A. 男護理工資一般在多少錢
男護你可以從別人那聽說一下，我給你說下土木的就業
剛畢業很輕松能找個一個月收入2000+五險（一金看地域不同有區別）的工作，而且工作一年後，收入能上4000，我是今年的畢業生，我找的工作是一個月2400的工作，五險一金 工作一年後另簽合同，那時候就是多勞多得了。工資能在4000那應該不在話下的 我們班只要出去找工作的都找到了，像我找到的這個工作是最差的了，對了，我也是三本的學校，我學的是土木的工民建
可是土木行業累，風吹日曬，並且工作地點也相對來說不固定。如果前幾年不能迅速扎進管理層的話，後期可能要受累，就是一直跟著項目到處跑，還有就是房建方向相對來說工作地點要穩定些，路橋方向那活動范圍叫一個大，所以如果不是適應能力很強，不建議你學路橋，雖然通常來說路橋賺錢要比房建來的快，但是全國各地跑，而其都是往偏遠的地方跑。
男護那我不知曉，你可以從別處打聽下，再與我說的土木行業的情況比較下，自己得個結論吧
B. 男士護士具體工資多少
男護士的工資，一般中專2200以上，大專3500以上，因為各地經濟發展水平、就業狀況、政策等因素不同而不同。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。
在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
C. 男護士有前途嗎干這一行有多辛苦
男護士要比女護士有前途，現在上海不少大醫院很缺男護士，男護工不行要男護士的確很吃香的。我有個朋友就在上海龍華醫院精神科做男護士的，二班倒，工資不低的，現在年薪7萬左右肯定有的。男護士上班有規定時間的，就是要倒班而已，要值夜班。但不需要陪夜，不需要給病人翻身、倒尿這些。只要負責換葯、量體溫、量血壓這些就行了。那些臟活都是護工乾的。了解到的就這么多了，望採納我的回答。