❶ 上海產假多少天2022規定
產假是國家賦予准媽媽們的一個休息去權利，相信很多的准媽媽都弄不清楚婚假的政策，下面我們就來看看上海產假是多少天2022，上海產假工資怎麼算。華律網小編整理相關知識，希望能為大家解疑答惑。
一、上海產假是多少天2022
(一)本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。
(二)本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。上海市女職工生育保險待遇有關規定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產假最長可達158天。
二、職工懷孕期間不得從事哪些勞動
《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間; 對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」
三、上海產假工資怎麼算
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。
上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。
生育津貼數額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數
1. 生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2. 生育津貼不繳個人所得稅
舉個例子：上海的張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由於小張的生育津貼低於她本人工資標准，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。
❷ 2022年上海產假多少天
一、2022年上海產假多少天
1、2022年上海產假98天。分別是：
（1）產前可以休假15天；
（2）難產的，增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、上海產假工資怎麼算
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。
上海產假：98天加30天等於128天，期間的工資不得低於其原工資性收入的80%。
生育津貼數額等於，（職工所在用人單位月繳費平均工資除以30），乘以產假天數。
1、生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足；
2、生育津貼不繳個人所得稅。
❸ 上海產假多少天2022規定
2022上海產假規定：
1、上海職工產假最少為128天，包括98天順產假和30天計生獎勵假；
2、部腹產等難產的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天後，產假最少即可休178天。
一、上海產假期間工資發放標准：
1、保胎假，工資按照病假發，由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼；
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
二、廣州產假材料如下：
1、結婚證、生育證或者准生證；
2、醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書；
3、提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明。
❹ 上海產假158天什麼時候實行
上海產假158天2022年開始實行。
女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天；在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
❺ 上海產假多少天2022規定
上海產假多少天2022規定：
1、女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；
2、將生育假由30天延長到60天；
3、上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。