❶ 上海一般的工資待遇是怎麼樣的
剛開始很多都是1500-1800的樣子，其實上海工資並不高的，而且消費又高。
❷ 上海市事業單位工資待遇怎麼樣
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成如下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
當然也分區域性，工作經驗，專業程度等等也是決定工資多少的直接性因素，但其工資結構是給大家提供了較為明晰的分類，也作為大家的參考，讓大家心裡有所了解
❸ 上海永茂泰工資待遇如何
我剛進廣德永茂泰公司，聽老員工說，此公司沒有雙休日，（所謂的休息，打比方，是星期六上完白班，星期天轉班夜班叫休息）沒有雙倍工資，請假一天扣三百，三天扣一千，做壞一件產品扣二十到五十不等（看什麼產品扣什麼價）具體真假，等我發工資後，其他問題以後會繼續更新
❹ 上海各區老師工資待遇怎麼樣
閔行區和浦東新區教師待遇是全市最好的。 奉賢金山等部分郊區普遍不是很好， 市區中閘北區普陀區好像也不是很好。
老師又作教師是一種職業，古已有之，指傳授學生知識的人員，有各種教育類型（幼兒老師、小學老師、初中老師、大學老師等）；也泛指在某方面值得學習和能夠給大家帶來一定正確知識和指導，有能力的人。相關節日是「教師節」。
在古代舊時，老師多稱為：「師父、夫子、教書先生、學究、講郎等等」。和老師相似的職業有講師、教練、教授、教員、博士等。
2016年，我國各級各類學校專任教師數為1578.2萬人，其中，普通小學專任教師為578.9萬人，初中階段專任教師為348.8萬人，全國幼兒園專任教師數為223.2萬人，全國特殊教育專任教師數為5.3萬人，全國普通高中專任教師173.3萬人，全國中等職業學校專任教師為84.0萬人，全國普通高等學校專任教師160.2萬人。
2019年12月，教育部等七部門印發《關於加強和改進新時代師德師風建設的意見》的通知。教學生知識的人，泛指在某方面值得學習的人。我們平時雖然稱呼學校里某教師為「某老師」，但這里的「老師」其實是教師這種工作，教書是其基本功能。
明清以來，一般稱教師為「先生」。直至19世紀末，辛亥革命元老中國現代教育奠基人何子淵等將西學（美式教育）引入中國，創辦新式學校後，便開始在《學生操行規范》裡面明確將教師稱謂定義為「老師」。但絕大部分學生約定俗成將「先生」改稱為「老師」，則是從國民政府時代開始，並一直沿用至今。
❺ 上海工資待遇怎麼樣
大城市，待遇應該不錯，但付出多少，回報就會得到多少，工資高的城市，開銷也會很大，我想都是有可比性的。
❻ 現在去上海工作怎麼樣工資待遇如何
什麼專業呢，打算從事什麼行業呢
❼ 現在上海事業單位工資待遇如何
說到事業單位崗位待遇要先看事業單位崗位屬性，事業單位崗有2大類：
管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位（俗稱專技崗）才有職稱評定一說。
因此，在進入事業單位之前，要了解清楚自己的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什麼專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評職稱一說，這個要弄清楚。
其次，在專業技術類事業單位，技術職稱評定，也要看專業方向。如果符合專業評定，按相關規定，本科畢業實習期滿，就可以評定助理職稱，評上後四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。
學歷在職稱評定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，兩年就可能評定中級職稱。
基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
其它工資
❽ 上海公務員工資待遇如何
您好，領學問問解答：
上海公務員曬收入：
本人上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月7000，過年發800塊獎金。
1、收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀(非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷)，幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩餘不了多少。對於沒房子的外地人來說，很窘迫。養家都談不上，何談治國平天下。
2、升職。每年新招的公務員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。
3、其他收入。公務員陽光工資後，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下幹部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了(要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的)。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。
❾ 上海警察工資待遇如何
科員每個月9000左右，副科9400左右，然後每個月還有650警銜津貼、800飯貼（各區不一樣），還有幾百塊值班費，差不多就這點。
年化收入科員一般19w朝上，副科21w左右，公積金＋補充高於4000，具體因人而異說不清。以上所有的都是到手金額，體制內不談稅前。
簡介
第一年實習4k，轉正以後，8k-9k這樣，因為是公務員所以不扣稅（這個有待考證，不是很懂，公務員朋友可以談談看），但是說實話呢，這個行業，尤其在上海，可以說死工資。
別指望大富大貴，能安安穩穩平平安安已經是要燒高香了。前男友以前經常戲稱，如果將來孩子說要做警察。
❿ 上海外企工資待遇如何，平均工資
4000+在上海的話，中級藍領工人、外企的職場新人、內資企業的普通員工或者小主管、自己做一點很小的生意，差不多就是這個水平。屬於能夠溫飽，但沒法消費大件。和ZF公布的上海市收入平均水平差不多，代表了社會上普通勞動者的收入吧。