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上海中級職稱哪裡申請

發布時間: 2022-09-26 07:25:39

1. 請問辦理上海中級職稱流程有哪些

辦理上海中級職稱流程,就是先審查你的資質,然後申報材料,然後進行審批。

2. 上海如何評定中級職稱

摘要 上海2021年中級職稱評審資格:大專畢業七年,本科畢業五年,研究生畢業兩年,專業為理工科專業和少部分藝術專業。

3. 關於上海中級職稱評定流程

職稱作為證明一個人學歷水平和工作能力的體現,隨著時間的推移已經越來越受到人們的重視,有很多人都想方設法的為自己評職稱或升級職稱。有的人成功了,那自然沒有問題,但更多人卻面臨著評審失利,原因可以歸結於多個方面,今天小依就從工程師評審流程的角度入手,為大家講解一下人社局評審中級工程師職稱的流程,從中或許可以發現你所存在的問題。

前期准備
資料的准備工作是這一階段的重頭戲,一般通常在評審前一個月或更早的時候就需要把自己的資料准備妥當,這樣做的目的是避免出現因為時間不足而導致的資料不充足問題,繼而錯失機會。

申報條件

助理工程師申報條件

①理工科專業;

②大專畢業滿3年或本科畢業滿1年。

中級工程師申報條件

①理工科專業;

②大專畢業7年或本科畢業5年,研究生畢業2年或博士畢業。

高級工程師申報條件

①理工科專業;

②從事工程師滿5年;

③博士畢業從事工程師滿2年。

中期評審階段

開始職稱評審後,首先會對評審者的資料進行初步審核,下一步就是進行專家評審,評審的形式類似於論文答辯的形式,專家評審團會向評審者提出幾個相關的問題,然後根據回答的完整程度來給出自己的選擇,通過的原則是少數服從多數,票數過半即可視為通過。

後期公示出證階段

可以說只要通過了專家評審,獲得證書已經是十拿九穩的事了。在專家評審通過一段時間後,首先會在人社局官網上公示通過者名單,然後就是頒發證書,到此整個評審流程結束。

4. 上海如何評定中級職稱

上海市工程師職稱中級職稱評定有一個很重要的一點,就是很多材料都需要蓋公章,這個需要專業人才自己先爭取本公司管理層同意。 2、了解自己申報的專業及確定申報的評委會 3、確認申報評委會的申報時間、申報條件

5. 上海初、中級職稱如何申報

針對你的情況,智炬傳媒做 如下解答:

1、不同的專業對於初中級職稱的要求是不一樣的,不知道你是什麼專業的,所以不能確認你的專業可以不申報初級,而直接去申報中級。

2、工程類職稱分類如下:

建築設計、規劃設計、結構設計、暖通設計、裝飾設計、測量測繪設計、景觀設計、建築施工、工程造價、項目管理、設備安裝、工程檢測、交通規劃、市政工程、燃氣設計、建築技術、總圖設計、電氣設計、幕牆設計、地質勘察設計、園林設計、建築裝飾、工程監理、質量管理、建築智能化、材料檢測、路橋、市政機電、燃氣管理、給排水設計、遮陽設計、建築節能、工程咨詢、安全管理、電氣、建築材料、地下結構、市政工程測量、燃氣生產、環境工程、暖通、市政景觀綠化、市政工程地質、消防工程、水電暖、市政工程管理、信息技術

3、

中級所需條件明細如下
①學歷(提供學信網可查)
所學專業一致學歷:專科畢業滿整7年、本科畢業滿整5年
例如:2011年所學專業一致學歷畢業從2012年開始計算年限(2011年畢業當年不算)2019年可以參評。
②現有職稱:不硬性要求(受聘助理工程師專業技術職務,需提交單位出具的聘任證明文件)。
③申報資格需符合以下條件之一:
1)具有本市戶籍;

2)持有效期內的《上海市居住證》;

3)近2年內(2018年7月至2020年6月)在本市累計繳納社會保險滿12個月。

④論文:准備一篇字數不少於3000字專業學術論文,可以不用發表,質量和知網查重要求高。
⑤學時統一要求:三年內累計完成90學時(註:每年為30學時,共三年)的公需科目課程學習,其中必修課程不少於45學時。
【幾十個評委會對繼續教育要求各有千秋,具體根據申報評委會來定】
⑥業績:需提供四個。

