1. 安永會計師事務所人
您好，很高興為您解
理由1 工作強度大，工作強度的提升和收入的增加不相符
工作強度的問題是離開四大會計師事務所最多的原因，也是毫無爭議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過的前輩的反饋來看，四大的工作強度是非常高的，高到很多剛進入這個行業的人吃不消，比如剛入職的應屆生。
在四大的忙季，工作半夜加班非常常見。如果遇到一些很苦的項目，那麼幾個月連續加班也是常有的事。除了體力上的壓力，健康和心理上的壓力更大。
如果工作強度消化不好的話，你只能選擇跳槽或者承受工作強度太大帶來的負面效應。總的來說，較之其他行業的其他，四大工作強度上的提升和薪酬上的提升不在一個水平上。這也是四大內部一種變相的優勝劣汰。
理由2 職業規劃和自己的預期不相符
很多人進入四大的時候是抱著「10年熬到合夥人」的目標入行的，但問題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以說很多人沒熬到，就因為這樣那樣的理由選擇了離開。
在四大成為合夥人，一般要做十年以上才有機會。當然十年以下成為合夥人的例子也不是沒有，但對於能力的要求是可想而知的。而且成為合夥人的一大前提就是你每年都有穩定的升值。
合夥人也分幾種，剛升的還屬於拿薪水的，高級的合夥人主要拿分紅，這時候才算真正進入了「超高收入」的一族。不過底層合夥人的股份並不多。
理由3 前景不樂觀
注冊會計師和會計師事務所的在金融中介領域中，本身就不算地位十分強勢的職業，在它之上的還有投行、律師等等。而且國內該領域競爭十分激烈，自證監會不再要求綁定四大之後，國內會計師事務所業務突飛猛進。甚至很多時候，會計師事務所之間都打起了價格戰。根據最新數據，四大會計師事務所在國內收入，已經有兩家跌出了排名前四。
同時眾所周知，審計的行業風險算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務所，風險責任意識比較強，合夥人賠錢的情況也不在少數。
所以很多人離開四大，只是去其他事務所了而已。
理由4 薪酬
四大的薪酬是比較高的，所以純粹因為薪酬離開四大的人屬於極少數。
但這里的高也不能一概而論，因為審計作為財務領域，雖然整體薪酬水平一直處於國內第一集團，但是距離最頂尖的行業還是有一定的差距。尤其是近兩年，互聯網行業的興起帶動整個互聯網行業的員工薪酬甩了其他行業一大截。但如果到了合夥人這個水平，那在四大的收入還是非常非常客觀的，除去薪資以外，單是分紅就是一筆巨大的收入。
總的來說，對於不少四大的從業者來說，薪酬可以用「比上不足、比下多出不少」來形容。
理由5 更好的機會
除了工作強度這樣的普遍性因素外，離開四大的原因主要集中在遇到了更好的機會上。比如互聯網行業的互聯網，很多財務金融行業的員工都將未來的目標調整到了互聯網行業。
總的來說，促使四大員工離開的主要原因就是「更多的收入、更輕松的工作」。但也有個別特例，比如有些人離開四大是因為四大的工作都比較程序化，自己想起挑戰一下。看到這里，真實的四大和大家想像中的四大有沒有什麼不一樣呢?
