1. 海底撈底薪4300是真的嗎
不確定，待遇和薪水個人而定。海底撈員工（包括服務員）平均年薪約為6萬元。
海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。
自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。
自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。
海底撈員工待遇：
海底撈的宿舍是有物管的小區，房間還有電腦，有wifi。海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店裡，是由阿姨做菜。作為餐飲行業最常考核的指標（KPI），比如利潤，利潤率，單客消費額，營業額，翻台率，這些都不考核。
海底撈員工的高薪酬，高福利固然令人羨慕，但更應該看到，海底撈成功的背後，離不開員工的高度敬業精神，「客戶至上」的服務精神以及敢創新的奮斗精神。
以上內容參考：鳳凰網-員工平均薪酬約6萬，去年大賺12億！
2. 在海底撈工作一個月工資多少錢和上班情況
咨詢記錄 · 回答於2021-10-04
3. 上海海底撈服務員工資新手一個月有多少錢
大概在五六千左右，這樣的工資還算可以。
在大城市裡，海底撈的人均消費普遍是要上百元的。主要還是看大家怎麼吃、點的都是些什麼菜，不同的地區不同的菜價格不盡相同。海底撈消費雖高，但依舊吸引了很多人，在大家口中，對海底撈的服務還是比較滿意的。
火鍋的文化
火鍋不僅是美食，而且蘊含著飲食文化的內涵，為人們品嘗倍添雅趣。吃火鍋時，男女老少、親朋好友圍著熱氣騰騰的火鍋，把臂共話，舉箸大啖，溫情盪漾，洋溢著熱烈融洽的氣氛，適合了家庭大團圓這一中國傳統文化。
在東北，人們招待客人時，火鍋里的菜擺放頗有規矩：前飛後走，左魚右蝦，四周輕撒菜花，即飛禽類肉放在火鍋對爐口的前方，走獸類肉放於火鍋後邊，左邊是魚類，右邊是蝦類。
各種菜絲稍許放一些，宛若「眾星捧月」以示尊敬。若對待不速之客，則把兩個特大肉丸子放在火鍋前邊，後邊是走獸類肉，示意你離去。
4. 海底撈工資水平如何
海底撈總體工資結構：
工資總額＝底薪＋底薪＋獎金＋工齡工資＋獎金＋加班工資＋其他員工基金；
等級工資：1級員工＋60元，2級員工＋40元，普通員工不變；
獎金：先進、模範員工80元／月，模範員工280元／月，有功員工500元／月；
工齡工資：40元／月，逐年遞增；
獎金：只有1級以上的員工才能分紅，獎金金額為當月店鋪利潤的3．5％；
其他：含家長補貼（200、400、600元，可寄回父母家中）、電話費（10－500元／月）；
員工公積金：從每月工資中扣除20元，為期一年。
海底撈福利制度：
1、員工家屬
每個店長的父母每月將獲得200、400、600、800不等的工資。他們的孩子表現得越好，他們的父母得到的報酬就越多。優秀員工的部分獎金由公司直接寄給他們的父母。另外，在海底撈工作一年的員工，如果一年有三次或連續三次被評為先進個人，員工的父母可以走一次親戚，公司報銷所有往返機票。其子女還可享受3天陪產假，其父母可在餐廳用餐一次。
2、員工住宿
宿舍離商店步行不超過20分鍾。宿舍是在一個正式的社區或公寓里的兩到三間卧室。宿舍配備有電視、洗衣機、空調、電腦和互聯網，並安排專人打掃房間。工作服和被套的清洗工作外包給乾洗店。如果夫妻倆一起在海底撈工作，商店會提供一個單獨的房間。
3、員工離開
所有店員均享有12天帶薪年假，公司提供返程車票。工作滿一年以上的，享受婚假和待遇；工作滿3個月的，享受喪假和補貼；工作滿3年以上的，享受產假和補貼。
4、員工股份
優秀員工分紅，一級以上員工享受3．5％的純股息。由此可見，海底撈在留住熟練員工上花費了大量的心思和成本。考慮了四種福利政策：店長父母的工資，員工的住宿，餐飲員工的假期，工作一定年限和水平後的獎金收入。
5. 海底撈工資待遇怎麼樣海底撈上班到底有多累
海底撈工資待遇怎麼樣海底撈的工資待遇是:初級員工:3500封頂，中級員工:4300封頂，高級員工:無封頂;要求有:能夠吃苦耐勞，懂得為人處事，有較強的洞察力，禮貌上進.在海底撈.
