Ⅰ 面試後多久會通知結果
一般3-7個工作日會收到通知。
首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
另外，面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。
感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
關於面試後HR說等通知的結果，通常有兩個說法，一是如果面試通過了，會在三天內或幾天內通知您；第二種則是等通知。
顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。
Ⅱ 一般面試多久通知結果
面試一般都有好幾輪，但是無論哪一輪面試，面試結果一般都會在2天（2天包括面試當天）內有結果。
過了這輪的面試，HR會主動聯系你，過了這個時間基本就沒戲了，當然也不排除應聘人員很多，招聘的人拿你當備胎，再看看後面有沒有更好的，過一段時間找不到更好的會再主動聯系你。
企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選。選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案。
薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。綜上所述加起來大概需要三至七個工作日，當然有點公司可能當天晚上就會給出結果。也看你在面試該崗位中的順序，如果你是最後一個來面試的，那等待的時間也會相對較短。
面試妙招
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
Ⅲ 一般面試多久通知結果
一般3-7個工作日會收到通知。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的信息。
Ⅳ 面試完幾天給通知一般
實際上，絕大多數面試是沒答復的。運氣好的，你被看中了，能進入下一輪的一般在1-2周內通知你，5-10天是正常。如果到了面試後第三周，那就希望不大了，這是行規，也是流程使然。
有人對此耿耿於懷，他她對上次面試官尤其HR說的話深信不疑：「我們3天通知你」「我們2周內給您通知」「您是個人才」「希望下次聯系您」「回去等我們的好消息」......你笨到什麼程度了？這是禮貌啊，越大的公司對面試者越客氣。
私企的老闆比較乾脆：「你能力一般，這個崗位做不來，也不適合」，他當面會告訴你面試結果。小公司的老闆娘作為面試官，稍微婉轉一點：「我們基本工資1500+提成，做得好有1萬2萬的也有」，你又不去。
更何況你是來面試的知名公司好職位，這么多人搶，一次面試就類似一次「詢價」，哪有問了就得買的？即使剛剛面試中已經將你否決了，或者早就有了內定人選，你大老遠請假過來一趟，也要讓你有個好心情回去啊，好歹你過來走一遭陪練陪聊了，你也是幫人家完成了一個流程。
干貨在後面。
「面試後，要不要問問HR面試結果？」總體來說，問比不問好。這樣自己心中更有數了，不過你也別天天問。
當然，也要看具體情況，你是緊俏型人才、競爭者不多、你又是被對方挖牆腳找過來面試的，則不要太主動，方法就是「等」，別熱臉貼人家冷屁股，反而接下來談不出高薪。
Ⅳ 面試後多久會通知
面試一般一個星期左右會得到回復。
面試時應注意：
1、一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5至10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，做一些簡單的儀表准備；
2、進入面試場合時不要緊張；
3、對用人單位的問題要逐一回答；
4、在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
Ⅵ 面試後，等通知有結果一般是多久
我覺得面試後等通知有結果一般是一個星期左右，但這只是我的看法，你們覺得面試後等通知有結果一般是多久呢？
在日常生活中，有很多人都會去面試的，因為有很多人覺得如果不去面試的話，是根本找到工作的，也有很多人覺得去面試可以提高自己的勇氣，並且也有很多人覺得去面試可以讓自己的應聘幾率大一些，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都會去面試，確實是有一定道理的，但我覺得面試後，等通知有結果一般是一個星期左右，所以這也警告一些人們，在日常生活中如果有公司讓你等通知，一定要耐心的等待，千萬不要心急。
Ⅶ 一般面試之後多久會出結果
絕大多數面試是沒答復的。運氣好的話被看中了，能進入下一輪的一般在1－2周內通知，5－10天是正常。如果到了面試後第三周，那就希望不大了，這是行規，也是流程使然。除了有緊急招聘需求的小公司，沒有現場招聘。主要原因是大多數公司不會只僱傭一個人。可能會涉及兩三個人，比如人力資源部，你最後的部門主管，以及給你發薪水的老闆。此時人力資源和部門領導需要協商，老闆可能需要簽字確認，所以不可能馬上招人。call必須得到最終審核員的批准後才能進行。(7)上海越世面試多久給通知擴展閱讀：注意事項：招聘暫停後又啟動。本來錄用了一位人選，但是因為用人部門的調整原因，招聘計劃凍結了；部門調整結束後認為還是需要招聘，又啟動招聘計劃，再通知候選人。用人部門對應聘者評價一般，是否錄用遲疑不決，想再看幾個人選，但是遲遲沒有看到其他的合適人選，決策結果就會比較慢。
Ⅷ 面試後一般要幾天才能收到通知
面試結果的時間由具體情況決定，有些大公司等全國的人都面試完了再從中挑優秀人才，因此結果可能回復的晚點，大概一兩周才能給回復。部分不需要招聘太多人員的小公司回復得快些，大概兩三天。
如果去面試的是保險類銷售或是房地產銷售類的工作，過了一天還是沒有得到通知的話，那麼就證明沒戲了。保險銷售類和房地產銷售類的面試結果通知是最快的，如果是上午去面試的話，下午就可以得到通知；如果是下午去面試的話，第二天就會得到通知。
其他的工作，面試後一般三個工作日內會給通知，如果沒通知的話最好也主動一點去問問，表現出自己對這個崗位的重視，積極一些，如果對方沒回應那就是基本沒戲了。
面試後等通知的一般分為三種結果：
1、這句話就是個障眼法。
其實是潛在的告訴你我們不合適，那麼親愛的，做好面試其他公司的准備吧，手裡offer多才會有自信哦。
2、苦苦的等，傻傻的等。
有遇到這一類的求職者，等了一周了，再也坐不住了，打電話給該公司HR詢問結果，往往這時候得到的都是不好的結果。有小朋友就會提問了，很簡單，如果你沒有進入第二輪面試，辣么，3天，基本上3天沒聯系你，你就可以放棄這家公司了。
3、流程較慢的公司。
各位應該也遇到過一些流程相當慢的公司，初面結束後需要等上半個月，二面結束需要等一周，三面還有等一周。各種拖拖拖。那麼如果你足夠有信心，默默地等也沒事，當然你也可以看一下手裡的其他offer是否合適。