希望可以幫到您，。
2. sat安永薪資
sat安永薪資在1萬元左右。根據安永校招發布的信息，新入職StaffAccount1的月薪將從2022年10月1日起調整為11，600元人民幣，此處為一線城市標准。
3. 安永會計師事務所幾號發工資呀
10號。
安永會計師事務所平均工資為18001元/月，在每個月10號發工資，節假日會延遲。
安永會計師事務所(Ernst&Young)是全球領先的專業服務公司，提供審計、稅務及財務交易咨詢等服務，已有一百多年的歷史。
4. 請問上海的四大會計事務所工資水平，德勤 安永 普華永道 畢馬威
你好，單從審計部門來看，目前北京上海等四大一線所本科入職工資為6000，研究生多300。但是四大的工資優勢在於未來工資的漲幅。
目前有工作經驗的話，如果考下注會申請四大還是相當有優勢的，不過還是要看你之前的工作經歷和英語以及目前對於員工的需求。
希望能對你有所幫助！
5. 上海注冊會計師工資水平
上海注冊會計師的薪資應該是年薪十萬以上的。
6. 請問安永實習期工資多謝！
6000，不分實習期和非實習期，入職基本是這個數。
7. offer比較，19校招，安永審計，建行總行人力資源相關崗位，選哪個
謝謝您的提問，我專注於分享職場小技巧以及各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注。
首先，我在這里祝大家五一節快樂，身體 健康 萬事如意。
安永審計以及建行總行人力資源相關工作，這之間應該怎麼選？我曾經在四大工作過，下面給您分享一下這兩個機會各自的優缺點吧，您在綜合來判斷一下應該如何選：
1.安永審計的優點
安永審計的優點有幾個，下面列點給您看下：
a.待遇還行：19年，安永或者四大的起薪好像是8K還是8.5K，研究生再加500，如果您過去一年的工作沒有出什麼大問題（譬如被客戶或者經理投訴之類的），都能順利晉升，平均每年的薪資漲幅，在20% 30%之間，這個漲幅在坊間很少見，平均下來，第二年月薪過萬，第三年年薪接近20萬，第五年年薪超過30萬，這個薪資水平，當然有很多企業都給得起，但安永卻是普遍情況。
b.見識：相比建行的工作，在安永工作，項目一個接一個，基本上看到的都是不一樣公司甚至不一樣行業的客戶，接觸多了，您的眼界得開闊，以後的路會好走一點，選擇也會多一點，哦不對，多很對。
c.未來：一般您在四大工作了兩三年，如果覺得厭倦了，想要跳出來，去小企業做個財務經理，去大企業做個高級財務人員，又或者轉內審崗，都是非常容易的，做三四年，跳出來的職位更加高，以此類推，很多經理或者高級經理，跳槽出去直接是財務總監或者內審總監。
2.安永審計的缺點
忙：這個不用多介紹了吧，相信各位都有所耳聞，996是常態，007不是沒發生過忙起來除了工作沒有生活，這是很苦的。
證：審計這行特別是四大，特別看重CPA，如果您到第二年，還沒考到兩科，是不能繼續升職，如果第五年還沒拿證，是不能升經理，很多審計的小夥伴兒因此在繁忙的工作當中，陷入了無限的復習考試的憂傷，每一科只有五年的有效期，哪一科如果過期了，很容易會陷入無盡的死循環，那就更加痛苦了。
下面是建行的，但我沒有在建行工作過，所以我只用我的所見所想或者我的理解給您介紹吧：
3.建行的優
大行的優勢，個人理解是相對比較穩定，包括上下班的時間以及周末休息的時間，這是四大所無法比擬的，對於有家庭的朋友來說，這是特別好的機會給您時間照看家庭。
4.建行的劣
相對來說，建行內部的晉升比較不清晰，人為可控因素較大，因此工資漲幅可能會沒有四大這么大，此外，工作類型來說，可能長久要在同一個辦公地點做著同一件事，相對來說比較沒有意思。
最終，如何選擇，其實還是要看您自己的喜好，如果您是希望工作比較刺激，安永適合您，如果您希望有更多自己的時間，且工作相對穩定，建行適合您。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
目前你說的這兩個都還不錯，關鍵取決於你個人的擅長點和性格特徵了。
