① 上海編制內教師工資
據一位浦東新區在編初中教師（工作10年一級職稱）所說，在上海，大部分的老師，中小學都是差不多的，基本上平均都是到手13萬元左右（班主任一年會多1-2萬），公積金到手2000元（沒有補充公積金）。教師收入對於上海人均收入而言，不高。對於上海周邊城市的教師來說，也是不高的。
詳細一點的工資明細：寒暑假以外的話，每個月大約到手7000元出頭（包含2500元基本工資和4500元的績效），小計63000元；寒暑假期間只有基本工資，也就是每個月2000元出頭，但會發額外績效，寒暑假一共大約3萬左右，小計36000元；12月會發年終獎，30000元；再加上其他的福利，一年到手13萬左右。
上海編制內教師工資
② 上海教師有年終五獎嗎
一般是有的
從事老師崗位工作的人都知道，老師的工資組成是：基本工資績效工資+特優津貼的。沒有相關政策規定必須給老師年終獎，但是很多學校為了保障老師福利，留住優秀教學人才，都會給老師發放一定的年終獎，所以老師能不能發年終獎或者說發多少，是要取決於以下兩個因素：
當地財務情況
每個地區學校的老師工資也是有差異的，因為老師的福利待遇是跟當地的經濟發展有關的，年終獎也一樣。如果你所在城市發展較好，年終獎自是根據當地學校實際情況多發一些。反之如果當地經濟發展不太好，可能就享受不到相應福利了。
據了解老師的年終獎一般是按13薪發放，也就是多發一個月的工資作為年終獎獎勵。所以准備報考老師的朋友們，在報考老師編制時，也需要慎重選擇報考地區的，不然薪資待遇一年下來是差不少的。
學校發展情況
這第二個影響因素就是學校發展情況。學校基本是沒有進項來源的，就算有也由教育局統一管理發放的。所以學校的運作資金都是靠相關部門撥款經營的。大部分學校發放給老師的年終獎，都是教育局對學校教學成績的一種嘉獎，然後由學校再下發給老師。
從以上兩點可以看出，教師的年終獎並不是穩定或者固定的，會跟你所從業地區和學校有很大關系的。所以選擇進入到名校還是有原因的，畢竟更容易出成績，福利待遇自然也就會好一些。