海底撈的服務員薪資待遇其實是比較高的，而且他也是有很多的獎金和補貼的，應聘的要求其實就是服務能力要好，還有要吃苦耐勞
待遇很好 八小時
從零開始，剛去會感覺很辛苦，但是干十多天就會被同化，在裡面做了十幾天現在出來到哪兒都看不習慣.工作時間不超過九個小時，一天吃四頓，宿舍一應俱全，你只帶自己東西去就可以了，工資每個地區保底都是不一樣的，到了店裡也有分等級的工資又會不一樣，下店後考核級別越高工資越高.【海底撈】 經過二十年艱苦創業，不斷進取，團結拼搏，海底撈逐步從一個不知名的小火鍋店起步，發展成為今天擁有近2萬名員工.同時也擁有一批食品、飲食，營養，工程，倉儲、管理方面專家和專業技術人員.現有117家直營店，四個大型現代化物流配送基地和一個底料生產基地(獲得HACCP認證、QS認證和ISO9001國際質量體系認證).
最好不要去了，就算是老闆在錄取了你，他會用別樣的眼光看你.
海底撈沒有老人，早8點到晚11點工作時間，中午1個小時輪流休息，工資比八個小時的工作要要高，都是學生在干，相當於多打半份工.因為工作需要奴性的服務，所以員工很少有能堅持下去的，領導層除外
海底撈上班 到底有多累
從零開始，剛去會感覺很辛苦，但是干十多天就會被同化，在裡面做了十幾天現在出來到哪兒都看不習慣.工作時間不超過九個小時，一天吃四頓，宿舍一應俱全，你只帶自己東西去就可以了，工資每個地區保底都是不一樣的，到了店裡也有分等級的工資又會不一樣，下店後考核級別越高工資越高.【海底撈】 經過二十年艱苦創業，不斷進取，團結拼搏，海底撈逐步從一個不知名的小火鍋店起步，發展成為今天擁有近2萬名員工.同時也擁有一批食品、飲食，營養，工程，倉儲、管理方面專家和專業技術人員.現有117家直營店，四個大型現代化物流配送基地和一個底料生產基地(獲得HACCP認證、QS認證和ISO9001國際質量體系認證).
工資一般很辛苦，因為生意好
有一本書叫 海底撈你學不會 那裡面有講.他們的員工要農村的，很累，但是所有的高層都是從服務員做起的
剛入職海底撈不想做了
一般只有體制內工作，應聘成功，但不去，會有誠信記錄，私企比較自由，沒有約束的，你直接說就好了，也不會有什麼影響的
提前3天，書面給人事就可以了.無需其他事項.
海底撈離職一個月之後是可以重新入職的，一般前後不得進出超過三次的. 一、一般員工辭職再次進入該公司，法律是沒有明文規定的，只要你表現好，各方面突出的話，相信公司是歡迎你再次進入該公司的. 二、一般勞動者辭職只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系.
海底撈到底有多累
從零開始，剛去會感覺很辛苦，但是干十多天就會被同化，在裡面做了十幾天現在出來到哪兒都看不習慣.工作時間不超過九個小時，一天吃四頓，宿舍一應俱全，你只帶自己東西去就可以了，工資每個地區保底都是不一樣的，到了店裡也有分等級的工資又會不一樣，下店後考核級別越高工資越高.【海底撈】 經過二十年艱苦創業，不斷進取，團結拼搏，海底撈逐步從一個不知名的小火鍋店起步，發展成為今天擁有近2萬名員工.同時也擁有一批食品、飲食，營養，工程，倉儲、管理方面專家和專業技術人員.現有117家直營店，四個大型現代化物流配送基地和一個底料生產基地(獲得HACCP認證、QS認證和ISO9001國際質量體系認證).
