⑴ 醫生的工資待遇
你好回答的有點多請耐心看哈！
希望能幫助到你，還請及時採納謝謝！
祝生活愉快！
醫生收入，一直是醫改中的敏感話題。但醫生價值如何實現，卻是醫改的一個核心問題。那麼目前，我國醫生的收入情況到底如何？醫院發給醫生的工資有多少？
高職稱不對應高收入
在參與調查的6150位醫務人員中，住院醫生2032人，主治醫生1783人，副主任醫生1017人，主任醫師420人，護士898人。
住院醫師月工資主要在1000-3000元，佔75%以上
在參與調查的2032位住院醫師中，40.99%的月工資在1000-2000元，月工資在2000-3000元的住院醫師佔了34.55%。
主治醫師月工資主要在1000-4000元，佔80%以上
共有1783位主治醫師參與調查，其中21.48%月工資在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。
副主任醫師月工資2000-5000元的佔78%以上
31.37%的副主任醫師月工資在2000-3000元，3000-4000元的佔29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任醫師工資在1000-2000元。
主任醫師80%月工資在3000-10000元之間
在主任醫師職稱中，27.38%的主任醫師月工資在3000-4000元，4000-5000元的佔了大頭，佔比37.86%，16.9%的主任醫師月工資在5000-10000元。
護士工資在1000-4000元的佔比84%
參與調查的898名護士中，70%多的護士月工資在1000-3000元，3000-4000元的佔14%，更有8.35%的護士月工資在1000元以下。
醫院級別與月工資水平
本次調查中，有一半醫務人員來自三級醫院，其中來自三甲醫院的醫務人員中，24.88%的人月工資在1000-2000元，31.71%月工資在2000-3000元，30%月工資在3000-5000元。二級醫院及未評級醫院情況更糟糕。
工資占總收入比重
在工資占總收入比重的調查中，41.67%的主任醫師表示，工資占總收入比重70-100%，27.14%的主任醫師的月工資收入占總收入比重50-70%。副主任醫師及主治醫師的工資占總收入比重為70-100%的比例分別為46.31%和48.57%。
醫生工資應達到社會平均工資的幾倍？
在「您認為中國醫生價值如何實現？」的調查中，幾乎所有醫務人員都選擇了「提高醫生合法收入」這一選項。40.99%的醫務工作者認為，醫生工資應達到社會平均工資的3-5倍，29.14%認為應達到5-7倍。以上海2013年社會平均工資5036元/月為例，醫生工資達到社會平均工資的3-7倍，則為1.5-3.5萬元/月。
調查結果分析
調查顯示，憑著醫院每月發放的工資，住院醫師的工資不夠維持生活，而經過少則十幾年，多則幾十年不斷地學習，成為副主任醫師、主任醫師，醫院發放的月工資也不夠讓自己過上體面的生活。對此，中歐商學院衛生管理與政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，「在世界上大多數國家，醫生平均工資一般是社會平均工資的4-7倍，中國醫生的陽光收入過低，只有通過灰色、黑色收入才能實現。這說明規律是不可違背的。」但是，這樣的收入結構真的合理嗎？
醫生收入事關醫改成敗。在這方面，日本的醫改經驗給我們提供了良好的樣板。日本在1974年醫改時，一年內就將醫生診療費用上調了8.3倍，與此同時推出了徹底的醫葯分業政策。到了1990年，醫生的診療報酬已經比30年前提高了12倍。由於日本與我國文化相近、地緣相鄰，其醫改模式對我國具有借鑒意義。
《醫學界》認為：提高醫療服務價格，讓醫生不再依靠賣葯掙錢，實現醫生收入陽光化，進而實現真正的醫葯分業，是一件醫生、患者、國家多方受益的大好事，是醫改成敗的關鍵一步。
⑵ 醫生的工資到底怎麼樣
科室，級別不同，資歷不同，工資不同。
上海市某三甲醫院內科主治醫師（醫院聘用），上海本地人，年齡40左右，他所在的科室全國排名前十。他自己說他們科室醫生的正規收入應該是上海的頂級水平了，那他的正規收入包括哪些？
1.工資：應發4000多，扣完實發幾百。
