㈠ 未婚先孕孩子怎麼處理
未婚先孕孩子怎麼處理
未婚先孕孩子怎麼處理，現在越來越多的人出現未婚先孕的情況，很多人面對這種情況都不知道該怎麼辦，下面就由我為大家解答一下未婚先孕孩子怎麼處理這問題吧，希望大家一起來了解一下吧！
未婚先孕孩子怎麼處理1
男性和女性由於性交時沒有做好預防措施，導致自己懷上孩子了。懷孕了的女性，如果和男性是奔著結婚去的，那這個寶寶就要生下來。在懷孕櫻岩期間，要注意休息，飲食上也要多加註意，侍返營養搭配。定期去醫院做產檢，做到自己和寶寶都能健康平安。
如果雙方並沒有結婚的打算，也沒有生孩子的想法，那最好是盡早打掉寶寶。女性在妊娠反應49天之內，可以選擇做葯物流產。值得提醒的是，葯物流產不徹底，女性可能要做清宮手術。如果超過49天，那就要做人流手術了。無痛人流手術相對能減輕女性一絲痛苦，術後女性要注意保養自己，盡量不要勞累，多休息。
根據我國的法律規定，非婚生子女和婚生子女一樣，父母都有撫養的義務。而非婚生女是會受到處罰的事情，處罰的額度要根據父母雙方生育的年齡來決定的.。其實，我們建議雙方最好是坐下來好好商量一下，最好是把寶寶生下來，畢竟是一條小生命。
未婚懷孕，對於女性來說，傷害是很大的，建議女性們最好慎重考慮。而寶寶如果生下來，女性面臨很大的精神和生活壓力。如果不想生寶寶，可能會引起女性心理上的變化，不安、緊張的情緒會讓女性越來越迷茫。
未婚先孕孩子怎麼處理2
首先，未婚先孕生下孩子後，即為非婚生子，可以享受以下法定權利：
1、要求生父母對其撫養教育的權利；
2、非婚生子女的姓名權；
3、非婚生子女有受生父母保護的權利；
4、非婚生子女繼承其生父母遺產的權利等。
因此，未婚先孕男方對孩子負擔撫養義務，若是拒絕承擔撫養義務，非婚生子可以起訴到法院。並且，男方支付撫養費，按規定要給到孩子十八周歲。其次，未婚先孕會直接影響孩子的戶口，所以建議男女雙方最好及時辦理結婚登記。父母結婚登記後，非婚生子就會更好上戶口，同時父母雙方也要負擔相同的撫養義務。
不過，未婚先孕不違法，所以一方不同意結婚的，另一方也不能繼續主張結婚，因為對方沒有結婚的義務。
未婚先孕孩子怎麼處理3
因為男女雙方並沒有領取結婚證，所以在法律上男女雙方並不存在婚姻關系，只是普通的戀愛同居關系，也就是說男女雙方不存在離婚的說法。男女雙方現在想分開就可以直接分開，與誰結婚也是自由的，不會因為男女雙方辦過酒席或者脊談御舉行過婚禮儀式就認定法律上的婚姻關系。
你想要或者想爭取孩子的撫養權的話，可以與對方協商，若是對方不同意，可以就孩子的撫養權問題進行起訴處理，當然你得證明你更有利於孩子的撫養，比如你的經濟收入、你的生活環境、文化程度、甚至你的生活習慣都比對方有優勢或者證明對方存在家暴、遺棄、吸毒、賭博等過錯行為或者是存在疾病。另外，2歲以下的孩子，法院更偏向於判給女方，因為孩子此時更依賴於母親。10歲以上的孩子，還需要看孩子的跟隨意願。總之法院判決孩子歸誰撫養的問題上堅持的是最利於孩子健康成長的原則。
㈡ 未婚先孕怎麼辦
未婚先孕有隱漏以下後果：
1、損害女方的身心健康。在跡攜返當代社會中，人們對未婚先孕後生育的子女，即通常所說的「私生子」，抱有很深的成見和歧視心理，他們很難在社會上正常的生活，絕大多數未婚先孕的女性要通過人工流產方法進行墮胎。
2、不利姿飢於子女的成長和社會的穩定。大量的研究和調查表明，未婚先孕者生育的子女，很難抵禦住社會的歧視和排斥，他們往往是違法犯罪行為的後備力量，很容易導致犯罪行為，造成危害社會的後果。
㈢ 未婚先孕女方自己建卡填已婚會不會怎樣
女性懷孕成功後去醫院第一次產檢就會被要求建卡，然後前往當地社區服務中心辦理相關事務，醫院對於未婚先孕的女性怎麼建卡沒有明確的要求，能不能建檔還需要咨詢相關的工作人員。
部分地區對於建檔要求不嚴格
未婚先孕怎麼產檢建卡
一般情況下，未婚先孕是可以建卡的，醫院也沒有硬性要求，正常來說懷孕女性建檔需要到戶口所在地的婦幼保健中心辦理相關食物，然後帶上身份證、戶口本以及之前檢查的化驗單等建大卡的資料就行，所以對於女性結不結婚沒有明確的規定。
但是如果選擇在公立大醫院進行分娩的話，就要求夫妻雙方的身份證和結婚證，並且還要一些單位開具的初婚初育證明等材料，所以對於未婚先孕的女性來說，沒有結婚證就相當的困難。