安永是四大，審計的工作薪資基本工資第一年6000到8000之間，每天工作會很辛苦，加班加點出差會等待著你，如果你是女孩子，還單身，審計公司女孩子多，工作強度又大，找男朋友有點費勁哈。綜合收入第一年都算上，加班，差旅 會在20萬到30萬之間，以後如果不還行業審計的薪水在30到40w一年。
未來發展:審計工作最好乾滿兩年以上再跳槽，跳到大型公司做內部財務的比較多，也有一部分能轉成投資，投資的工作挺不錯的，工作強度一般，寫寫ppt，投資工作很多也有提成的，有的項目做好了可以少則幾萬，多則百萬的也有。
建行的人力。
你未來的狀態是，每天做做6大模塊的工作，組織校園招聘，管理一下員工檔案，處理一下薪酬等等。人力的工作其實技術上要求不高，但是對人的溝通能力，協調能力，為人處事能力要求高。考慮到是建設銀行這樣的金融巨頭，未來工作強度低，按時下班，公司穩定，升值加薪相對慢。但是福利肯定不錯，應該會解決戶口問題。選擇央企就選擇了穩定 長久的飯碗。
所以總結一下
審計的工作未來考察業務能力，性格上要求認真仔細，勤奮，能幹。如果你性格便穩重，或者內向，未來適合做這個
人力資源的工作需要很強的親和力，做事的圓滑，說白了，最後往上面發展需要非常好的情商。
你綜合一下自己的情況選擇吧
作為一名曾經的銀行員工和CPA，我來回答一下，這兩個沒有可比性，一個是超級甲方，一個是超級乙方，在中國，市場或者話語權永遠在甲方一邊，尤其是超級甲方。
從職業成長來，建總行的員工前景是非常好的，五年成長期後進入快速上升期，高級經理——處副總經理——處總經理——掛職分行副行級（優秀的40歲左右可以實現）——部門總經理級；專業序列：五級——四級——三級（相當於正處級，絕大多數止步於此）。收入各種福利肯定是優於安永。
轉行前景。建總的員工出來一般去股份制銀行、地方銀行擔任高管（收入增加1倍以上）。安永主要是擔任財務總監，路子較窄，進金融機構的級別一般很低。
社會 地位。銀行遠高於中介機構。
作為一名在事務所工作的過來人告訴你，怎麼選擇要看你自己的志向。不知題主是男是女哈，如果是女生，且不是想當什麼女強人，我建議是安安心心去建行。其他想法的見我如下分析：1.事務所工作強度很大，非常大，特別大，一般人干個兩三年就受不了要跳槽了；2.事務所工作很影響生活，三天兩頭出差加班，天天不見太陽很正常；3.事務所女多男少，男的都有對象，女的極其難找另一半，不要想著內部消化，加班的時候你的異性同事可是見過你最丑的樣子的，不好消化的哈哈。當然也有優點：1.在事務所可以短時間內接觸到各行各業，時刻保持學習的能力，不斷進步；2.跳槽去券商去企業都特別好找工作；3.萬一想不開想在事務所一直幹下去那也是工資杠杠的。至於銀行，相對來說更穩定一些，可能也會加班，但是肯定不會比事務所多，這樣有更多自己的空間和生活，活得會更自在自由。
當然去建行總行，現在基層縣支行的員工還真是沒啥前途，但總行的起點高、待遇高，建行總行屬機關工作，如果呆膩了，可以申請到下面省分行鍛練，現階段的銀行總行與省分行的待遇真是好！
不知道樓主問這個問題，目的是為了做數據調查，還是真的有這幾個offer比較；如果真的可以選擇，建行總行絕對的排第一選項，只要你有心學習，學到的東西和四大相比，根本就不在一個層面；有些東西可能在四大一輩子都不會遇見。但是話說回來了，建行總行校園招聘一般都是前兩年在各分行和北京行基層輪崗，第三年再根據各部門人員安排確定部門和崗位，你怎麼能確定自己是一定能到總行人力資源崗的呢？
這看你以後對自己的職業選擇
安永非常的忙 出差也多 但是能得到一個很好的鍛煉 對自我能力的提升很有好處
收入也很不錯 升值空間也很大 只要自己比較努力 進步的非常快
然後建行人力相對於安永可能沒那麼忙 但是學到的東西可能會比較有限了 收入可能也沒有安永那麼高 但是相對也有在四大可能會更容易一直穩定下去。因為安永比較忙可能學到了很多的時候會選擇離職
看你個人傾向什麼樣的狀態吧
當然總行。
8. 安永年薪50萬難嗎
在安永年薪50萬，難。安永為固定月薪，第一年起薪稅前中位值8500，第二年平均月薪為9500，第三年平均月薪11000，第四年平均月薪15000，第五年平均月薪20000，第六年平均月薪30000，第七年平均月薪35000，第八年平均月薪40000。也就是說工作八年才可以勉強達到年薪50萬的標准。