① 在上海月薪2萬~5萬的人都做什麼工作,年齡一般多大
在上海薪酬最高的行業分別是互聯網、金融、專業服務、房地產、通信、電子、工程施工、醫療健康、交通運輸和教育培訓。就上海的實際情況來看，處於這個排名前幾位的也確實是收入比較高的行業。
但很重要的一點，除了行業之外，還要看公司的規模和在這個行業中的職位。如果是具備一定規模的公司，經理以上的職位，那麼薪水也不會太低。
而那些月薪2萬+的人年齡一般都在30歲左右，都是有一定的工作經驗和能力。
注意事項：
1、每個人在職場中都應該有自己的規劃，具體來說就專注地做某一行業，某一領域，如果說你的行業或者領域太過於分散的話，那麼你在一個領域難以得到長足的發展，甚至是你比別人要交更多的學費，甚至是付出更多的時間，所以專注就是培養自己的核心競爭力，這能讓你比別人更具有優勢。
2、職場游戲規則分為兩種，第一是明規則，第二是潛規則，明規則就是要向得到上司的認可，你就必須要把你的優點傳達到上司的耳中，讓上司記住你的好，潛規則就是任何一位上司都是趨利的，你必須要滿足他的利益，他才能提拔你
② 外地初中低文憑年輕人在上海乾什麼活能有可觀較好的高工資
這個學歷，肯定不能靠一些專業知識來找工作。可以考慮做一些生意或者學習一些電腦新媒體方面的知識，在互聯網上尋找自己的滿意工作（我只是提個去網上工作的建議，畢竟現在是互聯網時代。）
③ 在上海什麼工作好找
2015年在上海什麼工作好找
在上海找工作，我有一下建議：
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷(將自己的文章收集在一起)
5、稿單——(發表作品的稿費單復印件)簡歷
6、作品——簡歷(把自己的餓作品帶上「視頻」)(把個人情況、工作業績等形式記錄下來)。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的'語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受;提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠;結束之時，莫忘感謝;取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費(也就是一兩百塊錢)也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
④ 那些月薪過萬的年輕人，目前都在做什麼職業
目前在做金融行業，互聯網行業，還有就是律師行業這些行業的薪資都比較高。
⑤ 上海做什麼崗位工資比較高哪個行業的就業前景比較好
上海打工的工資沒有外界想像的那麼高在上海工作，每個月拿三～四千的人比比皆是，有的人拿到一萬左右，可能是除了吃飯睡覺，其他時間都在工作的，真正拿高薪的還是少數。並不象外界想像的上海遍地是黃金，躺著也能賺錢。上海打工的性價比不高由於上海的生活成本比較高，房租就是不小的一筆支出，然後穿衣吃飯、水電煤費用、上下班交通費、交際費等等，隨著物價的居高不下，每個月的工資去掉生活成本後，所剩無幾。如果你還想在上海找對象，那談戀愛的成本也是不低的。
堅持了一個多月後，覺得生活節奏太快了，就回了老家，後來考進當地公安系統對外窗口，在當地成家立業，活得相當滋潤。上海是人才聚集的地方，競爭也比較激烈，你如果不努力，就會有人取代你，因此，工作壓力也比較大。
來上海打工與親人團聚的時間就少了在上海打工人脈比較少你的同學、親戚和朋友都在外地，孤身來上海打工，人脈就相對比較少，能幫助到你的人就更少，你的生活圈子就相當小。雖然來上海後可以重新建立人脈關系，但那也不是一撮而就的事。以上這些我可能說得比較極端，但也是事實。如果你有技術有特長有能力，可以來上海挑戰一下自我，上海是個相對比較公平的城市，你的每一份付出都會得到相應的回報！
⑥ 在上海,你見過年薪80萬的年輕人都在干什麼
在上海，你見過年薪80萬的年輕人聚集在傳統高薪行業金融、互聯網、房地產，或者是傳媒行業。
一線城市各行業的不同層級員工的年薪水平供參考，30歲以下年薪80萬，的確是聚集在傳統高薪行業金融、互聯網、房地產，但基本也要做到總監級別。
目前互聯網和地產行業人才年輕化，例如地產行業30歲就獨檔一面做到區域總或項目總的，是有的，一些房企的管培生博士，起薪都有60萬，AI的博士，也是60萬起薪，華為甚至給到上百萬的起薪。
或者是非傳統行業，例如傳媒，30歲能拿到80萬年薪，也有可能，但有個概率，基本行業頂尖的人能拿到，也不只80萬年薪，比如李嘉琪，關鍵你要能找准機會冒出來，新興行業的薪酬其實是更兩級分化的，拿高薪的難度比傳統行業難度更大。
年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。
年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。
長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4.社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。
我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好「摸底」工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄並及時報告。
「摸底」工作完成後就進入了第二階段，主要是實行「定額制」，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度；第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。
⑦ 在上海，有哪些工作算的上體面的工作
在上海，我覺的有很多工作都能的得上體面的工作，但你們知道在上海，有哪些工作算的上體面的工作嗎？在平時生活中，有很多人都非常喜歡去上海打拚，因為有很多人覺得去上海打拚可以給自己提供很多優秀的工作單位，並且也有很多人覺得去上海打拚可以讓自己變得非常充實，而且也有很多人覺得去上海打拚可以讓自己的薪資待遇提高，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都非常喜歡去上海打拚，確實是有一定道理的。而且我覺得在上海是有很多工作都能夠算的上是體面的工作的，但你們知道有哪些嗎？
⑧ 上海有哪些好工作
上海有很多好工作，特別是家政及護工工作等，育嬰師等。具體要視你的年齡、學歷及專業求職。一般設計師、JAVA 工程師等崗位有很多需求，具體你可以查一下企業招聘網站按發布時間排序會找到很多專業崗位，按目前狀態下一般是研發、技術類崗位稀缺，其他管理及可替代崗位較少，倉儲物流崗位仍有空缺。
⑨ 高薪職業有哪些
高薪職業有銷售、理財規劃師、注冊會計師、一級建造師、項目經理、招投標管理人員、人力資源管理師、運營經理、設計師、軟體開發工程師等。
1、房地產經紀人
房地產經紀人是購房、租房等過程中的一個連接者，起著非常重要的作用。目前，房地產業高度繁榮，二級市場也異常火爆，這時候就特別需要規范市場，也特別需要專業的房地產經紀人。因此，房地產經紀人的職業前景是比較光明的。
2、項目管理師
項目管理的重要性被越來越多的中國企業及組織所認識，而目前項目管理專業人才卻很少。誘人的高額年薪以及廣泛的就業前景，使得項目管理師成為超越MBA的最炙手可熱的「黃金職業」。
3、人力資源管理師
人力資源管理師是精通這門學問的專業人才，跟以前的人事管理有很大區別，其更加專業化。目前該職業缺口較大，僅上海保守估計缺口就在3萬人左右。一些高科技企業人力資源總監年薪可高達70萬元左右。