Ⅰ 好想去，華為的公司食堂到底是什麼樣子
通知為保證公司食堂的正常運行，貫徹國家不浪費糧食的決定，經公司領導決定，自即日起，在公司食堂晚上就餐的員工，須提前通知食堂管理人員登記晚飯用餐。望大家遵照執行，此規定計入公司員工考核。特此通知。XXX公司行政部日期：
Ⅱ 我所認知的華為（一）
華為在職（研發）員工，已經五年了，不為別的，純粹分享下這五年的所見所得，供以後看到的人做個參考，希望對他有幫助，所以新開了個號寫下這個。
大致可能會分成幾個部分來寫，比如第一章就寫華為在國內的機構組織吧，第二章寫在華為的工作，第三章可能就主要寫主觀的部分，比如這五年來的感想以及建議啥的。
華為不算外包，各式各樣的正式員工得有18W多，我也只是從我的角度來談論一些東西，有可能我只看到了我認知的這一塊，或是我主觀的這一塊，你們有啥反駁的可以留言評論，但是我不接受批評，因為我只是純粹的分享，我只保證我說的是我自己認為的內心話。
接下來是正文。
華為在國內有很多研究所，比如在松山湖（以前深圳龍崗搬過去的），上海、四川、西安、南京、蘇州、杭州等等，而像我，是在北京。除此之外，在其他地方也有辦事處或是基地啥的，比如天津、廊坊等等。當然國外也有研究所啦。因為我是在北京，所以我主要只講北京的華為吧。
北京也分為幾個部分，北研所、華為大廈、還有中海之類的辦事處等等，研發幾乎全部在剛才說的前兩地方。
在華為內部，研發分為幾個部分（BG）：終端（消費者業務），無線，網路，2012實驗室，企業BG，雲BG等等。其中大家可能接觸的最多就是終端，比如你的手機是華為的，像無線和網路這就都屬於運營商業務，這個屬於華為最開始發家的行業，比如任正非最開始就是做交換機起家的。2012雖然名字裡面帶個實驗室，但實際上並不是什麼實驗室，只是裡面最開始有很多是搞研究的（說白了就是預研而不是交付），當然現在也沒這么純粹了，包括大家熟知的海思在架構上實際上就屬於2012。
北京有哪些研發業務呢？終端，路由器，核心網，海思，還有各種2012的實驗室。我所感知的就這些，像其他的雲、無線啥的也都有但並不佔大頭。華為內部對於不同BG也有鄙視鏈，當然一般都是屬於自嘲，比如：聖無線，神終端，海屌絲，科學家。說的就是當年無線的年終獎非常多；終端就不用說了這幾年相當強勢，待遇也非常好；海思就相對沒那麼強勢；科學家說的就是2012里的人。
雖然放快10年前的時候終端在集團內部可能就是個渣渣（給運營商做白牌定製機），但是現在已然成為集團利潤的中流砥柱。而通信不管怎麼說，已然是夕陽產業了，無論你從個人發展還是內部現況來講都是這樣。
華為各個研究所的環境都不錯，各種應季的花草，可能是老大們喜歡這樣，像松山湖還搞成了歐式城堡，需要門票才能參觀，還有幾個研究所的湖裡養著天鵝。
我覺得食堂餐飲也是值得一說的，那就是並不像公眾好或是公關文章里說的那麼好，至少北研不是。每個研究所的食堂水平並不是一致的，據說深圳總部的是最好的，像心聲社區裡面總有人吐槽自己所在研究所是最差的。食堂裡面吃飯並不是免費的，但是比你在外面吃便宜些，最重要的是比較衛生安全。我出去到別的互聯網公司去面試，比如位元組跳動，傳說中食堂很屌，不過我吃起來也就那樣，當然人家是免費。順便說一句，公司的班車也不是免費的，而且不便宜，票價8、13、16不等，當然你如果願意晚上9點以後走班車是免費的。
