『壹』 2015年上海市職工月平均工資是多少
2015年度上海市職工月平均工資為5939元，而2014年為5451元,去年比上年增長8.9%。
『貳』 2015年，上海普工一個月大概能拿多少錢
現在上海漲了200元底薪，以前底薪還是1480元的時候，如果你每天工作12小時，連續30天那麼你可以拿到3800-4200左右（連續一個月不休息，每天12小時），現在上海底薪是1620元，漲工資剛幾天還不清楚5月份的工資。希望對你有幫助
『叄』 2015上海工資水平及工資標准政策詳解
2015上海工資水平及工資標准政策詳解
2015年上海工資水平：上海市從2015年4月1日起，上海提高多個「民生標准」，包括月最低工資標准將從目前的1820元調整為2020元，小時最低工資標准從17元增至18元。進入4月份，北京、上海、天津和甘肅均上調了最低工資標准。據中新網記者不完全統計，截至目前，全國已有11個地區公布了2015年最低工資標准。其中，上海、北京的最低工資標准剔除了「個人應繳納的社會保險費和住房公積金」，「含金量」較高。上海市人社部門在解釋新的最低工資標准時指出，上海月最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這些應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。目前來看，如加上社保和公積金個人繳納部分，上海最低工資標準是全國最高的。
有人說，執行新的最低工資規定，就是職工每月到手的工資不低於2020元。其實這樣講還是不夠准確。首先，未提供正常勞動職工的工資可能低於最低工資。其次，提供正常勞動的職工每月到手工資確實不能低於2020元，但是不能反過來講：每月到手的工資2020元就符合最低工資規定。
提示一：提供正常勞動才執行最低工資標准
有人認為，只要是與用人單位建立勞動關系的勞動者，單位每月支付給他的工資就不能低於最低工資標准，這種說法是片面的。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報酬。其中的「正常勞動」，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。所謂勞動者「提供了正常勞動」，簡單地講，第一要保證出勤，第二要聽從單位的工作指令。
如果勞動者未提供正常勞動，比如說當月請過病事假，那麼月工資就可能低於2020元。請事假當天可以不發工資，當然不能多扣工資。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。計算系數按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;5連續工齡滿6年不滿8年的.，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
但是職工疾病或非因工負傷休假待遇低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
需注意，對於勞動者由於工作能力等原因未完成工作任務的，只要勞動者正常工作，其工資不應低於最低工資標准。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等假期期間，用人單位原則上應當按正常出勤支付假期工資。
還有的人問：請產前假和哺乳假職工的工資是否可以低於最低工資?對於請產前假和哺乳假職工，沒有規定執行最低工資標准，但是請產前假和哺乳假職工的工資不能低於原工資的80%，而原工資就不能低於最低工資標准，實際上請產前假和哺乳假職工的工資也不能低於最低工資的80%。
【案例】小張2013年1月跳槽到某機械廠工作，每月工資2200元。2015年4月小張因患重病，假如整月請病假。單位應當如何支付他4月份病假期間的工資呢?
小張連續病假在6個月以內，本單位連續工齡滿2年不滿4年，病假系數為0.7。按照這個標准，小張的病假工資為2200元的70%，也就是1540元，低於最低工資2020元的80%即1616元，所以公司應補足到1616元。另外，4月份他個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金由公司繳納。
提示二：提供正常勞動每月到手工資≥2020元
最低工資標準是為了確保勞動者的基本生存需要，具有法定的強制性。除特定情形外，無論採取何種工資計發的方式都不得低於最低工資標准發放工資。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第56條規定，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
現在一些用人單位對職工實行績效考核，發放提成工資。這是用人單位經營自主權的體現，確能激勵員工努力工作，多勞多得。實行提成工資後，可能由於員工能力或市場等情況，導致員工無法完成約定的工資計發的最低銷售額。盡管如此，用人單位也不能不支付工資或低於最低工資標准支付工資。
因此，用人單位不應把經營風險轉嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當然，這個「底薪」不同於最低工資，可高於最低工資標准，也可低於最低工資標准，但勞動者只要在法定工作時間內提供了正常勞動，實際所得就不得低於最低工資標准。
由於用人單位應當每月至少支付一次工資，且每月發放的工資不得低於最低工資標准，所以年底發放的一次性年終獎，不能再「分攤」在每月發放的最低工資裡面。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位也應按每月不低於最低工資的標准支付工資，其他至年終或考核周期期滿時結算。
另外，實行計件工資制的用人單位，必須在科學合理的勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價根據法定工作時間內應完成的正常勞動確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件量計算的工資，不得低於最低工資標准。超額計件單價用於計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
對於合理確定的基本計件單價，勞動者應按時保質保量完成工作。對於未按時完成工作任務的，工廠有權依照勞動合同或依法訂立的廠規廠紀減發其月工資。但如果勞動者在工廠規定的工作時間內已履行正常的勞動義務，其工資不應低於最低工資標准。
提示三：到手工資2020元≠達到最低工資標准
提供正常勞動的職工每月到手工資不能低於2020元，但這並不意味著每月到手工資不低於2020元，就符合最低工資標准。
按規定，用人單位應為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。但是對於最低工資標準是否包含個人繳納的社會保險費、住房公積金等其他項目，則各地規定不一。