4、申報流程如下:

6. 在上海如何辦理工程師中級職稱職稱

上海市中級職稱各評委會
(1)工程系列土建施工專業高評委(建工集團)

(2)工程系列規劃設計專業高評委(現代建築設計集團)

(3)工程系列城市管理專業高評委(市交通委)

(4)工程系列建築設計與施工專業中評委(市城鄉建設和管理委員會人才服務考核評價中心)

(5)工程系列電氣裝備、機械與自動化專業中評委(電氣集團)

(6)工程系列電子與信息技術專業中評委(市科技創業中心)

如果還有不清楚的地方,可以問下智炬文化傳媒的客服,他們還是蠻專業的

7. 個人想評中級職稱,請問應該去哪裡申請有什麼手續如何辦理

中級職稱評定申報條件:

首先確認申報條件是否達到,這個主要是學歷,專業,工作經驗。

中級職稱評定流程:

1、安排:自每年專業技術職稱評審工作文件下發後,對申報人員領取並填寫的各種表格進行初步審核,並統一上報時間。

2、申報:要求申報人員本著實事求是的原則,認真做好現任專業技術職務的業績總結,所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規范整齊、保證質量,並按規定加蓋單位的公章。

3、審核:認真審核專業技術人員申報的各種材料,特別對申報高級職稱和重點專業的人員,嚴格把關,保證上報材料的質量。

4、上報:按照各專業評審委員會接收材料的時間要求,准時分送到各對口專業評委會或相關部委人事部門。

5、公示:按各專業部門公示時間,在相應人事局或人事廳網站公示!忘各申報人員及時查詢,保證評審公正性,公平性。

6、證書發放:證書下來之後,領取證書。

8. 可以申請上海戶口的中級職稱

法律分析:①申請者所考取的中級職稱必須登記在上海可積分/落戶上海職稱與技能等級目錄中②職稱和技能等級需在上海獲得,如是外地獲得,需通過上海的復評;③對應的工作崗位需要與考取的職稱相匹配;無論是上海的居住證積分還是落戶,都不是拿來一本學歷證或者職稱考試合格證就能直接用的。比如凡是用到職稱或者職業資格證作為激勵條件的地方,都會有一個最基本的要求:職稱專業與工作崗位、工種相對應。

法律依據:《中華人民共和國戶口登記條例》 第七條 嬰兒出生後一個月以內,由戶主、親屬、撫養人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關申報出生登記。棄嬰,由收養人或者育嬰機關向戶口登記機關申報出生登記。

9. 中級職稱評定在什麼地方申請

如果你是碩士或研究生學位,你可以直接從檔案所在的人才中心申請中級職稱。人才中心將向人事部提交申報。

中級職稱有兩種評價和考試形式:

  1. 評審:評審工作一般從每年8月開始,在全市各級開展職稱專業技術評審工作。由當地人事部門負責。該機構將其提交區、縣人民政府。企業單位由人才中心/勞動服務中心向區人民政府備案。

  2. 考試:經濟系列、統計、會計、衛生、工程等..

拓展資料:

中級職稱,一般是指博士研究生畢業,經考核,可以直接認定為中級;碩士研究生畢業或雙學位獲得者,從事專業技術工作三年及以上;大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,取得助理職稱四年以上。

其也指的是大學專科畢業,從事專業技術工作六年以上,擔任助理職務三年以上。

中級稱職-網路

10. 上海評中級工程師職稱流程

中級職稱評定流程:

1.確認申報條件:首先確認申報條件是否達到,這個主要是學歷,專業,工作經驗!

2. 安排:自每年專業技術職稱評審工作文件下發後,由我處對申報人員領取並填寫的各種表格進行初步審核,並統一上報時間。

3. 申報:要求申報人員本著實事求是的原則,認真做好現任專業技術職務的業績總結,所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規范整齊、保證質量,並按規定加蓋單位的公章。

4. 審核:我處認真審核專業技術人員申報的各種材料,特別對申報高級職稱和重點專業的人員,嚴格把關,保證上報材料的質量。

5. 上報:按照各專業評審委員會接收材料的時間要求,由我處准時分送到各對口專業評委會或相關部委人事部門。

6. 公示:按各專業部門公示時間,在相應人事局或人事廳網站公示!忘各申報人員及時查詢,保證評審公正性,公平性!

