Ⅰ 上海事業單位有哪些
上海的事業單位有很多很多，比如：
體育場、會展中心、研究院所、學校、醫院、報社、電視台、少年宮、圖書館、公證處、會計核算中心、司法所、銀監會、保監會，等等等等吧，可以說是有成千上萬。
Ⅱ 上海有哪些單位有資格給員工辦理集體戶口是500強公司都可以嗎或者有列表嗎有哪位辦理過集體戶口嗎
一，上海能解決戶口掛靠問題的企業有很多，能不能給員工辦理集體戶口，關鍵看具體的公司有沒有相應的戶口掛靠資質，這和公司是否是500強，沒有直接聯系，當事人應聘的時候，可以咨詢戶口掛靠事宜，以具體單位的答復為准。
二，戶口掛靠的情況：
1，高考放榜後，錄取你的高校會要求你把戶口遷過去，這就是學校的集體戶口；
2，畢業後，如果做公務員或在事業單位上班，戶口就直接遷移到用人單位，這是單位的集體戶口；
3，如果在非政府單位上班，那麼就要把戶口掛靠到人才服務中心，這是人才服務中心集體戶口。
三，戶口掛靠的條件：
1，大中專院校畢業生、歸國留學生、引進的人才、城鎮用工人員，本單位集體戶尚未建立，不具備家庭戶立戶條件，親友同意將其戶口遷入家中掛靠的；
2，常住戶口居民因工作辭退、離職或調動等原因，人事勞動關系委託人才服務中心等機構管理的，允許將其戶口由原單位集體戶內或派出所代管戶內遷入人才服務中心等單位掛靠；
3，常住戶口居民符合下列情況之一的，允許將戶口遷入親友家中掛靠：
（1）戶口在企業集體戶內，因企業破產、倒閉、改制等原因，企業已無專人管理集體戶，親友同意將其戶口遷入家庭戶內的；
（2）戶口在派出所代管戶內的；
（3）戶口在人才服務中心等中介機構的。
Ⅲ 上海平均工資多少
法律分析：根據目前上海市統計局發布的最新數據，上海城鎮非私營單位職工的平均年薪為149377元，比2018年多了9107元，增長了6.4%，上海城鎮私營單位職工的平均年薪是64226元，比2018年多了7170元，增長12.6%，上海城鎮單位職工平均年薪為114962元，比2018年多了9786元，增長了9.3%，平均個人月工資為9580元。
法律依據：《上海市工資支付規定內容》 第三條 工資應當以法定貨幣形式支付。 四、用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。 六、用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。 對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
Ⅳ 2020年上海基本工資標准規定
關於調整本市最低工資標準的通知
滬人社綜發〔2016〕11號
各委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區、縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：
經市政府同意，從4月1日起，本市調整最低工資標准。現通知如下：
一、月最低工資標准從2020元調整為2190元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
(一)延長法定工作時間的工資。
(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
(三)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
二、小時最低工資標准從18元調整為19元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
上海市人力資源和社會保障局
3月30日
福利解讀：
1、什麼是最低工資標准?
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
2、單位效益不好也要執行最低工資標准嗎?
生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得以最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營原因確須以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當經全體職工或職工代表大會討論同意，並報當地人力資源和社會保障部門備案。
3、上海的最低工資標准最低工資不包括哪些部分?
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於最低工資標准：
(一)加班加點的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
4、最低工資是應發工資還是實發工資?
上海是指的實際到手的純收入。但各地在執行最低工資標准時，對勞動者個人的社保和公積金部分是否應納入最低工資標准范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，並非到手工資。
5、哪些的內容不得低於最低工資標准?
假期工資基數：《上海市企業工資支付辦法》第九條規定：「勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資……按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。」
病假：企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。
停工留薪期：停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實際金額不得低於本市職工最低工資標准。
加班工資計算基數：用人單位支付勞動者加班工資的，計算基數不得低於本市職工最低工資標准。
停工停產期間：用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標准。
6、最低工資上調，對企業有什麼影響?