華為有職級劃分，比如操作工有可能從個位數的職級開始，秘書文員從10級開始（當然本科入職的秘書是從13級開始），研發一般都是從13級開始。當然你校招的時候比如比較突出或是你們學校比較好，或是你比較能聊，有可能本科就是14級入職。博士一般都是15或是16入職，那些傳說中的天才少年我也不知道是從哪個級別開始，17級？然後這些級別會一直到22級，再高了的話級別title那就顯示*，那可能就是總裁那個級別的了，不是我這小嘍嘍了解的了。而社招一般進來都是15級或以上，當然也有就是能力不夠但是就是想招進來的，因為社招就規定死了就是15級及以上，有的HR還是會把你整到校招的名額里來的，這個時候你進來可能只是13級或是14級。
另外華為的研發組織架構，並不像互聯網公司提倡的扁平化，也許是因為華為人多？反正4-5級的組織架構不要太常見，更深層次的你看見了也不需要奇怪，反正就這么回事。
公司對於個人績效一年會有兩次考評，一次是年中，大概在8月份，一次會在第二年的春天，大概是3-4月份，考評分為A、B+、B、C四個等級（傳說中很久以前有D，反正現在我是沒見過了）。A和B+都算是優秀，或是說好的考評，B就很一般甚至說是差了，C那基本就等同於勸退了，這一年的年終獎基本你就可以不用指望了，傳說中1C毀3年。
公司有月末周六的概念，也就是每個月最後一個周六是要上班的，有工資而且雙倍，當然你也可以選擇不要錢要時間（休假配額）。你如果選擇換成錢的話，這一年月末周六的錢約等於你一個月的工資。
大概就這樣吧，想起來的客觀的部分就這些了，有別的想起來再補吧
Ⅲ 華為研究所食堂可以做外賣嗎
不做外賣。華為研究所食堂主要是為華為員工服務的，員工家屬在裡面消費，但是食堂是不對外手售賣的。
Ⅳ 在華為工作是怎樣一番體驗
18年來到了華為，19年匆匆離開。
短短一年多，卻好似見證了人間百態，百感交集。
在華為工作是怎樣一番體驗？
如果讓我用一個詞來形容，那就是：
壓抑。
首先，這種壓抑，來源於一種無形的壓迫感，給人的是一種心理上的壓力。
更可怕的是，這種壓抑已經成為了華為文化里的一部分。
壓力大，不能就簡單的以加班多來定義。加班多，只能表明工作量大，但未必就意味著壓迫感，而且加班還可能與個人的工作效率有關。
此外，有的工作雖然工作時間長，動輒連續十幾個小時，但只是重復性的機械式操作，只要熟能生巧了，就能夠應對。
而華為則不然。
舉個例子吧。
在華為的時候，部門里校招了一名小女生，985畢業的碩士，教育背景很不錯。
華為剛入職的新員工，都會安排導師負責幫帶，小女生自然也不例外。不巧的是，小女生來了沒多久，負責帶她的導師就申請了轉崗，並順利得到了領導的批准。於是，小女生來公司才半年，就開始臨危受命，逐步接手她導師手上的項目，一大堆問題定位、會議和PPT如排山倒海般洶涌而至，縱然小女生每天晚上加班到11點，終究還是沒扛住，在一次開會的時候，眼淚止不住的流了下來。後來，還是得虧了她的主管領導挺身而出，重新分配了項目，並把她導師的離崗日期延後，小女生身上的重擔才得以緩和。
在華為，你每天面對的，都可能是全新的挑戰，你得時刻提起十二分的精神，做好作戰的准備。而工作交給了你，你就得負責到底，事情在你這就得有個終結，而且必須有期限。
其次，華為的考核機制極其殘酷，人才競爭也極為慘烈。
華為的狼性文化，一直被模仿，卻從未被超越，因為他把狼性文化滲透到了培訓、管理、薪酬、考核等各個環節，並經過長期的積累和沉澱，形成了一個良性循環，推動著這艘航空母艦不斷向前進。
例如華為的績效考核呈現差異化，實行末位淘汰，且考核結果與年終獎、股票等收入直接掛鉤，差距巨大。
另一方面，華為憑借其誘人的薪資，吸引了大批人才蜂擁而至，同時又擁有極其完善的培訓機制，因此內部也是人才濟濟，新人輩出，競爭極為激烈。
再舉個例子。
在華為的時候，隔壁兄弟部門有位前輩，來華為的時候年齡已35+，19年首次合同即將期滿，他的年齡也已過40，公司已提前明確表態，不會再和他續約，於是這位前輩很早就已開始找工作，但是持續了半年多了，下家還是沒著落，壓力山大，家裡上有老下有小，焦慮程度可想而知。
