1. 領導問為什麼辭職怎麼回答
如果辭職的時候，領導問你為什麼辭職，覺得說一些客套話就行了，比如說離公司遠或者家裡面有事情，或者要搬家了。領導只是禮節性地詢問
1、如果你一心要離職，面對領導禮節性的詢問，就客套幾句應付，像個人原因：要考證、創業、轉行、照顧家人、家庭居住地址變更太遠了等等，彼此給自己一個台階下，沒什麼好糾結的。
2、個別領導雖然知道你要離職，但就是想聽你對公司提出建設性的意見，你可以根據工作的實際情況說真實情況的三分之一就行了，沒必要太過較真公司的改善制度，公司存在的問題及面臨的問題，領導心中都是有數的。
3、領導詢問離職原因的時候，不建議全部吐槽公司的不是，如果是一個記仇的領導可能會影響你的下份工作，甚至你在這個行業的發展。畢竟暫時，你的資源是比不過領導的，都要離職了，就好聚好散吧。
領導真的很重視你，詢問你原因，是想「對症下葯」挽留你
1、如果你認為公司發展前景好，你想離職是因為薪酬待遇不好，晉升渠道不明朗、得不到重用等問題，你可以考慮和領導談真心，真實的反饋具體的情況，萬一領導願意滿足你的要求呢？適當的爭取也對得起自己。
2、公司的發展平台限制了你的發展，已經不能滿足你對職業發展的要求了，領導重視你，但已經留不住你了，這個情況，你可以給領導一些真實的反饋和建議，並真誠地表示領導對你的栽培加以感謝。「山不轉水轉」凡事留一線，他日好相見。
2. 如何回答老闆問：「你為什麼要辭職！」
在我上一份離職工作的時間是3個月，當時人事問我為什麼離開這里？
是不是嫌棄工資太低。我說網上有一段很流行的句子，世界那麼大，我也想走一走。我說完之後，你不會馬上批准我離職的。
我就老實跟你說吧，我離職的原因不是為了什麼，而是不想在一次擠公交車了。擠車真的很苦，每天七點起床，七點半出發。然後擠上公交車之後，還需要煎熬的等待塞車。每天在車上的時間來回都去了我3個小時了。這樣的省會方式，不太適合我這樣的人了。因而我想辭職。
那個人事說，要不給您一些交通費補貼，你可以想一下不要辭職了。那個時候，我是下定決定離職的，我就說我現在供房壓力大，我工資太低了，我想離職走人了。然而人事說，工資這個事情，老闆之前說給您加工資的，具體不知道給您加幾百塊錢。你還是別離職了吧。
那個時候我就說，你現在不允許我辭職，我可能就要請假到發完工資。然後不幹活。我就不信你們不自動給我解僱。
那個時候人事終於開始鬆口了說，公司現在很缺人，你目前不要走行不行。幫一下公司，等公司招到人之後，你再走也可以的。因為你這個職位目前很難招到一個合心意的人選，希望你能夠留下。
那個時候，我就說了一句話，老子為了媳婦，都在大城市買房了，現在我媳婦派到別的地方工作了，我也必須跟著走。不然我不可能離職的。然後人事終於默默的幫我簽名，還讓老闆馬上給哦簽名了呢
這時候，我覺得太驚訝了，好快的速度讀啊。
3. 提交離職申請後，領導問幹得好好的為啥離職，我該怎麼委婉的回答
提交離職申請，如果領導問幹得好好的，為啥離職，如果想順利辦理離職，那最佳的方式要委婉表達。
如果是家裡有事等客觀原因，可以直接說明。
如果是找到合適的機會了，那麼需要委婉表達，如可以說覺得現在的工作沒什麼挑戰。
我再充充電，為了不耽誤公司的業務，我先提辭職，好好休息一下調整一下自己。
4. 辭職了但是領導現在又問我為什麼辭職 我該怎麼說
起碼這公司還有人問下原由，象這邊根本就不會有人關心這個。不過也別特認真，有的時候就是隨手一問，不是給公司留經驗啥的。
實話實說唄，沒事；除非你們是體制內，否則其實什麼也攔不住你。
5. 領導問辭職原因該怎麼回答
我覺得不同原因的辭職也有不同原因的方法回答，不能任何原因的辭職都正面回答，那是不好的，比如:
1.如果是因為薪資待遇或者工作環境而辭職，我覺得可以直言不諱的跟領導說，這樣的話，領導也許能夠理解你的想法，也許領導能夠接納你的看法，或者幫你漲薪也說不定。
2.還有一種情況，就是你在辦公室裡面和大家相處並不愉快，俗話說清官難斷家務事。你即使跟領導說了，他也不能改變大家和你的相處狀況，有可能是你自己的，也有可能是你真的和這幫人合不來，並不代表你有什麼問題，所以你走的時候，不用告訴他原因，免得別人會覺得你這個人小心眼。
3.假如你是因為家裡突發緊狀況，導致你要離職回去料理家事的話，你也可以明確地告訴領導，並且要領導理解，以後有可能還會回來工作。
4.你可能有更好的未來發展，找到了新的平台，想要跳槽的話，這個沒有必要跟領導說的那麼清楚，只用隨便說一下原因就行了，盡量不要說你是因為跳槽，這樣不太好。
不過話說回來，不管因為什麼原因離職都祝願你越來越好，加油！
6. 離職時，領導問你原因你會怎麼說
一份工作總有不如意的時候，每個人不可能在一個工作上干很多年，也會有離職的打算，在離職的時候有很多原因，也會有領導問你為什麼辭職，既然提出離職的申請，心肯定會飛到別處去，有些是因為工資不高或者是工作太累，想要離職，無論怎麼樣，只要自己能夠找到更好的工作，這也是值得開心的一件事。
2，家庭需要照顧。
對一些人來講是非常顧家，當工作離得遠，離職的時候肯定是想要找離家近，所以當領導問你為什麼離職，你就說家庭需要自己的照顧，所以想要離職，因為家庭有上有老下有小，都需要自己相信領導不會拒絕你這個原因。
3，薪水太少，無法滿足自己的現狀。
說到這個原因，大家在辭職的時候都會有這樣的情況，當領導問你為什麼辭職，你不妨說出自己的真實想法，領導如果想要留你的話會給你加薪，現在的人工作肯定都想工資高，這樣能夠滿足自己的現狀，能夠解決自己的一些需求。
7. 離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢
職場中，離職是一件再平常不過的事，離職的原因千千萬，但歸結起來就是那麼幾點，當決定離開一家公司時，不妨把真實的原因都說出來，不期待能改變什麼，但至少讓公司和領導意識到一些問題的存在。那麼今天就讓我們一起來看看離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢？
3.可以說想要挑戰更高的台階
如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求回答這個問題時，你可以說：「我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力，但我想挑戰更高的台階，以讓自我價值得到升華。」不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。職場中，談薪資是一個無法避免的問題。如何談到一個讓雙方都滿意的薪資水平，不單是HR的煩惱，也是很多求職者的煩惱。在面試環節中，切勿給領導直接拋出你的薪酬標准，也不要體現出你是因為別人薪資低的原因而離職，不然HR會認為你是一個會隨著薪資的起伏而決定去留的人。