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外地人跳槽到上海怎麼談工資

發布時間: 2022-12-26 08:30:07

1. 面試時該如何談判談薪

【獵頭顧問教你如何面試談薪酬 】

薪資談判是每個人跳槽找工作的時候必須要面臨的一大「難關」因為你談不好,就關繫到你未來整個的薪資水平,羅勒網根據我們十餘年的建築獵頭經驗來講一講,站在求職者的角度,應該如何去和獵頭和公司談薪資。如何獲得一個高薪資。

一、面試前,做個調查很有必要;

這個調查的目的是:

1、了解職位市場行情及人才供給情況;

2、分析自身的經驗和能力,個人的經驗和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。

3、分析目標公司的特點,一般而言,大型跨國企業由於其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大薪酬可以有較大的大幅度波動以外,其餘的職層均有較嚴格的標准,不易隨意改動。而中小型企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者個人發展方面的不足,薪酬方面伸縮度的可能性較大。

聰明的談判者在談判之前,可以通過獵頭公司來進行了解薪酬,就像你要賣房子,你可以通過地產中介來了解周邊市場行情,以此作為你售房的依據,同樣,你找工作,也可以根據市場行情,來作為薪酬談判的依據。只要你獲得應聘公司的認可,根據市場行情來提薪酬要求,是可以被認可和接受的,除非人家不認可你的能力,所以才會不認可你的薪酬要求。


同他人「談談薪」的時候,千萬要心平氣和,帶著「談談心」的態度進行交涉,應聘者或者職員要向對方展示自己的能力與自信,讓對方了解自己的要求是合理的,並且要注意留有談判空間;招聘方或者管理人(HR或老闆)則必須看清對方的真實需求,除了針對他人提出的要求進行合理的談判外,還要知道如何用其他條件讓對方作出讓步。「薪資」話題雖然「敏感」,但並非不可觸碰,談判雙方共同努力,進行有原則有技巧地交流,未必不能達到「雙贏」的目的。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦!

2. 跳槽換工作,面對新公司該如何談薪資大家有建議分享嗎

靠譜的公司全是有加薪規范的,加薪這也是靠平時表現,業績考核這些有關的。你去談得話領導幹部可能會給你加薪,可是一定會對你這個人逐漸有別的念頭。這一比這一次的加薪危害要大,看長久,假如覺得工作中並沒有得到認可,薪水得不到尊重,請辭職,換工作!有一些人才是寶貴的,你若有超過一般人的專業技能,歸屬於公司里的出類撥尖職工,那樣祝賀你了不用等多久,公司里的領導幹部一定給你獨特加薪的。自然你如果只是和各位的能力水平一般一樣,並非很出色。

假如一家企業避諱面試人員談工資工資待遇,表明公司文化不足對外開放,依然滯留在過去的出資方觀念上,合作意識缺少,不值與之協作。薪資是敏感問題,你自己了解的所說機敏雅緻另一方不一定那樣覺得,終究因為個別差異,每一個人看事情視角和突破口都不一樣,特別是在針對供需雙方,既必須協作,又存有博奕,關聯很微妙。

3. 跳槽換工作,面對新公司該如何談薪資需要掌握哪幾點呢

跳槽換工作,面對新公司該如何談薪資?需要掌握哪幾點呢?

許多人為了能有更好的工作環境與發展挑選跳槽,可是很大一部分要素希望是跳槽可以帶來工資上的變化,可是工資很多人不太會談,造成跳了好幾家企業依然沒有什麼上漲幅度,獵頭行業有方法教你如何跟新企業談工資。

當企業對自己的興趣愛好較大的情況下,會主動問你薪資要求,此刻想要你對自身總體薪酬的評定、自身實力的評定、企業的需求評定得出數據,剩下的時間就交給領導幹部來考慮了,HR不可以決定你的工資,對於領導幹部能不能接受你薪酬就得看你招聘面試表達了。招聘面試以後獵頭行業提議別在一棵樹上弔死,多嘗試面試多家企業,對自身市場行情多了解多了解,此外盡量不要接納對方議價,你應該知道你薪資不是可以輕易降低的。

4. 從外企跳槽到民企,工資待遇該如何提

外資企業陸續對中國人員開始了裁員,這時從外企裁員的中國人就會轉頭跳槽到民企。而從工資待遇較好的外企跳槽到仍在發展探索中的民企,想要取得內心的平衡,工資待遇該如何與HR進行商談呢?在小編看來,可以從以前工作業績、個人能力和發展潛力等方面進行談判。

最後,在發展潛力方面,若在面試時表現出自己很有意願在貴公司長期發展,並表現出想要得到更高層次的培養,獲得更大的許可權,能夠做到更高的管理崗位。那麼,企業就會覺得你很有發展潛力,並願意以高薪資將你挽留下來。如運營崗位不滿足於應聘的運營崗位,而是朝產品經理、總經理等崗位進行了解,那麼企業就會看到想要留下的決心,而願意以高薪去培養你。