這位前輩黯然離開以後，頂替他崗位的，也只是個工作一年多的毛頭小子而已，卻也沒讓人覺得有多大差別。
華為的螺絲釘文化，著實讓人覺得有點可怕。
結語
最後再補充兩個華為的特色。
一是會議多 。
離開華為之前，我的長期工作狀態，就是白天在持續不斷的開會，一周的三個晚上，也分別安排了培訓和會議。而真正能靜下心來工作的時間，真的是擠擠才能有的。尤其是那句「Welcome to join the conference」，聲音很柔美，威懾力卻極強。
二是PPT文化。
進公司沒多久，就收到了一份郵件，正文基本空白，只在附件里有一個PPT，僅1頁的篇幅，內容也就寥寥幾句話、幾個數字而已，明明一封郵件正文就能解決的事情，也要有板有眼的寫個PPT，真是有點誇張。
你好，我結合我身邊的一個案例來說一說吧，我自己並沒有在華為工作，是我自己家裡面一個哥，他在華為工作，他的工作主要是手機開發。
他是計算機碩士專業畢業的，然後當時應聘到了華為做手機開發工作。他跟我說華為的制度是特別能造就一個人才的，因為他剛剛進去只有三個月的時候，華為就給他安排了一個小組的工作，他是組長帶領一個小組進行項目開發，然後等這個項目在規定時間內完了以後，又會安排另外一個人成為個小組再開發一個項目，這樣的制度對一個人的鍛煉是很厲害的很厲害的。因為他剛剛進去，相對來說只是一個菜鳥，然後就讓他自己帶來開發一個項目，所以說對人的壓力是很大的，可是給人的提升也是很大的。
還有就是我印象比較深的，就是我去看過他兩次，但是都是很可笑的，每次都是晚上10:30以後，因為他也總是沒有時間，每次都是在加班加班。他跟我說他們加班是很正常的，每個人都是很主動的去加班。
但是對於我們普通人說結果也是很明顯的，因為他在華為工作了不到兩年時間，然後就在西安市買下了房子。西安市的房價雖然在國內不是一線的，可是對於我們普通人來說，也是價格很高的。
總之對於我來說，華為就是一個人受著壓力不斷的去努力，然後最後得到自己應該得到的，這不是很正常的嗎？這個 社會 本該如此呀。
本人是做軟體研發的，工作地點都在南京軟體大道，華為南京研究所旁邊，所以對華為的工作還是比較了解的。希望我下面的回答能讓你對華為的工作有所了解。
工作內容
華為的工作主要是分業務研發類和技術研究類。
業務研發類，主要是對已經轉化為市場產品的內容進行研發，包括交換機硬體、手機硬體，雲存儲軟體、工控軟體、安全軟體、通信技術類軟體研發，軟體開發，通過測試後，投入市場運營。
技術研究類，顧名思義，主要是研究未來市場的技術，包括多年前的交換機技術、路由技術、4G技術，還有這二年來華為的拳頭產品5G技術，都是先從研究室開始的，業務是技術的運營保障，技術則是業務運營的基礎，二者缺一不可，華為每年在技術研究上投入的很多的人力、物力。
工作時間
工作時間嘛，華為的盛行的是狼性文化，一個新技術、新產品的誕生，是有很多位研發工程師加班加點努力出來的，加班才是正常上班，周末一般來說只有一天休息。
平時華為晚上也都基本是工作到10點，每天晚上10點，華為大門口成批的計程車、滴滴、美團的車子等待乘客，每天10點左右的軟體大道地鐵裡面人是最多的，當然晚上12點之後的人也是不少的；但是華為每天的加班時間都會有明確的記錄，累積到一定的時間是可以調休、換成加班費的。前幾天有個朋友從華為離職，他已經在華為工作了6年，累積的加班時間高達16個月，離職時，一次性兌換成了人民幣，可見在華為，有努力就會有收獲。
薪資待遇