未婚先孕女性可以前往私立醫院建檔
所以在建卡前還是要詳細咨詢一下當地的有關政策，如果有明確明腔規定，那麼孕婦只有前往當地的私立醫院進行建卡，一般來說私立醫院的要求不是很嚴格，需要的資料也不多，但是可能建大卡的費用會高不少，畢竟未婚先孕的女性不能享有生育保險，花費就要多一些。
Tips:
不管是已婚還是非婚懷孕的准媽媽，都是受到重點保護的，一般不會要求太嚴格，所以建議女性朋友盡早建卡，不僅對自身還是對寶寶來說只有好處沒有壞處。
非婚懷孕女性建檔要什麼材料
建檔分為大卡和小卡，很多地區對於小卡的要求很低甚至沒有要求，只需要身份證、戶口本等一些基礎豎前資料就可以很容易辦理，但是非婚懷孕女性要建大卡，那麼就比較麻煩，有些地區會要求結婚證、准生證等，這些材料都是未婚女性沒有的，所以很麻煩。
小余槐清卡只需帶上身份證、戶口本
而且如果女性想要把孩子生下來，以後孩子落戶就要醫院提供的出生證明，而開具出生證明也是要求結婚證的，沒有結婚證會很麻煩，所以未婚先孕的女性生孩子不僅是對自己也是對寶寶的不負責任。
Tips:
雖然未婚先孕在這個社會上是比較常見的一個現象，但是這種情況還是非常不好的，所以建議大家，如果沒有做好為人父母的准備，就一定要做好避孕工作了
㈣ 單親媽媽懷孕建卡流程
單親媽媽懷孕建卡流程
單親媽媽懷孕建卡流程，在社會上，現在越來越多的單親媽媽了，本來懷孕已經是一件很辛苦的事情了，但是懷孕又要去辦一下手續就讓單親媽媽更頭大，那麼單親媽媽怎麼建卡呢，單親媽媽懷孕建卡流程是什麼，一起來看看吧。
單親媽媽懷孕建卡流程1
單親媽媽怎麼建卡
就對於未婚先孕的孕婦在醫院產檢建卡的問題，一方面是說需要夫妻的結婚證，社區辦的准生證，另一方面是說只需要帶好自己的身份證直接就可以見卡了。
其實這個確實不好定論，就比如不同的城市、不同的地區，以及不同醫院都有自己的建卡方式和條件要求等。
懷孕多長時間建卡 准媽媽掌握好這個時間
就一般來說，如果孕婦想要在公立的大醫院內分娩的話，那麼在第一次產檢建卡的時候就需要帶好夫妻二人的身份證、結婚證、戶口簿和單位開具的初婚初育證明，這些都是建卡缺一不可的基本材料，所以每個媽媽再決定好之後要提前准備好這些材料。
但是，就網友自己經歷介紹說，一般的婦幼保健院和私立醫院生孩子的話都是不需要那麼多材料的。尤其是單親的媽媽，本來就沒有結婚證，要去公立的大醫院分娩的話，基本的建卡材料應該是一個都少不了的，因此，未婚先孕的孕婦建卡的話就在婦幼保健院或者私立醫院建卡。
單親媽媽在這些醫院里建卡都是很簡單的殲則，材料要的也不多，只要是懷孕的6周到10周左右，准媽媽帶上自己的身份證就可以在醫院建卡了，總的來說還是挺方便的！不管是已婚准媽媽還是未婚准媽媽，他們都是重點關注的對象，因此建卡要趁早，早起體檢對胎兒也很重要！
只有及時建卡，唐氏篩查才能夠及時做到，一旦時期錯過之後，後面就無法進行了，因此，現在很多的醫院都是會給單親媽媽剪卡的，各位準媽媽不要太過著急和擔心，慢慢按期完成各項檢查就行了。而在建卡的時候最好是有一個人陪同，因為體檢的時候需要媽媽空腹，跑上跑下的檢查可能會吃不消，多個人也會多個照顧！
單親媽媽懷孕建卡流程氏世棚2
一、單親媽媽怎麼辦准生證
未婚生育的單親媽媽是辦不到准生證的，因為辦准生證必須有結婚證才能夠辦的。
雖然未婚生育辦不到准生證，但是准媽媽們不用擔心，沒有準生證，醫院仍然會幫助產檢和分娩的。而且是不影響領取寶寶的出生返沒證明。只是沒有準生證是辦不到社保，所以費用只有獨立承擔。
作為一個單親媽媽不容易，但作為一個單親家庭長大的.寶寶更加不容易。所以單親媽媽們在可以選擇的情況下，還必須好好想一想。
二、單親媽媽怎樣給孩子落戶
單親媽媽給孩子落戶，對於是離異或者亡夫的情況來說，問題不大的，只要帶齊寶寶的出生證，自己的戶口薄和身份證，到所屬的派出所寫證明，就可以給孩子落戶了。
而對於是未婚生育的單親媽媽想給孩子落戶，就比較麻煩。無合法婚姻關系的生育是國家所不允許的，根據相關法律條文，你需要交納的不是罰款，而是社會撫養費，一般依地區而定，有的2到3萬，有的4到5.6萬，有的7到10萬。具體的金額要咨詢所在地的派出所。而且還要寫多方面的證明，有時甚至要給孩子做親子鑒定。辦齊所以資料就可以給孩子落戶了。