根據原國家勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，最低工資不包括「以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼」。浙江、深圳、廣州、陝西、海南等地規定，最低工資不需要扣除勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。江蘇則規定，在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付給職工的月工資不低於最低工資標准。全國目前只有上海、北京等少數地方規定，月最低工資標准不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，此兩項費用由用人單位按規定另行支付。
上海明確規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、延長法定工作時間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
相比原國家勞動部的規定，本市將上下班交通費補貼也剔除在最低工資以外。但其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，也應從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內。
需注意，最低工資規定並未剔除每月發放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際到手的錢不能低於最低工資標准。 ;
『肆』 2015年上海職工年度平均工資是多少
2015年上海市職工平均工資為71268元，月平均工資為5939元，比上年增長8.9%。
『伍』 2015年上海平均工資是多少
親你好很高興為你解答
2015年本市職工平均工資為65417元，
比上年增長8.2%。按此計算，2015年本市職工月平均工資為6451元。
希望幫到你哦
『陸』 2015年上海最低工資標準是多少錢
2015年4月1日 - 上海市人力資源和社會保障局公布,月最低工資標准從1820元增至2020元,小時最低工資標准從17元增至18元;
2017年4月1日起，上海月最低工資標准從2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標准從19元調整到20元
『柒』 2015年上海市的平均工資是多少工傷，七級傷殘能拿到多少錢求幫助！
2015年上海市的平均工資是多少？工傷，七級傷殘能拿到多少錢？求幫助！
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2015年上半年上海市平均工資是多少
2014年4月14日上午上海市社保局公布公布2014年4月1日-2015年3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。 通過計算以後，不難發現，2014年上海市職工第一季度平均工資為 3022/60%=...
2014年上海市企業平均工資是多少？
還沒有公布，再過三、五天就知道了。
請問2010年上海市平均工資是多少？
兄弟2010 還沒過呢 計算出來的不準 2009年每月3566 我想今年應該有4000元
上海市最低工資工傷9級傷殘能拿到多少錢?保留工作
根據上海市工傷保險實施辦法的規定：
在勞動關系未解除的情況下，你可以獲得9個月本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險（繳納社保）或是用人單位支付（未繳社保）。
本辦法所稱本人工資，是指工傷人員因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；本人工資低於本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。
同時按照本辦法規定計發的一級至十級工傷人員一次性傷殘補助金，低於3896元乘以與傷殘等級相應的下列月份數之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足：一級傷殘的，為24個月；二級傷殘的，為22個月；三級傷殘的，為20個月；四級傷殘的，為18個月；五級傷殘的，為16個月；六級傷殘的，為14個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月。
如果你的工資是最低工資標准，那麼可以獲得保底的3896*8=31168元的一次性傷殘補助金。
2012年上海市城鎮平均工資是多少?
《關於本市2011年職工平均工資有關事宜的通知》（滬人社綜發（2012）21號）
2011年全市職工年平均工資為51968元，月平均4331元，（計算工傷待遇、繳納社保等，用這個數字）2010年46757元。
在崗職工年平均工資為53402元，2010年48867元。
2010上海市平均工資是多少？
2010年度上海市職工年平均工資為46757元，月平均工資為3896元。
2016年上半年上海市的月平均工資是多少？求准確答
2016年的上海職工平均工資要到2017年3月份公布，現在只知道2015年的平均工資是5939元/月。
工傷致殘玖級,平均工資2700元能拿多少錢?
被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。
如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則得不到。三項的賠償，要依據你工傷所在地《工傷保險條例》中規定，還與你上一年度12個月平均繳納的社保基礎工資有關。12個月平均工資，社保局賠償的是你上一年度12個平均的繳納社保的基礎工資，而不是你的實際收入工資！如你月收入5000，但是單位給你買社保的基礎工資是2000，那麼賠付就按照每月2000作為基數再乘以你傷殘等級規定賠付的月數。所以不好准確回答這個數據。但你可以要求一次性傷殘再就業金的賠償基數按照你的實際工資收入來計算。
各個省、自治區、直轄市出台的《工傷保險條例》規定的賠償標准差異較大，有些是按照你上一年度12個月平均收入計算，有些是直接列出哪個等級具體多少錢。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的九級傷殘賠付標准：
一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人6個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的九級傷殘賠付標准：
一次性工傷醫療補助金的基準標准為：九級5萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標准為：九級2.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。
繳齊資料給社保局後60天內將錢劃撥入戶。
2015上海市在崗職工平均工資是多少
2015年上海市職工平均工資為71268元，月平均工資為5939元，比上年增長8.9%。