華為的薪資待遇在業內來說，肯定是比較高的，當然，你得有技術，有能力才能拿得到。華為每年都要投入大量資金在招聘博士、碩士生、本科生，而且他每年都直接去最好的學校找最頂尖的畢業生，一般來說本科畢業，剛入職華為薪水是1W起步，上不封頂。同時，加班時間可以兌換成薪水。另外，華為會和入職員工簽訂奮斗者協議，在華為工作滿8年後，重新簽訂合同，滿8年後，一次性付人民幣至少15W。打車補貼、午餐補貼、誤餐補貼、加班夜宵，每一項都高於市場標准。
加班待遇
在華為，加班是正常的，不加班才是不正常的，但是在華為加班，有豐厚的加班工資、加班夜宵，同時，加班時間可以累積，要麼換成加班工資，要麼兌換假期，前幾天有個朋友從華為離職，他已經在華為工作了6年，累積的加班時間高達16個月，離職時，一次性兌換成了人民幣幾十萬（網上有新聞說有人離職累計加班28個月）。加班，本身也是工作或者學習，在華為工作過的人，出去，身上都有光環，一般公司看到你是華為出來的人，都會對你刮目相看，的的確確是一種歷練。
以上，是我對華為的基本了解，其實我還了解很多華為的工作內容，各種制度，只是不便長篇大論，有興趣的話，可以找我私聊。
歡迎大家在評論區說出自己的看法，如有更好的建議請說出來，與我分享。
謝邀，每個企業都有其特色，雖然沒有在華為工作過，但是也有過非常多的接觸，有過2次入職機會，都沒有選擇去。
1、畢業那一年，在華為工作的表叔推薦我去面試。面試地點是2005年3月份，在廣州花園酒店，表叔內推，到他直屬領導那邊面試。當時面試過程比較簡單，稍微問了問在校成績情況和CET-4的分數，然後帶我到各個辦公室看了看，大概半天時間。後來表叔打電話跟我說，可能要分到市場部門主要做營銷，問我願意不願意去，由於我專業是計算機的，就婉拒了。
2、第二次是2009年，當時我剛從國內上海一家做路由器/交換機的企業離職，接到深圳華為的面試通過，電話裡面聊了近30分鍾。問了一些技術方面的問題，主要是交換機配置和一些網路知識，最終問我如果要常駐南非，能否可以，由於當時我的主戰場在上海，所以又婉拒了。
看來是真的跟華為沒有緣分了，但是我有很多同學和朋友在華為工作。
在跟大家的交流過程中，他們反饋出來的大多都是很積極向上的，當然也有一些抱怨，總體來說，他們對華為的評價都是蠻高的。
1、員工福利， 薪資在業界是屬於較高的標准，出差補貼、住宿標准都是比較高的，什麼加班免費夜宵、打車費都是有的，還會給員工買一些保險，華為商城購機福利、到了一定級別家屬也能有相關補助等等，還有房產公司、學校等都會優先考慮華為員工。有些園區的食堂非常惹人討厭，各種 美食 。
2、壓力較大， 日常996，全年少休都很正常（難得雙休，經常在家都是辦公狀態），調休什麼的別想，除非你這個崗位是無關緊要的，然後呢到了績效評定的時候，打個C就很正常了。所以在華為工作一定要主動，不要等主管給你分配工作，要學會搶事，讓自己的價值盡最大可能體現出來，還有就是不能太信任同事、領導和人事（純工作就好了，其他什麼的就別交流了，比如公司八卦啊，個人或他人私生活話題等等）
3、學習機會， 也是外界人士所羨慕的，包括華為內網上的各類學習資料，iLearning、MOOC、3MS，除技術類資料外，其他類型的資料也不少，更不要說崗位本身帶給人的歷練機會了。
4、直面大咖， 近距離與領域大咖學習交流的機會，這個可能是很多職場人夢寐以求的。
5、出差很多， 國內外各種培訓、交流、論壇，讓人經常在路上奔波，長期下來很辛苦。
6、工作匯報， 這個太關鍵了，《華為工作法》中有強調，第一時間、主動匯報、實事求是、目的明確、突出重點，很多技術宅不太會匯報（技術很牛逼），結果在主管那邊也會被懟。
7、隱形加班， 這個怎麼說呢？大致就是公司明面上只允許你每周申報多少加班時間，實際上加班時間要高於申報時間。
