A. 上海市產假多少天2022新規定
(一)本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。(二)本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天孕滿4個月流產的，享受產假42天。上海市女職工生育保險待遇有關規定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產假最長可達158天。在我國國家的勞動者權益中關於產婦休假有詳細的說明，這對產婦來說無疑是最大的待遇福利以及國家對女性合法權益的維護。那麼，上海產假多少天呢?按照上海市女職工勞動保護相關規定，工作期間進行懷孕生子的女性，在生產期應當有98天的產假待遇。上海市勞動法規規定的產假為98天(其中包括產前15天);難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。計劃生育法規規定的，合法生育的，延長產假30天。
法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
B. 上海產假是158天還是98天
一、上海產假是158天還是98天
1、上海產假是158天，不是98天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假60天。其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
C. 上海產假多少天2022新標准 2022年上海產假新標准
2022年上海市產假天數標准 2022年上海產假多少天 2022上海市產假新規一般有多少天？接下來跟我一起來看看相關詳情。女職工生育享受98天產假，除了享受法定產假外，女方還可以享受60天生育假。加起來就是158天。
2022上海市產假新規：
女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
將生育假由30天延長到60天。
綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
相關知識：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
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D. 上海產假是158天還是98天
上海產假是158天。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，但是女職工產假最長可達158天。產假期間領取的工資應當是全額工資。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
4、女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付，其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育津貼與產假工資可同時拿嗎？
1、生育津貼和產假工資是不可以同時領取的。
2、應分開領取
【法律法規】：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
E. 上海市產假有多少天
上海 市 產假 共由兩部分構成：98天國家規定的產假和上海市增加的生育假30天，共計128天。難產婦女可在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產假15天。 上海市修改前的《 人口與計劃生育法 》對於婚嫁的規定為98天國定產假和30天晚育假，不符合晚育標準的婦女，只能享受98天產假。但是新的《人口與計劃生育法》實施後，不論是不是晚育，生育媽媽都可享受128天的產假，原先的晚育假也調整至了生育假。 綜上所述，根據上海市修訂的計劃生育條例規定，實施普遍二孩政策時間是2016年1月1日。自當天之後，在上海生活的夫妻，已有一個子女的，還可以生育第二個子女。並且，生育二孩不用再辦理 准生證 ，省去了辦理生育審批手續的時間。生育二孩的女方，也可以享受到產假，上海市規定產假最長為128天。
F. 上海產假多少天
法律分析：上海市產假是158天。《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
女職工生育產假期間，可以按照國家規定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
法律依據：
《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。
總之，在上海的女職工產假是158天，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假期間，可以按照國家規定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
G. 2022年上海產假多少天
2022年上海產假98天。分別是：
1、產前可以休假15天；
2、難產的，增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
上海產假工資怎麼算
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。
上海產假：98天加30天等於128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。
生育津貼數額等於，（職工所在用人單位月繳費平均工資除以30），乘以產假天數。
1、生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足；
2、生育津貼不繳個人所得稅。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
H. 上海生育假期有多少天2022
一、上海生育假期有多少天2022
(一)本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。
(二)本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。上海市女職工生育保險待遇有關規定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產假最長可達158天。
二、職工懷孕期間不得從事哪些勞動
《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」
三、上海產假工資怎麼算
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。
上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。
生育津貼數額=(職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數
1.生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2.生育津貼不繳個人所得稅
舉個例子：上海的張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由於小張的生育津貼低於她本人工資標准，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。