『壹』 上海剖腹產產假多少天
法律分析：上海女職工至少可以享受128天的生育假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『貳』 上海產假158天什麼時候實行
上海產假158天2022年開始實行。
女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天；在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
『叄』 上海產假158天最新規定
1.上海產假多少天2022新規：
女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天；在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
【政策規定】：2017年女職工產假為98天+生育假30天，產假128天；剖腹產等符合難產條件的婦女可以再增加15天產假。
上海單位女職工生育產假有多少天？
正常產假：158天，產假98天+生育假60天； [2]
難產假：在正常產假的基礎上增加15天；
生育多胞胎產假：每多生育1個嬰兒，在正常產假基礎上增加產假15天
上海流產產假有多少天？
懷孕未滿4個月：產假15天；
懷孕滿4個月：產假42天；
上海陪產假有多少天？
根據規定，男配偶陪產假為十天 [1] ，假期間享受產假同等待遇。
生育津貼標准：為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發。
『肆』 上海二胎產假天數規定及破腹產產假多少天
根據上海市女職工勞動保護辦法第十四條規定，女職工產假分別按下列情況執行：
產假：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
第三、晚育假增加30天；
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
二胎產假是否和第一胎產假一樣？
計生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是「雙獨」還是「單獨」生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
由此可見，生育第二胎和第一胎的產假相比，女方少休30天。雖然產假少了，但是仍然可以享受生育津貼。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
盡管生的是第二胎，但只要符合計劃生育政策，有「准生證」的，費用都可以報銷，報銷標准都一樣。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。
另外，需要注意的是，除了產假和津貼，其他應有的合法權益也和第一胎一樣。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
『伍』 剖腹產多15天產假明文規定
因為無法自然順產，所以才實行剖腹產。剖腹產屬於難產的一種。我國對於難產的情況，是在原有產假基礎上增加15天。2021年新規定剖腹產產假173天。
女職工生育享受98天產假其中產前可以休假15天難產的增加產假15天生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天。
具體如下：
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
2、女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
產假的分類，必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4.由於各地的實際情況不同，建議准媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『陸』 上海產假多少天2022規定
產假是國家賦予准媽媽們的一個休息去權利，相信很多的准媽媽都弄不清楚婚假的政策，下面我們就來看看上海產假是多少天2022，上海產假工資怎麼算。華律網小編整理相關知識，希望能為大家解疑答惑。
一、上海產假是多少天2022
(一)本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。
(二)本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。上海市女職工生育保險待遇有關規定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產假最長可達158天。
二、職工懷孕期間不得從事哪些勞動
《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間; 對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」
三、上海產假工資怎麼算
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。
上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。
生育津貼數額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數
1. 生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2. 生育津貼不繳個人所得稅
舉個例子：上海的張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由於小張的生育津貼低於她本人工資標准，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。