8、有優越感， 畢竟華為是我國第一梯隊的企業，在裡面任職都會被其他公司的人刮目相看，親戚朋友面前也比較有面子，未來跳槽也會是一個加分項。
好了，總結一下，一個公司的好壞，主要看個人的取捨，就算再好的公司，也有人吐槽，也有考慮不到的地方，企業也都是在不斷努力來讓員工感到幸福，有歸屬感。如果你希望選擇安逸和平靜，那麼建議你不要去華為這種類型的企業。
回首在菊廠的十幾年，往事歷歷在目，人生最精銳的時光留在了華為，一切彷彿就在昨天。這么多年的感覺就是事多，內部的、外部的，幹了一件又一件反正閑不下，一直緊綳著。之所以堅持下來，一個重要原因是任總大方，雖然不至於多的像老闆說需要在陽台上曬，總算覺得這辛苦沒白費。
之前也曾經待過幾個單位，感覺華為最大的優點是相對公平，只要把工作干好就OK,待遇這些東西自然就上來了，人與人之間的關系比較簡單，電視里演得辦公室政治基本看不到，至少基層員工里沒有。所以華為比較適合剛畢業的大學生，尤其是家裡缺錢的，平台足夠大，你有多大膽就有多大產。
現在因美帝制裁，暫時有困難，但以菊廠的戰鬥力必能度過此劫，祝福老東家！
我個人沒有過華為工作經歷，但我朋友的父親在華為工作過。我朋友大學畢業以後他父親有讓他考慮過華為公司，也曾經的介紹過華為的情況。
可以說大部分外行的人都在羨慕在華為工作的人，但卻不清楚華為內外部的壓力是有多大。
華為正式職員的，一般都是高等學歷應屆畢業生、碩士、博士校園類的，他們也是經歷過好幾重面試篩選的，或者就是外界的通訊類公司的精英跳槽而來的，至於其他進入的公司我也不大清楚。
剛進入華為的員工一般都要先去培訓一段時間，渡過3個月轉正以後，隨機分配實習工作崗位，由各個導師帶著進入各個項目組，負責不同的項目崗位上，有的還可能面臨著專業不對口的情景，所以剛進入的這一過渡期基本會讓很多人退縮。
等到項目立項的時候，加班的點就比較多，但總體就是加班就和你喝開水一樣吧。所以這日子基本就是學習、工作、加班。順帶一提的就是雖然常加班，但是華為對於加班費絕對的大方。而且工資方面，基本是按你的每個時期的考核來提升的。基本上可以說你只要能力強，能夠適應華為的工作氛圍並且堅持下來之的，你升職加薪絕對不是夢想，這方面華為比較的開放的。在華為你還有機會成為外派人員，前提也是你足夠優秀，在華為一切以能力為主。
伙食方面華為園區都有他們自己的食堂，價格便宜，口味還算多，基本能滿足全國各地的飲食需求。華為內部的氣氛還算不錯的，都挺熱情的，，華為還安排一些團建活動，這也是華為內部的一個小小交流會，可以認識認識其他的技術人員，這其中不乏女性的高材生哦[大笑][大笑]。
總體概括吧，就是華為工資高待遇好，前提就是你要有足夠的能力才能去享受那些工資和待遇。華為加班也是業內出了名的，但它加班費也是給力的。華為內部競爭壓力大，每年都有著淘汰指標，但內部氣氛也不是沉悶的、無情的，他們也有技術交流、研發討論，還有團建活動的。所以只要你足夠優秀，能熬的過華為的生存法則，你在華為絕對順利的。
以上是我從旁人的經歷結合自己的想法所得的，僅供參考。
對在華為工作體驗，網上有很多誇張的說話，也有很多是根據片言只語進行自我想像亂說的，也有為了吸引眼球故意加工製作的，今天不吹不黑，從朋友真實的工作經歷，給大家介紹一下。
工作種類有很多，市場、研發、生產、維護等等，這次從研發的角度（這也是很多人比較關心的）和大家聊聊。
1、加班。先談這個話題，這是網上大家聊的很多的，也是很多人黑的話題。其實這個加班，哪個IT公司沒有加班呢？要說有沒有領導強制加班呢？確實有，這個叫指令性加班，尤其是周末或者節假日。其實更多的是主動或者半主動加班。舉個例子，某個項目需要在6.30日交付，研發按照這個時間點制定了開發計劃，每個項目員工對這個計劃以及每個時間點都是很清楚的，並且華為的工作氛圍以及團隊的工作風格就要求每個人要緊盯工作計劃，都是爭取提前完成，所以整個團隊都是這個往前趕的工作，你作為一份子，會自覺不自覺的往前趕，如果覺得計劃完不成，加班是必須的，並且大家都在加班往前趕，你總不能因為你的工作延遲拖延了整個團隊的進度，從而影響團隊的績效吧（影響了績效，也就是影響了獎金）。