2.獎金：每月10000-15000不等。
3.值班費和門診補貼：24小時值班費100（節假日：150），門診一個病人5元。
4.節日和年終獎金：過節費一般是1000，過節有13薪，年終獎10000左右。
5.介入放射補貼：每台介入400元補貼。
6.葯物臨床研究費：臨床試驗費根據研究合同多少不等。
7.外出講課費：每次講課1000左右。
8.文章獎勵：SCI一分5000元，五分以上一分1萬，十分以上一分2萬，N.C.S 另算。
9.臨床帶教費：每月幾百。
醫生職業道德
（一）作為醫生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛；救死扶傷，實行人道主義。
（二）尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。
（三）文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。
（四）廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物。
（五）不泄露病人隱私與秘密。
（六）正確處理同行同事間的關系，相互學習，團結協作。
（七）嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。
⑶ 三甲醫院醫生收入情況是怎樣的
看你醫院的收入。因為工資都很低，普遍在2000-5000之間，我的工資只有不到3000扣完到手1800，那麼像你說的護士都能年薪十萬＋呢？很簡單，就是績效獎金啦。這個是沒有固定的，就是看你可科室的效益，醫院的福利了。
以沈陽為例，我們醫院我們科的護士績效獎金沒超過4000，一般在2-3000左右，在沈陽屬於平均水平，沈陽比較高的就是醫大一和醫大二了，這兩家醫院的臨床一線的護士一般每月績效都能有1萬左右，但是會根據你的等級劃分系數分配，點4點6全獎主任護士長有的能拿2萬的，還有醫院的福利，醫大一每月多發3千，醫大二每季度發8千，護士基本就這樣啦。醫生的工資收入就更不用說了，收入渠道更多。
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但是高收入的背後也反應了工作強度巨大，很多人在找工作的時候不是一味追求賺錢多，有的人更在意性價比。
網友二：
本人剛好是三甲醫院的醫生，可以說是高年資主治吧！工資來說確實不高，現在的工資條上總收入大概3900多，扣了什麼亂七八糟的五險一金什麼的大概到手1500左右。
當然醫生的收入一般除了工資，還有績效獎金，這個才是大頭，這個看每個醫院的收入，每個科室，具體到每個崗位，每個班次的醫生都不一樣，我所在的急診系統一般每個月平均在4000左右，根據病人數，有增減。
當然還有一些別的收入，這個就不具體說明了，所以每個月可以到手的大概7000到8000左右，另外年底有一兩萬的年終獎，我本人學醫5年，工作12年，根據現在的工作強度和醫療環境，這種收入你說高嗎？
網友三：
工資不高，醫生和護士的工資是非常低的，醫院的工資是按照你的職稱來發的，一般就2000到4500差不多吧。一個正高正高就是主任醫師，醫院給的基本工資一般也不上五千。當然混到這種級別都是拿年薪的，年薪三五十萬都是少的。
一般的住院醫，基本工資三千左右，科室績效一萬多吧，這個也看科室，骨科啊，眼科啊，外科多一點。再加上葯啊，什麼分成一個月二萬算是大部分醫生的工資。護士呢，基本工資兩千，績效五千吧，一個月6000到9000是常見的。一萬以上的護士科室一般都是比較忙了，省級的三甲可以，好多市級的拿不到。
網友四：
我覺得現在醫生的收入普片偏低，不要跟我說副主任主任級別的，一個醫生要到副主任的級別基本要到40歲你知道不？應該增加掛號費，起碼得在現在的基礎上加十倍。
而且低級別的醫生工資也得增加，現在那些低級別的醫生的工資真是他媽的太低了好不。說說我的一些經歷，前段時間去醫院，醫院護士的態度非常差，五一嘛，大家都休息，你在上班，換做誰的脾氣都會臭一些吧，但是我當時真的想打那些護士。
但是我當時想，如果把你的工資增加三四倍，大家都願意做醫護人員，剔除了這些人，臭脾氣的自然就少了，我們的好醫生自然會多起來的。