⑴ 鐵路單位高級工程師與正科級誰的收入高
鐵路單位高級工程師比正科級誰的收入高。根據查詢相關公開信息顯示：高級工程師的年薪最高可達20-50萬元以上，平均每月工資是16600元，正科級幹部的年收入大概在12-15萬之間，包括公積金在內，因此鐵路單位高級工程師收入高。
⑵ 工程師，高級工程師分別工資大概多少錢
工程師一般月薪范圍在5000-25000元。高級工程師年薪一般不低於10萬。
工程師，屬於一種職稱，指具有從事工程系統操作、設計、管理、評估能力的人員，是國家對個人專業技術水平、專業技能的一種認定，國家機關，企事業單位中符合一定條件的專業、技術人員都可以通過考試、考評等方式獲得相應專業和等級的職稱，其主要任務是負責技術指導或設計，直白點說就是腦力勞動為主的技術人員。
除了考慮了市場因素和公司效益因素，如果想提高技術人員的待遇，個人能力高低也是關鍵，同一崗位，有些人確實能力高、出業績快，能擁有更好地待遇，一些部門就有年薪只有十萬的工程師，也有年薪近三十萬的工程師，區別就在於能力高低，出業績多與少。
(2)上海市正科級工程師年薪多少擴展閱讀：
工程師職稱評職條件
工程師職稱評定需要滿足相應的條件，以助力職稱為例，助理工程師需要滿足大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上；大學專科畢業，從事專業技術工作三年以上；中專畢業，從事專業技術工作五年以上等等。
工程師職稱評定條件
助理職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作三年以上。
（3）中專畢業，從事專業技術工作五年以上。
（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
中級職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作八年以上，擔任助理職務四年以上。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
高級職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
參考資料:中國網-技能型大學生受企業追捧軟測工程師年薪看漲
⑶ 正科級幹部工資是多少
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
拓展資料：職務與職級並行後，在職務不變的前提下其職級可以得到晉升，正科級公務員可以對應三種職級，分別是二級主任科員、一級主任科員、四級調研員，雖都是正科級公務員，但職級上的差距會造成待遇上的差距。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
⑷ 請問一下，上海鐵路局裡高級工程師一個月能有多少工資
高級工程師只是一個技術職務，不過能聘高工的一般都是正科級以上幹部了，月工資應該9000以前的。
⑸ 正科級年薪多少萬
不用一百萬，超過三十萬分分鍾辭職，尤其是在中西部地區。
一個正科級幹部在中西部地區的基準收入大概在12-15萬之間，包括公積金在內。在同等地區屬於中等收入水平，比上不足，比小略有優勢。體制單位的收入實際上並不像很多外人想像的那麼美好。按照這個收入水平，一個正科級幹部要實現百萬進賬保守需要九年，到兩百萬大致需要16-18年，三百萬至少25年，差不多到退休年齡了。換言之，一個百萬年薪的人只要保持現有收入水平，只需干個三年就可以頂一個正科級公務員干一輩子，三年換一輩子，但凡腦子清醒的都知道怎麼選。
事實上只要有一百萬年薪，全國不分地區幾乎百分之百的公務員都會毫不猶豫辭職。超過五十萬，除了東部發達地區極少數人可能會有猶豫外，其他絕大部分公務員估計都會心動。超過三十萬不到五十萬，對東部發達地區的公務員和事業編吸引力或許不足夠大，但對中西部地區機關事業單位人員而言仍然值得一試。只有低於三十萬以下，體制在編人員才會真正有顧慮，特別是到正科以上級別的幹部。
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⑹ 公務員正科級工資待遇
首先是基本工資，每個月的基本工資差一點到5000元，一年光是基本工資，在6萬元左右。而他們單位，剛入職的新公務員，這一塊一個月只有3500左右。所以，公務員3千多工資，這是真實存在的。
然後，重點來了，雖然基本工資不高，但是補貼非常多，首先每個月有200元的通訊補助和200元的應急補助，一年下來就是4800元。因為在基層工作，所以每個月有1500的下鄉補助，一年就是1.8萬元。每年還是13薪，會多基本工資和下鄉補助，又是6500元。每個季度會有季度考核，每次考核合格就是5000元，一年能夠2萬元左右。然後年終獎是另外算的，一年也有2萬元左右。這樣算下來每年已經有13萬左右的實際收入了。
除了以上的到手收入，還有一項福利不容忽視，那就是公積金。這位正科級公務員，每個月公積金在2800左右，一年大概是3.5萬。單位新來的同事會少一點，只有2000出頭。公積金雖然不會直接打到卡上，但也算是自己的一筆收入，綜合起來一年實際收入在17萬左右，新入職的公務員，也有個12萬左右。
公務員工資標准
一、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
法律依據：
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。《中華人民共和國公務員法》規定：
第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
⑺ 一般工程師工資多少
截至2020年，高級工程師年薪一般不低於10萬。
(7)上海市正科級工程師年薪多少擴展閱讀
正高級工程師和高級工程師區別
1、職稱級別不同。
正高和副高指職稱的級別，各級別又有不同的種類，如高校教師系列正高是教授，副高是副教授，工程系列正高是教授級高級工程師或成績優異高級工程師，副高就是高級工程師了。
2、審核程度不同。
就是高級工程師只要混年頭，發表幾篇在核心期刊的文章，做幾個項目，英語合格，與單位和同事的關系差不過，只要努力就可以評上的。教授級高工就需要省部級以上的項目負責人，同時會做人，有突出貢獻才能評上了。
⑻ 正科級幹部待遇如何
國有企業正科級幹部的年薪一般在十萬元左右。