3、報酬。這點也是很多人很羨慕的，確實，在華為工作辛苦，同樣報酬也豐富，總之會讓你覺得你的辛苦付出是值得的。這一點，華為在報酬上在業界也是屬於上游的。
4、眼界和能力的提升。在大公司，你可以接觸到更多外部合作企業、外企、專家，並且，華為對研發的投入也很大，華為與外部公司之間合作也很多，無形中，你的眼界和能力會得到很好的提升。
再談一下工作氛圍中的不足吧。
1、績效至上。有時候在績效評估上，領導與員工有分歧導致員工有情緒，有時候為了績效也會導致競爭部門之間有爭執。這是難免的，畢竟這個世界上沒有絕對的公平。
2、流程至上。大公司要求嚴格按照流程做事，這樣很多剛進公司的人不太適應。而且一味的走流程，好處是流程比較完善、項目基本不會出大錯，導致的後果就是（1）員工成了螺絲釘（2）項目執行比較僵化（3）會議太多、匯報多，這也是員工比較腹誹的地方。所以現在華為也逐漸在推行「敏捷工作」了。
希望對你有幫助。
首先我們先了解下華為公司。
華為技術有限公司成立於1987年，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區，創始人是任正非。華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來信息 社會 、構建更美好的全聯接世界。
在這樣一個發展迅速，體量龐大的世界500強的公司工作，可以說既體面，也壓力山大。據不一定可靠的消息說在華為加班是常事，但是待遇很高，還有分紅的機會，每年的年終獎都足以忘掉你對工作壓力的埋怨。一個企業想要得到發展，尤其是有國際話語權，或許就要所有員工同舟共濟，共同努力，全力以赴的拼搏精神，有得到就要付出。如果我能盡快的達到王健林所說的小目標，讓我每天24小時工作又何妨，哈哈!
華為是員工的天堂，職工煉獄的公司。華為有國企與民營混合性質，各廠區總部寫字樓的這班人員屬國企性質人員，朝九晚五，每星期雙休，正式節假日休，積假休，高工資，高獎金，高福利，這班人的工作真正的爽上天。屬民營的員工也很不錯，研發員與高層管理雖加班多，但獎金多到不敢想像，中層、基層管理完成得好產量、質量任務的獎金也很不錯，最底層的車間主任都每月萬元以上。華為的職工就不能說好了，工作環境屬工作量大，工作時間長，又要保質保量，所以壓力好大。不過華為大公司，幹得好的有許多升職機會，如升物管、質檢管理、技術員、儲備幹部，升到分廠廠長的都有。就來說說職工的工作吧，華為職工睜開眼就好似都是在廠、在車間。每天六點多要起床了，刷牙洗臉的買食份早餐，七點半要趕到車間做半個鍾的聽訓話和叫口號，八點工作一直到晚上九點下班，下班回來等沖涼洗衣服的已差不多11點了，還能有什麼其它時間，累死的只有爬在床了。我當時做光伏發電的，華為捨得設備高投入，機械化程度好高，所以職工的工作量大，又要快，機器多則車間非常的熱（只有成品裝配車間才有空調）。1個小光伏發電機的2個主件鋁塊板，小的每個15、6斤，大的30、40多斤，加工時要幾十個程序，做每個程序就得接過來、翻轉、裝板加工、檢查好再移下個崗位。抽來捧去、上翻下轉，查查檢檢的一天平均重復700多遍，累！不是鍛煉的多就越大力氣，而是幹得多越疲勞，身體軟啊。