海底撈沒有老人，早8點到晚11點工作時間，中午1個小時輪流休息，工資比八個小時的工作要要高，都是學生在干，相當於多打半份工.因為工作需要奴性的服務，所以員工很少有能堅持下去的，領導層除外
做好准備，不是一般的累
6. 在海底撈工作一個月，能拿到多少薪酬呢
正式員工的工資一般在六千到八千。
1、服務態度：因為食客很多，經常要排隊，餐廳就為等待的顧客提供免費美甲，美鞋，護手；免費飲料、零食和水果。並且服務員來自五湖四海，可以找老鄉服務，態度很熱情。 服務周到，甚至在衛生間里都會有專人服務，包括開水龍頭、擠洗手液、遞擦手紙等。
2、味道地道，特色突出。海底撈火鍋有10多種鍋底，如：牛油火鍋、鴛鴦火鍋、番茄火鍋，菌湯鍋等。
價格方面，地區不同，略有差異。
大部分店有自助調料台，有約20餘種調料，您根據自己的口味喜好，任意調配；另外，還有免費水果，季節不同，水果也有所不同，如：聖女果、哈密瓜、西瓜等；也會有小米粥或是銀耳湯等。
3、選擇自由：海底撈所有的菜品都是可以叫半份的，半份半價。這樣就可以品嘗更多種類的食品了，而且價格不高。
2019年10月1日前，海底撈面向的大學生6.9折優惠是周一至周日通用的，具體打折時間為：周一到周五每天14：00-17：00，以及22：00到次日7點；周六周日為深夜零點至早上7點；周末兩天早上9點至深夜零點，可享受8.8折優惠。
2019年10月1日後，海底撈將政策修改為周一到周五的22：00到次日的7：00大學生可享受7.5折優惠，而周六周日的22：00到次日的7：00，只能享受到8.8折優惠。
相當於取消了下午場的優惠，只有午夜場了，並且優惠力度也有所降低。
企業現狀
2018年9月26日，海底撈在港交所上市，截至2021年1月24日，股價報67.050港元，上漲4.77%。
相比年初的每股64.050港元上漲4.68%。
2019年8月20日晚間，海底撈發布半年報，2019年上半年集團收入116.94億元，同比增長59.3%；營業利潤9.12億元，同比增長40.89%；公司股東應占利潤9.11億元，同比增長40.92%，新開餐廳130家，門店總數增至593家。
2019年上半年，海底撈的翻台率自2017年起再創新低，從2017年上半年5次/天跌至4.8次/天；同店銷售增長率也由2017年上半年6.4%減少至4.7%。其中，三線及以下城市的同店銷售增長率為12.5%，超過一線、二線城市的3.3%和1.9%。
2020年8月25日，海底撈公布了2020年中期業績報告。報告顯示，2020年上半年海底撈實現營收97.61億元，同比下滑16.5%；凈虧損9.65億元，同比下滑205.7%，上一年同期盈利9.12億元。這是海底撈上市以來首次虧損。
2021年3月23日，海底撈在港交所公告，2020年營收286.1億元人民幣，預估294.7億元，全年凈利潤3.093億元，預估7.025億元，上年同期盈利23.45億元，同比下降86.8%。
以上內容來源：網路-海底撈
7. 上海海底撈扣完五險一金還能拿多少錢
9000元。
上海海底撈員工工資在10000元左右，而上海海底撈五險一金為800~1000元。
8. 2022年海底撈上班真實工資
2022年海底撈服務員平均工資6030元/月。
海底撈是一家大型跨省直營連鎖火鍋店品牌，於1994年由張勇在四川簡陽創立。海底撈以經營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體，以「服務周到」為品牌特色，曾先後在四川、陝西、河南等省榮獲「先進企業」「消費者滿意單位」「名優火鍋」的稱號。