按規定比例安排殘疾人就業。用人單位未按規定安排殘疾人就業的，經殘疾人就業服務機構核定後，繳納殘疾人就業保障金（以下簡稱「保障金」）。保障金按年度一次性繳納，計算公式如下：保障金年繳納額=(1.5%-殘疾職工比例)×征繳基數，征繳基數是指用人單位上年度社會保險費繳費基數之和。
法律依據：《上海市殘疾人就業保障金徵收使用管理實施辦法》
第六條 用人單位應當按照國家和本市規定的比例安排殘疾人就業。
第七條 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂勞動合同，並足額繳納城鎮職工社會保險的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。安排1名在法定就業年齡內，畢業未滿5年的全日制普通中高等院校盲人（視力殘疾1至2級）畢業生就業的，按照安排3名殘疾人就業計算。安排1名在法定就業年齡內，畢業未滿5年的其他殘疾等級、類別的全日制普通中高等院校畢業生就業的，按2名殘疾人就業計算。
用人單位跨地區招用殘疾人並繳納本市城鎮職工社會保險的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。
第八條 用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當繳納保障金。保障金按年度一次性繳納，計算公式如下：
用人單位安排殘疾人就業比例1%（含）以上的，保障金年繳納額=（1.5%-殘疾職工比例）×征繳基數×50%；
用人單位安排殘疾人就業比例1%以下的，保障金年繳納額=（1.5%-殘疾職工比例）×征繳基數×90%。
上述計算方法自2020年徵收2019年度保障金起執行三年。
征繳基數是指用人單位上年度社會保險費繳費基數之和。
殘疾職工比例是指用人單位上年度實際安排的殘疾職工平均人數占本單位在職職工平均人數的比例。
用人單位在職職工是指用人單位在編人員或者依法與用人單位簽訂勞動合同的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入社會保險實際繳單位在職職工人數。
5. 上海殘疾人保障金減免政策
法律分析：下列情況可減免殘保金：
一、用人單位按不低於1.5%比例僱用殘疾人，可免繳殘疾人就業保障金。僱用1級或2級殘疾人按2倍殘疾人數計算。僱用畢業未滿5年的全日制普通中高等院校輕度殘疾畢業生就業的，按2倍殘疾人計算。僱用畢業未滿5年的全日制普通中高等院校盲人(視力殘疾1至2級)畢業生就業的，按3倍殘疾人計算。僱用的殘疾人戶籍不限省籍。
二、在職職工總數在30人以下(含30人)的企業，自2020年徵收2019年度保障金起三年內，暫免徵殘保金。
三、用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以向市殘疾人聯合會、市財政局提出減免或者緩繳保障金申請，市殘疾人聯合會會同市財政局審核後予以減免或者緩繳。
四、法院宣布破產、工商注銷、撤銷編制的單位，或參加本市城鎮職工社會保險但已在外省市繳納保障金的用人單位，可以向殘疾人就業服務機構申請免繳或核銷保障金，就業服務機構報市殘疾人聯合會審定。
法律依據：《上海市殘疾人就業保障金徵收使用管理實施辦法》
第一條 為了規范殘疾人就業保障金（以下簡稱保障金）徵收使用管理，促進殘疾人就業，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《上海市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》、《殘疾人就業條例》、《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》、《關於完善殘疾人就業保障金制度更好促進殘疾人就業的總體方案》等規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 保障金是為保障殘疾人權益，由本市轄區范圍內未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。殘疾人集中就業單位無需繳納保障金。
第三條 保障金的徵收、使用和管理，適用本辦法。
第四條 本辦法所稱殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上註明屬於視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》和《中華人民共和國傷殘人民警察證》，且在本市繳納城鎮職工社會保險的人員。
第五條 保障金的徵收、使用和管理應當接受財政部門的監督檢查和審計機關的審計監督。
6. 殘保金的徵收對象范圍
殘保金的徵收對象范圍：
各地政策不同，以廣東為例：
本省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位（含中央、境外駐粵單位）等用人單位，安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的應當繳納保障金。
7. 2022年上海殘保金計算方式
免費代辦上海市殘保金減免，當天提供殘疾人證，咨詢電話：021-63555568，18521332288，4001121122，2022年度、2023年度上海市企事業單位殘疾人就業保障金減免、殘保金政策解讀、殘保金計算、殘保金申報、殘保金繳納、殘保金減免相關的資訊和信息
8. 殘保金扣除標准
凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金;差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%(上海市為1.6%)-已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。
安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費並持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工緻殘人員，經鑒定符合國務院規定的殘疾標准，並辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。
9. 上海殘保金的收取標準是什麼
法律分析：上海地區殘疾人保障金徵收標准：
凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金;差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%(上海市為1.6%)-已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動、統計等政府相關職能部門提供的人數核定。
安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費並持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工緻殘人員，經鑒定符合國務院規定的殘疾標准，並辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。
本地區上年度職工年平均工資以當地統計行政部門公布的數據為准。
假定您所在地的上年度職工年平均工資為20000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。
應繳納的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
法律依據：《中華人民共和國殘疾人保障法》第四條 國家採取輔助方法和扶持措施，對殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權利的實現。根據《中華人民共和國殘疾人保障法》第五條規定：縣級以上人民政府應當將殘疾人事業納入國民經濟和社會發展規劃，加強領導，綜合協調，並將殘疾人事業經費列入財政預算，建立穩定的經費保障機制。國務院制定中國殘疾人事業發展綱要，縣級以上地方人民政府根據中國殘疾人事業發展綱要，制定本行政區域的殘疾人事業發展規劃和年度計劃，使殘疾人事業與經濟、社會協調發展。縣級以上人民政府負責殘疾人工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好殘疾人事業的工作。各級人民政府和有關部門，應當密切聯系殘疾人，聽取殘疾人的意見，按照各自的職責，做好殘疾人工作。