偷懶去個大、小便回來崗位上堆滿了工件，下家催得又不客氣，組長罵主任罵，如果這時有個疏忽，出了個錯，恰恰尾檢又不查到出來，給下個加工部門發現挑著錯退貨回來，找上你的工序崗位，小錯累積多少次，大錯一次的統統共共扣多少，無得逃，僥幸不了，部分加班費作了扣，整天滿身濕透又能怎麼樣！有幾個工序是機械自動加工完的，如用電腦鑼、線切割、碰火花等，但也要人工定位裝與卸。華為有實力，一人讓你看上七、八台機械，重點是機械加工你不看好，出了程序錯，或機械故障，斷刀，斷線，撞車，那可是大事！所以有的崗位勉強說閑，但你敢心閑嗎？還得是不停的走來走去的監察查看。又累又擔心的活，好多人受不了，於是每天好多人辭工。外面也不是想找工就能找工，且聽說華為加班費多，於是也每天好多人入華為，就那麼的循環著。華為有半點對職工好的就是，有對職工扣這個錢那個錢但不隨便炒人。入職時，第一天是招聘，第二天聽安全教育，第三天熟識工作環境，這三天可以在廠食飯不想做走了亦不用扣錢，3天不工作有工資。辭職時第一天交報表，第二天核對工資，第三天領工資，這3天不工作亦有工資。這個算是華為的甜頭甜尾了，畢竟其它私企做不到。
好了，華為在這，你進嗎？
Ⅳ 華為食堂：都這么好了，還這么作，這是要上天么
文字原創 / 保和堂
關於食堂，有多重的維度， 每一個維度都很溫馨，也很戳心。
有人說， 一個家庭好不好，看看廚房就知道。 聽著菜刀砧板的碰撞聲，聞著來自廚房的煙火味，你才能感受到熱乎乎的家的溫暖。這是家的食堂。
有人說： 你想了解一個城市的人間百態和真實模樣， 就逛一逛這里的菜場。這是城市的食堂。
汪曾祺就喜歡逛菜市場：「到了一個新地方，有人愛逛百貨公司，有人愛逛書店，我寧可去逛逛菜市。看看生雞活鴨、新鮮水靈的瓜菜、彤紅的辣椒， 熱熱鬧鬧，挨挨擠擠，讓人感到一種生之樂趣。 」
還有人說：你想知道一個國家的國民是否幸福，那麼是否買得起豬肉 是一個重要的幸福指標。 這是國之食堂。
紅燒肉、回鍋肉、梅菜扣肉、魚香肉絲……如果老百姓的餐桌上有五花八門、數不勝數的肉菜，那麼他們離幸福應該不算太遠。
如何看待一個企業呢？
有人說： 按照之前的邏輯，太簡單了，看食堂！ 不是說「要想留住員工的心，先要留住員工的胃」么？為什麼員工如此努力，想必是把他的胃照顧服帖了吧。
是啊，有一種炫耀，叫 「曬自己公司的食堂」；有一種嫉妒，叫舔屏「別家的食堂」；有一種跳槽的理由，叫「想換一換口味，吃膩了食堂」！
幸福的食堂都是一樣的，不幸的食堂，各有各的不幸。 說食堂前，先來回顧下食堂簡史。
食堂食堂，共食同堂 。世界最早的食堂， 源自古希臘的奧諾羯利亞部族，荷馬史詩《奧德賽》記載「人們分作九隊，各五百人，每隊准備了九頭公牛做犧牲」，描述的就是當時十分普遍的公餐（Common Meal）制度。
中國的食堂，比較有名的是春秋戰國時期流行的食客之風。 戰國四君子就號稱門下「食客三千」， 不分高低貴賤，集體用餐。
新中國成立後，在「人民公社化運動」「大躍進」時期，推行的是公共食堂，只不過這段時間並沒有持續太久，起於1958年夏秋之間，止於1961年夏。
改革開放以來，以飯為本的餐飲行業，也悄然發生著 一個又一個更迭的故事。
有些行業中的食堂，常常登不了大雅之堂，是一直被員工「吐槽」的對象。 那樣的食堂，不過是「湊合一下」「對付一口」的地方。 在市場化浪潮的沖擊下，不少公司的食堂更是式微，紛紛關停，外賣開始成為主流。
令人驚異的是， 前一段時間「別人家的食堂」，居然再次頻頻刷爆網路，成為人們熱議的焦點。
蘇寧食堂、華為食堂、京東食堂也成為了人們羨慕嫉妒恨的對象。 包括華為、網易、阿里等互聯網企業在內，上千家企業的食堂，更是參加了 「TOP食盛典2019年度全國企業食堂」 的評選。
作為團餐三大消費場景之一， 企業的食堂為什麼能再度奪人眼呢？