㈤ 未婚先孕有產假和產檢假嗎
未婚先孕有產假和產檢假嗎
未婚先孕有產假和產檢假嗎，產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。懷孕生子對於一個女人和一個家庭來說都是非常重大的事件。對於已婚的懷孕婦女應該享受產假是大家都知道的。那麼未婚先孕有產假和產檢假嗎？
未婚先孕有產假和產檢假嗎1
一、未婚生育可以休產假的。
二、法律依據：
我國《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假返攔則是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
1、女職工生育享受不少於90天的產假。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。
三，未婚產假與已婚產假的區別：
但此同時衡余，我們也必須區別「產假」與「產假待遇」這二個不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。
鑒於未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《問題解答》第十七條「女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理」。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。
不論是已婚生育還是未婚漏棚生育，都應該享受產假，這是國家規定的婦女應當享受的權利。所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。不能以不正當理由剝奪婦女享受產假權利。
未婚先孕有產假和產檢假嗎2
新勞動法規定產婦產假休多長時間
如果你是晚育，請查閱用人單位所在地的《某省人口與計劃生育條例》上面對晚育肯定還有額外產假獎勵，對男方也有陪產假或護理假的規定。勞動法下的產假，是從生產前15天開始，到產後，共三個月，根據晚育、難產之類的情況，還可以延長，但也都是產後假期的延長，在產假中享受全部的工資和福利待遇。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假是否在懷孕期間隨時可以休
孕期假、保胎假等等不是產假，也不是法定的假期。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。難產的，增加產假15天。
因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。
女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天；難產的，另增加產假15天。
產假是如何休的
既兼顧了工作，又贏得了好口碑，實際上假也沒少休，還多賺了幾個月的獎金。雖然自己辛苦些，仔細算來，也是值得的。
如遇法定假日，不順延。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。「新勞動法」沒有此概念，國家頒布的是《勞動合同法》，《勞動法》現在還是有效的`。
孕婦休產假一般在什麼時候算起
女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。但是現在並不是你主動提出要求休假，所以單位還是應該給你安排一個沒有孕期禁忌的崗位，讓你工作到可以休產假的時候再交接。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。單位不能強制你在孕期去休無薪假。
女職工怎麼休產假和產前假
你精打細算想好吧。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。這樣就沒把法定假日揉進去，也很不錯。
產假六個月，一年不用上夜班。
