Ⅰ 上海2021年職工平均工資是多少
021年上海市職工月平均工資為11396元，也就是2021年上海職工年平均工資136752元，相對2020年上漲1058元/月，全年總收入上漲12696。
法律分析：2021年上海平均的工資為:每月9580元，比2018年的每月8765元上漲了10%。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅱ 2021年上海基本工資是多少
2021年上海基本工資是多少：
2021年上海月最低工資是2590元，小時最低工資是23元。
2021上海最低工資標准：(一)全日制就業勞動者月最低工資標准：2590元。(二)非全日制就業勞動者小時最低工資標准：23元/小時。
上海是中國國家中心城市、超大城市，滬杭甬大灣區核心城市，是國際經濟、金融、貿易、航運、科技創新中心，是首批沿海開放城市。上海地處長江入海口，是長江經濟帶的龍頭城市，隔東中國海與日本九州島相望，南瀕杭州灣，北、西與江蘇、浙江兩省相接。
Ⅲ 在上海月薪多少才算正常
截止到2020年7月3日，在上海月薪9580元算是正常。
上海市統計局發布數據，2019年上海市城鎮非私營單位就業人員平均工資為149377元，比2018年增加9107元，增長6.4%；城鎮私營單位就業人員平均工資為64226元，比2018年增加7170元，增長12.6%。
加權計算，2019年上海市城鎮單位就業人員平均工資為114962元，比2018年增加9786元，增長9.3%。摺合每月為9580元。
(3)在上海工作工資是多少擴展閱讀：
在上海提高月薪的方法：
1、提高能力。能力決定一個人的工資收入，如果能力非常強，業務技能很好，很多公司面臨的問題一下子就解決了，那提高工資肯定不成問題。
2、升職加薪。學歷、職稱、工齡等都能決定一部分的工資收入，當然職位越高工資也會越高，總經理的工資跟普通員工的工資差距肯定比較大，努力表現，爭取升職加薪，就能提高工資了。
3、多勞多得。現在很多工廠都是計件工資，如果做得多，那工資肯定會比較高，很多企業加班也會有加班費，所以經常加班可以增加一點收入哦。
Ⅳ 在上海上班三個月工資多少
1.5萬。在上海上班的工資是每月5000元，所以三個月工資是1.5萬元。上海，簡稱「滬」，別稱「申」，是中國最大的經濟中心和重要的國際金融中心城市，是首批沿海開放城市。
Ⅳ 上海工資
上海市最低工資標准4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元；小時最低工資標准從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標准，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標准，包括失業保險金標准、有關就業補助標准、職工醫保年度統籌基金最高支付限額、醫保個人賬戶計入標准等。
勞動者為用人單位提供勞動，而用人單位應支付員工一定的工資。雖然每個用人單位支付給勞動者的工資是不同的，但我國規定了最低工資標准，也就是說，勞動者的勞動報酬不能低於這個標准。上海地區的經濟發展水平十分迅速，那在這個經濟大城市中工作的勞動者最低工資標準是怎樣的呢?下面由律圖小編為大家提供上海最低工資標准。
一、上海最低工資標准
上海最低工資適用於上海市范圍內的企業及與其形成勞動關系的職工及其他勞動者。根據上海社會保障局下發的《關於調整本市最低工資標準的通知》規定，上海市最低工資標准4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標准從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標准，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標准，包括失業保險金標准、有關就業補助標准、職工醫保年度統籌基金最高支付限額、醫保個人賬戶計入標准等。但須注意的是，以下四項不作為月最低工資的組成部分：
1、延長法定工作時間的工資。
2、個人依法繳納的社保費用及住房公積金。
3、各種補貼，例如伙食補貼/飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
4、各種津貼，中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
二、用人單位不執行最低工資標準的規定要怎麼處罰?
(1)責令限期補發。對於支付職工的工資低於本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標准計算的欠付數額的工資。
(2)責令支付賠償金。
對低於最低工資標准支付職工工資的企業，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標准：一是欠付數額不足最低工資標准 25%的，支付欠付數額20%的賠償金;二是欠付數額為最低工資標准25%以上，不足50%的，支付欠付數額50%的賠償金;三是欠付數額為最低工資標准 50%以上的，支付欠付數額100%的賠償金。
(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據情節，按每欠一人次，處以欠付數額2～5倍的罰款。
對於員工來說，最低工資標準是對員工的基本保障，企業支付的工資應高於這個標准。上海市最低工資標准為2300元，而每小時的最低工資則為20元，作業一個經濟飛速發展的大城市，這個標准在全國可以說屬於領先水平了。如果用人單位支付的工資低於這個標准，將會受到相應的處罰。