❶ 江蘇潤和軟體股份有限公司怎麼樣
招聘時HR問是否能出差和加班，也告知了出差補貼的標准和加班費的標准，然後等三個月轉正的前一天，部門經理打電話以各種理由要求降薪，出差補貼沒有，加班費減少，接受就留下，不接受就走人。外包做的國網項目，親身經歷。
❷ 江蘇潤和軟體 這個公司怎樣
在南京本地算是比較大的軟體公司了，大專的話可以去鍛煉一下。
具體的待遇不是很清楚.
筆試會有技術和壓力測試（限時智力題）
❸ 潤和軟體待遇怎麼樣
最近潤和狂招人，進的人多，但是走的人也多。說實話，公司的待遇不怎麼樣，以前還有什麼公交補貼之類的東西，現在什麼都沒了，最關鍵的是經常加班，還是沒有工資的，還是蠻辛苦的，像我們現在經常要加班到夜裡凌晨才能回家，到最後調休給的也不多，希望還是好好考慮考慮吧。
❹ 潤和軟體發展前景
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
❺ 江蘇潤和軟體股份有限公司怎麼樣加班多不多工作氛圍怎麼樣
待遇在南京中下等：1.五險一金，標准幾乎是最低。2.平時每個月無任何福利。3.一年過節費最多發三次，每次最多200。4.年終獎1個月工資乘以一個系數，一般0.8-1.3，大部分人都是1.0。5.加班無加班工資，加班很多，說是折算成調休，其實是大打折扣的。
總之：潤和看起來是上市公司，樓蓋的也不錯，實際上是靠政府背景發家的。現在的狀態一塌糊塗，效益差，待遇差，無核心競爭力，對人才不尊重。在我眼裡是個一無是處的垃圾公司。
❻ 江蘇潤和軟體股份有限公司待遇怎麼樣
離職的時候會扣除20%的績效工資，所以建議盡量在月初離職，減少損失。你面試時一定會被浮華的大樓蒙蔽了雙眼的。
潤和加班沒加班工資，過節從來沒有福利，公司制定所謂違規扣款都非常大，一次罰500，還有下班時間表面是5點半，那些個經理項目組長私自製定所謂規則，經常無償加班，那裡面經理都十分傲慢，自以為是，把員工當傻子，公司離職率很高，對華為外包基本學不到東西，誰去誰倒霉。不信你可以試一試。
江蘇潤和軟體股份有限公司成立於2006年，為國際、國內客戶提供專業領域的軟體外包服務，主要聚焦於「供應鏈管理軟體」、「智能終端嵌入式軟體」和「智能電網信息化軟體」等三個專業領域。2019年7月，榮獲全國模範勞動關系和諧企業。
❼ 江蘇潤和軟體怎麼樣
如果你是應屆生，千萬別去，因為入職前會有兩個月的培訓，培訓前他們會強制你簽一份四年期限的合同，如果你在這段時間內辭職走人，是要給工資繳納48（個月）*200 = 9600的違約金的，正因為這個違約金，導致好多剛剛畢業的學生不敢辭職，因此，公司死命的壓你的工資，我在公司一年多了，憑我的能力，在南京任何一家公司都是七千塊+的工資，但是潤和只給了我5K。
他們公司的各種報銷下來的很慢，最快也要兩個月，如果你要走人，你到離職的時候，沒有拿到手的所有報銷都不給你了，
從你提出離職的那一天到最後辦理離職的這一個月期間，下來的所有報銷只給你一半，另一半免談。
年終獎一般是一個月工資，如果超過一千塊，只給你一般，另一半來年的六月份給你
公司一般情況下會搶著1,2,4,6加班，沒有加班費，周六加班算調休，晚上超過八點半給12塊錢
❽ 潤和軟體 到底能不能去 2017
就是一個坑，垃圾中的戰斗機！！過來人告訴你，千萬別跳進坑！