7.證書發放:證書下來之後,第一時間通知學員查詢,領取證書!

(10)上海中級職稱哪裡申請擴展閱讀:

職務的聘任:

聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法,經過資格審查和全面考核後,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發聘書,也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系,又要通過聘任明確具體崗位職務。

評聘分開:

評聘分開是指把聘任相應的專業技術職務與獲得專業技術任職資格分開的政策措施。最新的評聘分開依據的文件為《人事部關於職稱改革評聘分開試點工作有關事項的通知(人職發[1991]7號)》。

評聘分開有利於體現職稱制度對專業技術人員統一的衡量尺的作用,有利於對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用,也有利於部份對人員水平要求高的單位實施「高職低聘」。

為便於各地區、各部門貫徹執行人事部《關於印發的通知》(人職發〔1990〕4號),進一步深化職稱改革,現將評聘分開試點工作有關事項通知如下:

一、進行評聘分開試點工作,是為了進一步強化競爭機制,深化和完善專業技術職務聘任制度。研究探索少數專業系列實行職務聘任制,建立學術技術稱號制度。

二、選擇試點單位,只限於以下范圍的人才密集單位:國務院各有關部委和各省、自治區、直轄市所屬的高等院校、科研、設計單位;衛生部和各省、自治區、直轄市所屬的衛生醫療機構;少數特大型、大型企業。

三、屬於上述范圍的試點單位,只在本單位主體系列在職人員的副高級職務層次實行評聘分開,即高等院校的副教授;科研、設計單位的副研究員、高級工程師;特大型、大型企業的高級工程師;衛生醫療機構中的副主任醫師和副主任葯師。

四、選擇試點單位的條件是:

(一)領導班子團結,改革意識強,有開拓創新精神,工作有魄力;首次專業技術職務聘任工作成效明顯;專業技術人員管理制度比較健全;具備自我約束、自我控制的能力。

(二)已經進行了定編定員工作,專業技術崗位設置明確和合理,並經上級人事、職改部門批准。專業技術崗位的設置范圍、數量及職責已向專業技術人員公布。

五、確定試點單位的程序是:

(一)由符合上述條件的單位提出申請,經上級主管部門審核,報省、部人事、職改部門批准,同時抄報人事部。

(二)省、部屬高等院校進行評聘分開的試點單位,經上級主管部門審核,在徵得國家教委同意後,由省、部人事、職改部門批准,並抄報人事部。今年各省、自治區、直轄市和各有關部委原則上可選擇十個事業單位和十個大型企業進行試點工作。

六、評審任職資格,必須嚴格執行國家頒布的各專業技術職務試行條例,硬化評審標准條件,嚴格考評方法和程序,確保評審質量,防止亂評濫評。

目前評定任職資格的數量一般應控制在經上級人事、職改部門核定的同級專業技術崗位的15%以內,具體數額由省、部人事、職改部門審批。評審結果必須報人事、職改部門審核批准。

七、試點單位必須堅持專業技術職務聘任制的原則,切實加強對聘任工作的管理,嚴格區分任職資格與聘任職務的界限。

任職資格只反映專業技術人員的學術技術水平,表明具備擔任某一職務的學術技術水平和能力,不能與工資和待遇掛鉤。

職務是根據工作需要設置的,有明確的職責、限額比例和任職期限的崗位,由行政領導擇優聘任,在任期內領取職務工資。

獲得任職資格未被聘任人員,不得以任何借口要求兌現工資待遇,對無理取鬧者,人事、職改部門有權取消其任職資格。

八、各地區、各部門要加強對評聘分開試點工作的領導。對首次評聘工作已實行評聘分開的單位,進行一次認真的檢查。

凡符合上述要求,搞得好的單位,可予以認定,進一步完善健全制度。對一些以評聘分開為由,任意擴大評聘范圍,放寬條件,降低標準的,要令其停止並取消其評審的資格,問題嚴重的應追究領導責任。

九、實行評聘分開的試點單位,要進一步加強對專業技術人員的考核。通過嚴格的考核,真正做到擇優聘任、競爭聘任、優上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨幹,要鼓勵他們到需要人才的地區或單位任職。也可以實行有領導、有組織地到需要人才的單位去兼職。