5. 在汽車行業做了三年的SQE,學歷本科,從外地跳槽到上海,薪資待遇要求多少比較合理

三年經驗,這個待遇已經很不錯了。建議樓主不要把目光放在薪水上,你還有很大的成長空間,要更注重個人能力的成長。做到5年以上經驗的時候,薪水就不是問題了。

6. 跳槽如何談薪水

首先你要對市場薪資結構和個人收入的基本結構有一定的了解。我們所說的基本薪資就是無條件底薪,也叫無條件薪資,通俗一點說,就是指每個月正常出勤就應該能拿到的薪資,除了這些還會有績效、獎金、提成。這里,績效,獎金和提成是三個不同的概念,適用范圍也不一樣。在整個企業財務分類中,福利、社保、公積金以及一些補助都是屬於福利類。無論是以績效為向導的銷售類職務、業務類職務、BD類職務,還是常規的技術崗位、產品崗位、職能崗位,基本薪資在這些職務工資當中會佔有相當的比例。

在進行薪資談判過程中,首先要考慮對方付薪能力和薪酬架構。在薪酬談判的過程中,知己知彼是非常重要的基本原則。第二,明確自己給對方提供的價值,把自己的價值明確的告訴對方,對方就會知道該為你的能力付多少錢。第三,在面談的過程中,一定要敏銳的感覺到對方對自己的滿意程度。第四,了解對方對這個職位的需求迫切程度,因為這個迫切程度決定了你是否可以談到更好的薪資。第五,該職位在市場中的稀缺程度,通常是根據稀缺的程度作為參考值。

7. 跳槽時如何談薪資待遇有什麼小技巧

一、了解清楚目標公司的薪資結構

不要被名義工資所忽悠。有些公司給畫了一個大餅,感覺工資很高。但從結構上來說,每月拿到的基本工資並不高,大部分是業績提成、年終獎等風險工資,很容易七扣八扣,拿到手的並不太多。這時候可能實際收入還可能不如你原來公司的。所以這個時候一定要問清楚工資的結構與發放的條件,比如發放時間、考核指標、業績關聯度等,否則很可能是看著工資高、但是實際拿到的並不多。所以要知己知彼,漲幅是以你在原單位能實際拿到的收入和你想要去的單位實際能發到手的工資(這一點特別重要,不要被名義工資忽悠了)的對比來看的。一般情況下,漲幅在20-%-50%之間是合理的。但如果你處於就業市場的稀缺人才,供需不平衡,很多家公司希望讓你加盟。那這個時候你就可以奇貨可居,工資漲幅可能是幾倍了。但跳槽時候要著眼於自身身價的提高,不要只局限於眼前的工資。

8. 跳槽面試時,怎麼提出薪資要求

面試過程中漲薪問題作為應試者總是感覺無從開口,我能理解。

這個問題其實在面試前會要求面試者填應聘登記表,你可以把你期望的薪資表明,另一個在你的個人簡歷中也如實表達你對薪資的要求(這里注意一點,一定不要把薪酬表達為一個區間)。

自己一定要有一個薪酬預期,比如我現在7000,我的期望是增加20-30%,也就是8500-9000之間,確定了自己的期望,那麼在人事問及或者調表的時候就可以寫這個范圍,如果對方確定要你,那麼他們也會根據你的期望來進行薪酬談判。

9. 應聘時如何談工資

首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資,主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位,也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平,然後在此基礎上,通過與自身之前的工資做對比,看對方公司對你的需要程度,做10-30%的漲薪需求,當然,你也可以提更高,但需要更多的耐心與時間與HR多溝通交流。

如果你是一個新求職者,一般說一個范圍,不要說的太死,不過基本每個公司都有自己的薪水架構,你最好面試前有所了解,這樣比較容易佔主動位置,但希望大家不要說得太高,因為即使這個公司能給到你的要求,他也會認為你不夠穩重,如果你已經工作很長時間,要換一份薪水更高,更能發揮你特長的工作就另當別論了。

談薪資的注意事項:

1、工資一般在面試後,用人單位有意向錄用你時再談。

2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。

3、如果在面試時問你,你可以告訴對方,自己上一個公司的收入,然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法,有時候薪資不代表一切的。

4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題,你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔,壓太低對方接受了你又不想去,沒意思。

5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。

6、記得不要說得模稜兩可,含含糊糊,除非你在意的不是薪資,而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會,薪資可以談。

7、好公司都有薪資體系,不會根據你的個人意願發薪資的。

(9)外地人跳槽到上海怎麼談工資擴展閱讀

工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或價格。

工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構件之一是員工,之二是具有發放上的時間規則,之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此,工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,並非任何勞務報酬都是工資,例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

在支付工資的那一天,稱為「工資日」,按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障,過期15日不支薪稱為「欠薪」,雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪:是每月每期固定的金額。

傭金:是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等,按其個別員工的營業額,多勞多得的。

津貼:包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

基本工資

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上,結合職工所在崗位或所任職務,在勞動前為職工預先確定報酬標准,供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗,基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜,選擇適合其勞動特點的基本工資制度,是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規定的工資標准,只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時,必須在考核職工實際提供的勞動量後,運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時,除工資之外,還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時,則要扣減相應部分的工資。