『壹』 在上海平均多少工資一個月
2017年度本市職工社會保險繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。由於社保繳費基數上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。由此我們可以得出2016年上海平均工資為6504元/月！
至於2017年平均工資的官方統計結果，那要到今年4月1日公布啦！
『貳』 上海市2018年平均工資是多少
2018年上海平均工資是10128元。《2018旺季人才趨勢報告》中顯示，2018年前兩個月全國人才需求量最大的50個城市中，白領平均月薪為8730元。上海平均月薪突破1萬大關，上漲至10128元
『叄』 上海市平均工資標准2021年
摘要 您好，
『肆』 2017年上海市職工的月平均工資是多少
據上海發布消息，上海市人力資源和社會保障局說，2017年上海市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。平均工資對確定社保繳費基數、經濟補償金的上限標准等有四大影響。
影響一：確定社保繳費基數上下限。社保繳費基數的上限設定在上一年度全市職工月平均工資的300%，下限為上一年度全市職工月平均工資的60%。因此，2018年上海市職工的社保繳費基數為：2018年度繳費基數上限：7132×300%=21396元，較去年19512元提高了1884元；2018年度繳費基數下限：7132×60%=4279元，較去年3902元提高了377元。
影響二：確定經濟補償金的上限。2018年經濟補償金基數上限：7132×3倍=21396元，較去年19512元提高了1884元。
勞動者月工資高於單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
影響三：確定生育生活津貼上限及其單位補差金額。女職工的月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發。
其中：女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，生育保險基金按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，生育保險基金按60%計發。
此外，女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
(4)上海平均工資多少擴展閱讀：
社會平均工資與職工的各項待遇息息相關，其具體用途：
1、確定公積金繳費基數上下限
2018年度公積金繳費上限：
7132 ×300%×7%×2倍=2996元，較去年2732元提高了263元
2018年度公積金繳費下限：
2300×7%×2倍=322元，較去年306元提高了16元
2、確定經濟補償金基數上限
2018年經濟補償金基數：
7132 ×3倍=21396 元，較去年19512元提高了1884元
勞動者月工資高於單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、確定生育基金上限及其單位補差金額
社保每月支付的生育生活津貼最高為7132 ×3倍=21396元，當企業或勞動者個人的上年度月平均工資高於該數額時，由用人單位按規定進行補差。
『伍』 上海市平均工資是多少
2016年上海平均工資為6378元
『陸』 2019年上海平均工資是多少
上海地區平均薪酬6000元/月至8000元/月的職位占職位總量的24.2%，8000元以上/月的佔49.3%，4000元/月至6000元/月的職位占職位總量的22.3%，2000元/月至4000元/月的職位占職位總量的24.2%，小於2000元/月的職位占職位總量的0.8%。
(6)上海平均工資多少擴展閱讀：
上海2019年工資指導線公布，平均線為5%-6%：
2019年上海市企業工資指導線的平均線為5%-6%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。
上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。
2019年上海市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下線。
同時，上海市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益；
工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。
參考資料來源：上海熱線-注意，2019春季上海平均工資10274元
參考資料來源：人民網-發布2019年企業工資指導線
『柒』 上海市的平均工資是多少
從已經了解到的數據來看，2018年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。年平均工資：78045元。月平均工資：6504元。增長率：9.5%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
『捌』 上海平均工資標准2021
上海的人均可支配收入是全國第一，按可支配收入來看的話，月均可支配收入為5786元，而上海的平均月工資為9580元。
標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額，它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費，退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據，此外，國家計征超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎，一般地說，標准工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量，它是調整產業之間，地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動，保障勞動者權益，促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資一般不包括加班工資，特殊工作環境，特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險，福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
『玖』 2020年上海的平均工資是多少
2020年上海的平均工資需要到明年才能測評出來。2019年上海的平均工資是10662元。
『拾』 上海平均工資多少一個月
資料來源：網路文庫
2012年全市平均工資56300元，月工資4692元。
這是2013年4月份公布的。
2013年的上海市平均工資，在2014年4月份公布。