『壹』 上海工資計算怎麼算
法律分析：1、休假天數：月出勤工資=月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標准/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『貳』 上海哪裡工廠多，招工多，一般工資多少
上海工廠多的集中在松江區和嘉定區。大廠的話，每天都有新人加入，工資在四五千左右，基本工資很低，都是加班加出來的。
上海大部分都是電子工廠，所以工資一般都不會太高，也不會太低，五千左右，包吃住，但是工廠裡面氣氛不是很好，管理很嚴，幾乎天天都在上班，不要想做五休二，做六休一。這些都是給上層人的，工廠里沒有假期，假期可以自己申請。
上海電子廠拿5000不算多，在一個造汽車鎖的公司，他們流水線作業員，一個月四千左右，早八晚五，中午一小時吃飯休息，上午下午各十分鍾休息時間，實際在崗7.66小時，禮拜六雙倍，禮拜天只要不是忙，都會休息，一個月有四個禮拜六的話他們平均4700左右。
(2)上海廠里工資怎麼算的擴展閱讀：
幾年前在上海昌碩幹了九天，宿舍在廠外，每天6點左右起床，到晚上回到宿舍時至少10點了，每天至少付出14個小時以上，大多數時間用在了排隊上班下班和等車坐車上，廠里上班工資高全靠加班，每天最多加2小時不到，按現在的底薪算，拿到六千得累死還不太可能。
上海的社保吃飯一個月要扣掉1100，天天要加兩個小時一個月到手才有4000多，碰到淡季一個月就三千多。有人進工廠每次都是為了返費進去，拿了返費就撤，旺季返費有七八千！裡面大部分人都是進去混返費的。
『叄』 上海加班工資怎麼算
同一個國家，法律規定是統一的。 工作日 加班費 的計算方式：月 工資 ÷21.75÷8× 加班 小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日 加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的 證據 主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《 勞動法 》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『肆』 上海底薪2590算加班公式
法律分析：加班費計算公式：
勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
『伍』 工廠工資怎麼計算的
工廠工資計算：固定月薪÷應出勤天數×實際出勤天數。1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。『陸』 上海同工同酬工資怎麼算
1、首先上海同工同酬工資要計算日工資，日工資是月工資收入除以21.75。
2、其次計算小時工資，小時工資工資收入除以含21.75乘以8。
3、最後安排勞動者加班工作的，應按正常工資支付標準的150%、200%、300%支付加班工資。
『柒』 上海到手工資計算公式
上海到手工資計算公式：計算方法是繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000;實發工資=應發工資-四金-繳稅。
實際上，個稅公式個稅＝稅前＊稅率－扣除數稅前－個稅＝稅後；轉換方程式可知：個稅＝｛（稅後－2000－扣除數）／（1－稅率）｝x稅率－扣除數。
上海稅後工資的計算方法為把工資數扣去3500（免稅），把結果找到對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去速算扣除（元）這一檔的數。
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。適用的稅率具體如下：
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ；
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減征30% ；
4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加征五成；超過5萬元的部分，加征十成；
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條：下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
第三條：個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
『捌』 工廠里工資怎麼計算
現在計算一月工資是根據公式：月工資=日工資乘以21.75。加班還需另算。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
加班費計算案例：小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那麼加班費計算如下：
前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；後4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；
以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元加班費只與「制度計薪日」或日工資有關。
(8)上海廠里工資怎麼算的擴展閱讀：
現行法定節假日
元旦：放假1天（1月1日）
春節：放假3天（正月初一、初二、初三）
清明節：放假1天（農歷清明當日）
勞動節：放假1天（5月1日）
端午節：放假1天（農歷端午當日）
中秋節：放假1天（農歷中秋當日）
國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）