❶ 上海病假工資怎麼算
上海病工資不同單位，病假工資標准也不同也，同時病假分為短期（三個月以內）和長期（六個月以上），工傷病假等！要具體情況具體分析，具體計算！
❷ 病假如何算工資--上海病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
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1.其中職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
2.因工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
3.職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
4.企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
❸ 上海市職工病假工資如何計算
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。勞動者病假期間雖然沒有為企業提供勞動，但仍可以享受醫療保險待遇，並依法取得病假工資。由於員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資往往在正常的工資水平的基礎上打個法定的折扣。現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假工資打了兩次折扣，使其低於正常工資待遇。雖然全國范圍內有關於病假工資的法律法規規定，但各地在此基礎上多作了具體規定，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同。本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。一、病假工資的計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數（當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日）二、病假工資的計算基數：根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。三、病假工資的計算系數：1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的： (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%； (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。四、病假天數的確定：疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。五、病假工資的上下限：1、病假工資的上限（非強制）：職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。2、病假工資的下限（強制）：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。且病假工資及疾病救濟費不得低於最低工資的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
❹ 上海地區病假工資的計算方法是什麼
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下：
病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低於最低工資標準的80%。
❺ 關於上海市病假工資計算
第一條為一般規定，第二條為特別規定。
如果您符合第一條，則按照第一條計算；但是，如果您按照第一條計算出的月病假工資高於上海市上一年度月平均工資的，則您最高只能領取相當於上一年度月平均工資的病假工資。
❻ 上海病假工資 如何計算
按本人工資的70％計發，否則可以申請勞動仲裁。
❼ 病假工資怎麼扣。。。。上海的
一、計算基數的確定
依據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
也就是說，合同里約定計算基數的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低於上海市最低月工資標准635元。
二、計算系數的確定
具體的計算系數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形：
1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：
連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；
連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；
連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；
連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;
連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：
連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；
連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；
連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。
舉個例子，如果在崗時的月工資是3000元，而工齡已經有5年，病假1個月，那麼病假期間單位仍應支付病假工資，數額應為3000×70％×80％＝1680元。
❽ 上海是如何計算病假工資
http://..com/question/503051761.html?sort=6&old=1&afterAnswer=1#answer-1261755974
❾ 上海規定的病假工資計算方法是這樣的嗎
你撥打12333咨詢一下有關事情
❿ 病假工資如何支付(上海）
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。 在確定工資基數後，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的２０.９２；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。 首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據此，職工日工資（即「日工資性收入」）為「實得工資×７０％÷２０．９２（天）」。 其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。 值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。 職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。 還應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資４０％者，應按４０％的標准計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（２０００）１４號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，「企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的８０％