Ⅰ 上海小時工最低工資標准2021
法律分析：(一)全日制就業勞動者月最低工資標准：2590元。
(二)非全日制就業勞動者小時最低工資標准：23元/小時。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
Ⅱ 上海小時工工資標准2021
法律分析：目前上海市實施的最低工資標准，一般情況下，是根據2019年上海市人力資源和社會保障局發布的《關於調整上海市最低工資標準的通知》的規定。根據該規定，目前上海市月最低工資標準是2480元，上海市小時最低工資標準是22元。2021年上海市並沒有出新的規定調高最低工資標准。加班工資、崗位補貼以及其他補貼、個人繳納的社保公積金部分是不納入最低工資標准范圍的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
Ⅲ 上海小時工工資標准2021
法律分析：上海小時最低工資標准從20元調整為21元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。月最低工資標准從2300元調整為2420元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
Ⅳ 2022年上海基本工資是多少
上海基本工資2022年標準是每個月最低為兩千零二十元，每小時最低為十八元。其中每月最低工資適用於全日制就業的勞動者，小時的最低工資適用於不是全日制就業的勞動者。勞動者的工資是不能比最低的工資標准低的，所以隨著上海市最低工資的標準的增加，低收入勞動者的收入也會隨其增加，和最低工資相關的一些待遇的標准也會增加。上海人社部門表示，上海將從7月1日起調整最低工資標准，月最低工資標准從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標准從22元調整到23元。根據通知上海市月最低工資標准為2590元，適用於全日制就業勞動者，延長工作時間的工資，崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，而是由用人單位另行支付。上海市小時最低工資標准：為23元，適用於非全日制就業勞動者，不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。
勞動者為用人單位提供勞動，而用人單位應支付員工一定的工資。雖然每個用人單位支付給勞動者的工資是不同的，但我國規定了最低工資標准，也就是說，勞動者的勞動報酬不能低於這個標准。
拓展資料：上海市最低工資標准4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標准從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標准，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標准，包括失業保險金標准、有關就業補助標准、職工醫保年度統籌基金最高支付限額。
法律依據：《最低工資規定》
第一條??最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
Ⅳ 上海最低時薪是多少
法律分析：上海人社部門表示，上海將從7月1日起調整最低工資標准，月最低工資標准從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標准從22元調整到23元。2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，上海市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅵ 上海小時工工資標准
法律分析：小時最低工資標准從20元調整為21元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。月最低工資標准從2300元調整為2420元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第十一條 居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅;有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款;需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。
Ⅶ 2022年上海最低工資標準是多少
2022年上海最低工資標准為2590元/月；小時工工資標准為23元/小時。
一、全國其他各地最低工資標準是：
1、北京月最低工資標准2200元
2、上海月最低工資標准2480元
3、重慶月最低工資標准1800元
4、山西月最低工資標准一檔：1700元，二檔：1600,元，三檔：1560元
5、湖南月最低工資標准一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元
6、河北月最低工資標准一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元
7、遼寧月最低工資標准一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元
8、貴州月最低工資標准一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元
10、內蒙古月最低工資標准一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元
11、吉林月最低工資標准一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元
12、江蘇月最低工資標准一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元
13、四川月最低工資標准一檔：1780元，二檔：1650元 ，三檔：1550元。
二、最低工資標準是應發還是實發呢?
1、最低工資標準是指是應發工資。
2、應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。
3、實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。
最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
以上就是關於上海最低工資標準的相關內容，各個省市對根據各自情況不同，最低工資標准不同，最低工資標准每一至三年調整一次。您明白了嗎？
法律依據
《企業最低工資規定》 第十七條 下列各項不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
Ⅷ 上海市最低工資標準是多少
從2018年4月1日起，上海市調整最低工資標准為2190元;每小時最低工資標准為19元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進行支付。上海最低疾病工資標准為1752元，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。