A. 酒吧的營銷有底薪的嗎
每個酒吧規定都不一樣，有的是無責任底薪，銷售加提成，但是底薪很低。有的是沒有底薪，銷售拿提成，提成高。
一般底薪也就是1500到2000左右，每個城市工資水平都不一樣。酒吧里工作，沒有底薪，也是正常情況，因為相關法規並未對底i薪作出規定。但如果勞動者正常付出勞動，全勤工資卻低於當地最低工資標准，就是違法的。
(1)上海酒吧營銷工資一般是多少擴展閱讀：
注意事項：
需要注意定期與酒吧會員顧客進行溝通，了解顧客對酒吧會員營銷的意見或建議，比方說酒吧管理者可以每一個月給顧客但電話問候贈送節日小禮品等等方法
酒吧中會員所向酒吧場所反饋的信息要重視並且要做到最好的處理，體現我們酒吧場所對客人的重視。保持良好的情緒，特別是對不友善的顧客要控制好自己的脾氣。去上班之前問清楚工資制度，考慮好了在做決定。
B. 酒吧營銷一個台能拿多少
能拿20%-30%的提成。
如果兼職做酒水銷售，就會有提成，但是這種地方做酒水提成包括訂房提成和酒水提成一般的KTV基本都是訂房消費額的10%酒水提成一般都是5%~10%這個不等的要看酒水品類和數量而定的。
國內酒吧的服務生工資在3000到3500之間加小費差不多一個月4000左右，北京如果只是服務，比如端茶遞水之類的工作，工資不會高。
C. 酒吧工資大概多少
酒吧工資大概3000元-6000元，具體能開多少還要根據個人的表現和業績，員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資、技能工資、質量獎、效益工資和相關補貼。崗位工資是根據酒店各崗位的標准與責任設臵的一項固定工資。
技能工資是根據各個員工的能力與貢獻大小設計的一項激勵性工資，體現員工的技能差別與提升程度；質量獎是根據員工的日常工作表現和行為准則所設臵的一項績效工資，與月度考核、日常獎懲掛鉤；效益工資是根據酒店經營業績和部門業績所確定的工資，與酒店整體效益、部門業績掛鉤。
經營模式
酒吧，一般僅經營飲料，而且提供可以飽肚子的簡餐，但可供選擇的品種主要是糕點以及西餐品種。一般客人都不會選擇在這里用餐，除非一些「忠實擁護者」。這種酒吧的裝修一般把吧台造得比較大，占整個酒吧的比例較重。
吧台一般做成英式吧台，U 型、方形或圓形。凳子都圍繞著吧台，而吧台既是調酒師的表演舞台，又是酒吧的中心。其餘的地方根據需要安放桌椅。這種酒吧的經營時間一般是在晚上，而經營高峰時間是晚上7點到凌晨2點。