⑴ 上海產假多少天2022規定
2022上海產假規定：
1、上海職工產假最少為128天，包括98天順產假和30天計生獎勵假；
2、部腹產等難產的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天後，產假最少即可休178天。
一、上海產假期間工資發放標准：
1、保胎假，工資按照病假發，由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼；
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
二、廣州產假材料如下：
1、結婚證、生育證或者准生證；
2、醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書；
3、提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明。
⑵ 上海產假多少天2022規定
2022年上海產假98天，具體如下：
（1）產前可以休假15天；
（2）難產的，增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
上海產假工資計算，具體如下:
1、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入；
2、上海產假：98天加30天等於128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%；
3、生育津貼數額等於，（職工所在用人單位月繳費平均工資除以30），乘以產假天數。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑶ 上海產假多少天2022規定
根據上海市人民代表大會常務委員會公告(十五屆)第九十七號，2021年5月31日(含)之後生產並符合本市生育金申領條件的單胎順產婦女除享受國家規定的98天產假外，還可以再享受生育假60天。
難產的增加產假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
配偶陪產假為10天
配偶陪產假期間工資按照本人正常出勤應得的工資發給
2016年3月1日開始施行的《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
該條例明確，配偶陪產假的設立，有利於倡導男性參與和男女平等的理念，也有利於生育婦女和新生兒得到更好的照護;關於假期天數的確定，既考慮了生育家庭的實際需求，也兼顧了用人單位的實際承受能力等因素。綜合平衡各方面因素後，配偶陪產假規定為10天。
⑷ 上海生育假期2021年新規定
女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受60天生育假。上海市產假共有158天(98天+60天)。如果懷孕未滿4個月流產的，產假15天；懷孕滿4個月流產的，產假42天。
男方的護理假為10天。妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。女職工懷孕7個月以上，且經本人申請得到單位批准或經二級以上醫療機構證明存在習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的病狀，通過本人提出申請，也可享受2個半月的產前假。
拓展資料:
1.產假，是國家規定的給女性生育小孩放的假期。除此之外，還有孕期、哺乳期。女性在這三個期間內身體和精神上都要特殊的保護，因此勞動合同法第42條規定，在此期間，公司不能以懷孕解除合同。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2.生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3.產前假的工資待遇
產前假期間的工資，按本人工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指你請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不含生產性津貼或獎金）。
4.保胎假期間的工資
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
⑸ 上海產假2021年最新政策
上海的產假一般是6個月左右，2021年做了最新的修訂。具體的修訂內容如下：
【上海產假2021年最新政策】
1.上海生育假期新規一：生育假延長六十天
新政策明確，一對夫妻可以生育三個子女。與此同時，女方除享受國家規定的產假外，還可再享受的生育假，從原本三十天，增加到六十天。
2.上海生育假期新規二：增設育兒假
此外，新政策明確，符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3.上海生育假期新規三：生育支持措施
一是授權市和區相關部門綜合採取教育、住房、就業、保險等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。按照《決定》要求，整體考慮生育、養育、教育等方面的制度供給，綜合施策，協同推進，放大效應。
二是綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天。
三是增設育兒假，明確規定： 符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
【上海產假2021年最新政策的實施時間】
於2021年11月25日（星期四）正式實施，也就是從這一天起，上海女職工生小孩的都會延長60天的產假，也就是158天。另外，對於獨生子女家庭，還會繼續延續《獨生子女父母光榮證》制度，在政策調整後繼續享受相關獎勵扶助，並給予必要的優先和照顧。
【拓展資料】
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
⑹ 上海產假多少天2021年新規定
法律分析：根據《上海市勞動保護監察條例》的規定，女職工生育時享受不少於90天的產假。
法律依據：《上海市勞動保護監察條例》 第二十六條 用人單位安排女職工和未成年工從事的工種，必須符合國家和本市的有關規定。
女職工在經期、孕期、哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規定的禁忌勞動。
女職工生育，享受不少於九十天的產假。
⑺ 上海產假多少天2021
此次上海修訂對生育政策作出優化其中之一就是明確實施「三孩」生育政策，提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。同時生育假由三十天延長到六十天。
【法律分析】
根據相關法律，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。這也就意味著，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。對於備受關注的育兒假，此次也明確規定: 「符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。」
【加強保護嬰幼兒基礎設施建設】
優生優育直接關繫到廣大家庭的幸福和人口整體素質提升。此次修訂增加了醫療衛生機構開展優生優育知識宣傳教育、規范開展不孕不育診療等內容，將孕前優生健康檢查納入與婚前醫學檢查、孕產期檢查同等范疇。同時，明確了各級人民政府、公共場所、用人單位建設嬰幼兒活動場所、母嬰設施等要求，以及相關部門和醫療衛生機構對家庭嬰幼兒照護的指導、支持和幫助職責。
【法律依據】
為進一步擴大托育服務供給， 條例明確規定: 「市和區人民政府應當綜合採取規劃、土地、住房、財政、金融、人才等方面措施，建立健全普惠托育服務體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性。」「鼓勵和引導社會力量舉辦托育機構，支持幼兒園和機關、企業、事業單位、社區提供托育服務。」
條例明確規定：延續《獨生子女父母光榮證》制度，明確在政策調整後繼續享受相關獎勵扶助，並給予必要的優先和照顧。