明眼人會發現，擁有企業食堂的這些企業， 規模都普遍比較大， 相當部分還是上市公司。
企業大的好處是能夠做到規模經濟，從而能將成本降低並保持菜式品類豐富。保和堂就到南京的蘇寧總部食堂參觀過，4000多平米的超大食堂，數百種菜品， 員工想吃膩都難！
你還會發現，這些企業多為新興行業，工作強度大，飯菜好吃其實是讓你更愉快地996。
有華為研發男就說： 每日三醒吾胃。 早上因為惦記著公司豐富的自助早餐，早早地來到公司；中午饕餮完「滿漢全席」，愉快地回到座位上繼續工作；晚上加班時領到夜宵券，頓時沒了怨氣，快馬加鞭幹完活……
再有，這些企業是互聯網相關的企業， 有著互聯網營銷的天然優勢。
企業食堂，不正好是企業品牌宣傳的重要出口么？ 充滿江湖氣的劉強東，在像 美食 城一樣的京東食堂，會與員工兄弟般杯酒豪情；阿里食堂則被稱為「未來餐廳」，一秒鍾刷臉支付，頗具程序員氣質；網易丁磊愛好養豬，網易食堂很接地氣地自稱「豬廠」。
只不過網紅終究是網紅，和現實總還是有距離的。
這幾天，就有華為員工投訴食堂伙食差、定價高、服務不到位。這也讓我們看到了網紅和現實的差距。不過呢，也有人說： 這么好了，還這么作，這是要上天么？
華為輪值CEO徐直軍在《告研發員工書》中回復：當事幹部可以抽調去幫廚三個月，以去實踐他的建議，直到實現再回到研發崗位。 任正非對此意見表示支持。
個中滋味，各位自品吧。
有道是：
莫輕小小一食堂，個中滋味有短長。
三秋早是已過半，休讓秋意助心涼。
感謝轉發
Ⅵ 華為員工為什麼要投訴食堂，到底有什麼不滿的
華為員工抱怨食堂飯菜差、價格高、服務差。近日，據媒體報道，有華為研發員工投訴食堂伙食差、定價高、服務不到位，甚至有幹部為民請命。對此華為輪值CEO徐直軍回復《告研發員工書》，表示：當事幹部「可以抽調去幫廚三個月，以去實踐他的建議，直到實現再回到研發崗位」。
此文寫得何等好啊！希望研發及海外代表處的員工學習一下。你們都是成人了，要學會自立、自理。我們是以客戶為中心，怎麼行政系統出來一個莫名其妙的員工滿意度，誰發明的。員工他要不滿意，你怎麼辦呢？現在滿意，過兩年標准又提高了，又不滿意了，你又怎麼辦？滿意的錢從什麼地方來，他的信用卡交給你了嗎。
Ⅶ 感受一下別人家的食堂！阿里VS華為食堂，網友難怪員工那麼忠心
民間一直有一句話是這樣講的，要想留住男人的心，就得先留住男人的胃，而在阿里華為等這些大型互聯網公司工作的男人們，他們卻不常回家吃飯，眾所周知互聯網行業的加班是時常有的，他們的飲食通常都是在食堂解決，現在大家看完阿里跟華為的食堂菜譜後，忍不住淚流滿面，內心當中又是羨慕又是嫉妒。
華為作為國內電子產品行業的巨頭，備受外界關注的包括員工的薪資，華為員工的薪水是超過阿里的，之前華為的總裁任正非在接受采訪的時候，已經提到華為的收入有很大一部分已經以分紅的形式又回到了員工的手裡，而不是全部給了他這個老闆，這也是一直以來華為的員工能夠堅持如此高強度的工作動力源泉，如果沒有足夠的金錢支撐，來自於全國各大高校的一些技術人才也不一定會願意留在華為繼續工作。
華為除了高薪資惹人羨慕以外，還有就是他的食堂飯菜，華為在其他國家的分公司食堂照樣天天能夠吃到中國菜，還有那些外國的名貴海鮮，應有盡有啊，色香味俱全，這分明就是大廚的手筆呀。
大家先不要著急，留下羨慕的眼淚，看完接下來華為食堂的別的飯菜，你會發現自己根本哭不出來，這就是大公司的好處啊，也是金錢的力量，只要能夠為公司創造高利潤，吃什麼都不是問題，只要能買得到。看看這又香又脆又麻又辣的重慶萬州烤魚，品味來自於四川的花椒在舌尖慢慢釋放出刺痛的感覺，然後喝上一杯特製的果汁，真的是美妙極了，再也不覺得互聯網996工作模式有多麼的摧殘身心了。美味掃千愁。