不過要看單位執行情況，各有不同。關於產假應該從什麼時間計算？目前法律沒有具體的規定，然而法律規定休產假的目的，是為了保護婦女及兒童的權益，使產婦及胎兒得到更好的休息和照顧，所以一般單位都是從產婦臨產時開始計算產假期間，如果產婦在懷孕期間因特殊情況需要休息，可以到醫院寫證明請病假的。女職工產假為90天（其中產前休息15天）。這個沒有固定要求的，就從你請假的那天算起，一直到你來上班的那天止。沒有哪個單位要求一定要到預產期那天才能休，你可以提前休的，但那個寶寶不到三個月時，你就要上班了。建議別提前休，可以在預產期前一周休，大多數寶寶會比預產期提前出生。這樣就能休差不多三個月了。
本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超過部分，高於全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
我由於工作原因，休了兩個月，就上班了，不過是上半天，休半天，直到產假休滿。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。
女職工懷孕2個月以內流產的，給予15天的產假；2個月以上不滿4個月流產、引產的，給予30天的產假；懷孕滿4個月以上流產、引產的，給予42天產假。不過，實踐中也有許多單位，認為產假休息時間是由法律規定的，產婦可以自己決定何時休息，如果產前休息的時間多了，產後就少休幾天，反正總的時間符合法律規定就可以，所以，你可以與公司協商一下。再和單位主管溝通好，只要領導點頭，就一切ok了祝你成功，祝寶寶健康幸福。你如果這段時間需要休假，單位不能把你辭退，但也可以不發工資。
女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單承擔。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。
未婚先孕有產假和產檢假嗎3
產假期間工資
《勞動法》國務院發布的《女職工勞動保護規定》產假期間工資待遇規定：
一、如果企業給員工參加生育保險，根據《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發【1994】504號)規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。
二、如果企業沒有給員工參加生育保險，女職工產假期間的工資應該由企業支付每月基本工資。
三、《女職工勞動保護規定》第四條，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
比較新勞動法產假條例規定補充
一、根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
二、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
三、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
四、准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
五、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
國企產假規定
1、產假天數
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、產假待遇
第一、保胎假，工資按照病假發：保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天（晚育)+15天（難產)+15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，在延長期間按七成發。
3、孕期安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」
4、溫馨提示
第十三條：用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。如果女性朋友們發現用人單位對於自己的產假以及產假期間的待遇有不符合規定的，可以及時向勞動部門舉報，依法行使自己的權利