『壹』 上海音達科技怎麼樣
學通信的朋友挺多的呀 最近我也在考慮換公司的事 聽我爸說他一朋友在這家公司工作好幾年都沒換過 還說公司挺人性化的 對實習生和新人都很照顧 薪水待遇也算高了 有點心動所以上網查查 看了下他們企業網站的介紹是還不錯。。。
發展前景的話我覺得如果你能在這樣規模的公司好好乾幾年的話 絕對是有發展的 具體情況也因人而異 樓主還是自己多了解了解 看看是否適合自己 希望對你有幫助！
『貳』 上海音達待遇怎樣啊，我是大專生
音達一如既往的逼樣，實力坑人。我是社招，還稍微好點，對面的一個小姐姐，大三就過來了
，實習了兩年，考了諾基亞認證都中級了，加上轉正一共才加了1200好像，目前也就4k左右，其實他們公司沒有轉正一說，只要你考到了諾基亞證書就算，然後象徵性的給你幾百，就這樣，而且除開五險一金最低的交，沒有其他福利，沒有年終獎，美其名曰分到每個月工資上了，但是就這樣還是那麼低。而且是外包公司，你在項目上幹得再好，公司也不知道，也不會給你獎金，所以沒用，晉升空間小，只有考考證書漲工資，考一次漲幾百，關鍵是就初級和中級好考，高級你就別想了，你說有希望？其他的，公司制度很亂，領導各種摳鼻，沒有章法可言，能省就省，沒有宣貫過制度，有的補貼只有內部人知道，你不知道的補貼他們也不會告訴你，等你知道的時候再去問才會給你，之前的也不會補給你。離職更坑了，一定會拖著你，不會給你加工資就是不讓你走，你走了項目沒人頭他沒錢啊，so，一定要做好最壞打算，走好線上流程，保存記錄為證。跟sb領導溝通，sb領導只是口頭答應得很好，實際卻不會給你審批，真的是很惡心，都想著是好聚好散的，沒想到還有這么一出。呵呵了。
『叄』 上海音達怎麼樣，薪資待遇高不，有拖欠工資情況么
正規企業不會拖欠工資的，因為拖欠工資違法，會面臨相應處罰。具體是否拖欠，可詢問該公司內部人員。存在拖欠的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
『肆』 上海音達科技集團有限公司的發展歷程
1995年，我們與諾基亞公司建立合作夥伴關系，由此專門從事基站督導、開通、核心網路集成等技術服務的上海音達科技實業有限公司在1997年應運而生，良好的信譽、全方位的服務能力使上海音達科技實業有限公司贏得了客戶的肯定與信賴,公司擁有信息產業部「乙級」系統集成資質，且通過ISO9001:2000質量體系認證，是一家高科技通信技術服務企業。公司自成立以來一直致力於通信系統、網路、軟體等專業領域，作為上海市最早的通信服務企業之一，與中國三大通信運營商（移動、聯通、電信）以及多家通信設備商建立了長期的戰略合作夥伴關系。公司業務覆蓋通信行業的各個領域，為諾基亞西門子通信中國最大的技術服務供應商。
2008年，上海音達科技實業有限公司拓展了網路優化服務，此刻的音達公司已經具備通信領域整體的技術服務和全面的解決方案。目前上海音達科技實業有限公司為適應市場需要，在傳統的、大型的服務區域，分別成立了安徽、江西、湖南、雲南、河南、浙江、上海、山東八家分公司，發揮區域合作的優勢，努力實現人員的本地化建設。近年來，研發部的成立更成為公司業務發展新的增長點。
2009年3月，公司根據業務發展和管理的需要，成立了安徽信爾達通信技術有限公司。信爾達公司致力於開展通信信息網路（包括通信網和計算機網）建設工程總體方案策劃、設計、設備配置與選型、工程實施、設備安裝、調測與集成、工程後期的運行保障等業務。近年來，隨著中國通信產業的發展和公司廣大員工的努力，現公司業務遍及19個省市，成立了42個項目組；並下設宿州、淮南2個分公司。
安徽電通以通信建設為基礎，安徽信爾達以基站技術服務和通信設備維護為主體，上海音達以網優、核心網技術服務為平台，從而形了多方位、全業務的通信服務體系，能夠為客戶提供一攬子通信服務的解決方案。
2010年，上海音達科技集團宣告成立，經過北京奧運通信保障、上海世博通信保障、中國第一條武廣高鐵通信覆蓋等工程的重大檢驗，標志著音達人已經具備更強的實力、能夠擔負起更高的責任。
同年在北京組建的節能分公司，成功開發了擁有自主知識產權的綠色節能產品，在上海、浙江等地得到廣泛應用，為國家倡導的節能減排的政策目標做出了突出貢獻。
目前，集團公司擁有員工1600多人，2011年音達集團綜合產值達到2.6億元。業務遍及雲南、江西、湖南、湖北、安徽、山東、上海、浙江、海南、內蒙、浙江、福建、廣東等26個省市自治區。2011年更是在山西、河南等項目取得重大突破；宿州、淮南綜合代維業務的成功進駐，標志著音達集團在通信領域的業務服務能力在更深的層次、更廣的層面上得到延伸。
在前進的路上，音達人始終以滿足客戶的需求為己任，積極創新、開拓進取，我們擁有優秀的團隊，為您提供優質的服務，來吧，攜手音達，讓我們一起走向勝利；相信音達，讓我們一起創造奇跡！