對企業而言，最低工資標准上調可不簡單，這意味著成本的增加。我們在一些企業的溝通中得知，每次最低工資標准調整，企業職工都要求漲薪。為了留住員工，企業的工資也是一直在漲。另外，社保支出也是一大塊成本，對於一般企業來說，職工社保、工資佔到企業總收入的六成。再加上稅收成本以及本來有的企業本來就不景氣，最低工資一上調，對於企業來說就更是雪上加霜。
Ⅳ 我聽很多朋友都說合肥人好腐，請問是這樣的嗎 不過確實上海南京的很多用人單位招工時明文規定不招安
任何地區，都有人渣和敗類，但是任何地區，也都有安分守法的良民。不能因為對一個地區的印象不好就一棍子打死所有人
上海，確實有很多單位，不招河南人和安徽人。其實這是歧視了，廣東以前也有，不是還引起過糾紛呢
其實，這樣一來，對治安就更沒好處，如果這兩個省的人，到上海來打工，又找不到工作，結果還不是在社會上游盪，現在安徽和河南的，在上海開摩的的很多，也出過不少事情，給人的印象確實不好。說白了，還不是某些單位「死道友不死貧道」的觀念，如果人人都有正當工作，誰願意去混黑社會
Ⅵ 上海企業辭退員工賠償標準是什麼
法律分析：上海企業辭退員工，若因為員工違反公司制度等原因，企業解除合同後不予賠償；若因用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅶ 上海哪些用人單位可以交金到55歲
上海正規企業都會交金到55歲。
例如：上海信息中心、上海航天電子有限公司等。根據目前規定，企業女工人法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲，男性60周歲。
管理人員的話即便是女性也可以繳費至55周歲的。
Ⅷ offer與合同
offer與合同
一、簽約
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。
一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。 在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：
(1)offer的作用
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。
所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。WenKu.BLL.KeyWord而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。
這種情況下，你將面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案，即和這家單位簽三方;要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。
無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業後，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然後，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬於這個城市，跟民工沒有什麼區別。
(2)如果簽了offer以後，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?
答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那麼當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。
這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。
所以，在簽offer時，還是要慎重。總之，大多數情況下，簽offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受，那麼建議不要簽。
2、簽三方
這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：
(1)戶口
要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。
對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。
外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。
至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的。
以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。
這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。
如果作為應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：
<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
<2>在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。
<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。
<4>繼續考碩(博)。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。
如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。
(2)待遇
簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。 待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：
<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪。
<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎。
不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。
<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。
<4>福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部打聽一下。
<5>股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。
企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。
很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。
有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。
(3)工作內容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的。
關鍵還有看你的`工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。
(4)加班/出差情況
對於有些公司來說，加班是在所難免的，基本上絕大多數IT企業都要加班;對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的。
例如：現場工程師，HR，銷售等。對於這些，要提前有所了解，有思想准備，如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。
另外，要問清楚加班是否有加班費。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。
(5)培訓
對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。
完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
(6)發展機會
這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢?
個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：
<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。
<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。
<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
(7)簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。
同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。
例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解僱你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
(8)三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備注欄里。有些公司則不要違約金。
(9)公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。 接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：
(1)如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”
(2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上“違約金xxx”
總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。
(二)違約
有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟大家說一下違約時的注意事項。
首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。
同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。大部分人准備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方(有時也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。 所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業了。
所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什麼時候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這裡面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態度。 畢竟，這是一個非常不好的行為，這個態度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
個人建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。 當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。
2、與原單位一定要好好協商，態度誠懇一些，說清楚自己為什麼違約，並為自己的行為向對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失。 因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對某個學校的印象，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。
通常，可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記住：當你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。要多給自己攢RP。
總之，還是那句話：自己做事要經過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，無論對誰都是巨大的傷害。對於你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的後果和代價。
;Ⅸ 上海有哪些萬人以上的大企業工廠
很多合資的工業企業都是萬人以上的，上汽-通用、上汽-大眾、上汽-延鋒偉世通、上海三菱電梯、上海日立電器、上海重工等等。。。上汽集團和上海電氣集團，這兩個集團旗下的很多都是萬人大廠
Ⅹ 在上海的國內外知名企業上班有哪些好處和壞處啊
1、華為，微軟研究院
這兩個不用說了，薪資高福利好，各路牛人名校，科研氛圍。
2、匯川技術
薪資高，工作負荷比較大，小華為。
3、博世汽車
頂級工業公司，薪資待遇中等偏上，各種名校大牛，德資氛圍極濃。
4、飛利浦
優越的辦公環境，高學歷聚集地，外企氛圍很強。
5、康普通訊
收入較高，工作壓力和負荷比較大，5G 基站通訊，光線，跳線等產品線。
6、耐世特
轉向系統研發中心，收入高，資深工程師年薪40萬，工作壓力會比較大。
7、霍尼韋爾
員工稱霍家，外資氛圍很濃，收入較高，學歷高的遍地。
8、科沃斯機器人
薪資福利挺高，有很多軟體演算法崗位，不過壓力大，高學歷人才很多。
9、安波福
智能駕駛，薪資待遇很不錯。