㈠ 上海產假多少天2022規定
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2022上海市產假新規：
女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
將生育假由30天延長到60天。
綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
延伸閱讀：
生育金多久能報下來
生育金一般能在2個月左右報下來，主要是看參保人的單位和社保局的審核快慢。
一般情況下，生育金是參保人向工作單位提供申請材料，由工作單位向當地的社保局提交生育金申請領取的詳細資料，社保局收到申請材料後好進行審核，審核通過後社保局會進行建檔，再按照法規把生育金打給參保人的單位，單位收到生育金後就會告知參保人領取生育金，所有流程完成大概需要2個月左右，如果單位和社保局的工作量比較大，生育金的到賬時間可能會有延遲。
所以，生育金大概2個月左右能報下來。
㈡ 上海產假多少天2022規定
2022年上海市產假天數標准 2022年上海產假多少天 2022上海市產假新規一般有多少天？接下來跟社保網小編一起來看看相關詳情。女職工生育享受98天產假，除了享受法定產假外，女方還可以享受60天生育假。加起來就是158天。
2022上海市產假新規：
女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
將生育假由30天延長到60天。
綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
相關知識：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
㈢ 上海產前假的規定
上海產前假的規定如下：
1、女職工妊娠7個月以上，如工作許可，單位批准，可請產前假2.5個月；
2、如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響政策生育的，本人提出申請，單位應當批准其2.5個月的產前假。但須注意一點的是，必須經單位批准，單位不批准職工無法享受。
上海職工產假工資發放標准如下：
1、保胎假，工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
如果工作單位不按時發放工資，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴；
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內；
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
㈣ 上海產假多少天2022規定
2022上海產假規定：
1、上海職工產假最少為128天，包括98天順產假和30天計生獎勵假；
2、部腹產等難產的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天後，產假最少即可休178天。
一、上海產假期間工資發放標准：
1、保胎假，工資按照病假發，由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼；
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
二、廣州產假材料如下：
1、結婚證、生育證或者准生證；
2、醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書；
3、提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明。
㈤ 上海產假多少天2022規定
2022年上海產假98天，具體如下：
（1）產前可以休假15天；
（2）難產的，增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
上海產假工資計算，具體如下:
1、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入；
2、上海產假：98天加30天等於128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%；
3、生育津貼數額等於，（職工所在用人單位月繳費平均工資除以30），乘以產假天數。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈥ 上海產假158天最新規定
上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。其中產前可以休假15天;難產，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。加大對嬰幼兒家庭照護的支持力度，除享受法定的假期外，產婦配偶享有護理假20日，子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假，休假期間工資照發，福利待遇不變。
一、產假申請天數：
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。
2、難產,增加產假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。
二、產假流程怎麼走：
1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發
㈦ 上海產假多少天2022規定
上海產假多少天2022規定：
1、女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；
2、將生育假由30天延長到60天；
3、上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈧ 上海產假多少天2022規定
(一)本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。
(二)本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。上海市女職工生育保險待遇有關規定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產假最長可達158天。
上海產假工資怎麼算
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。
上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。
生育津貼數額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數
1. 生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
法律依據：《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間; 對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
㈨ 上海產假多少天2022規定
根據《女職工勞動特別規定》，女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，根據新修改的《人口計生法》，此次條例完善了有關積極生育支持措施，其中措施之一，將生育假由30天延長到60天。
綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
這些政策充分體現了國家和社會對於婦女職工的支持和愛護，用人單位應該積極予以響應和實施。
拓展閱讀：
育兒假是多少天?如何享受?
解答：按照新規定：「符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。」在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。
㈩ 上海產假如何規定
上海產假規定有：
1、單胎順產有九十八天產假，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；
2、難產假。剖腹產、第三度會陰破裂增加15天。吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
3、晚育假增加30天；
4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
產假需提供什麼證件
1、身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證。獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻；
2、正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。