1. 上海社保繳納基數怎麼算的
上海的社保繳納基數是根據上一年度職工的平均工資、福利及各種補貼等費用計算出來的。具體來說，最低基數是根據這些數據統計後確定的，而最高基數則是根據職工的最高工資來設定的。
以南京為例，今年7月份公布的最低基數是1189元。這意味著，只要單位為職工繳納社保，每個月為每個職工交的錢最少為1189乘以41.3%，即491元。而職工每個月最少也要交1189乘以19%加上10元，即236元。
然而，不同工資水平的職工需要繳納的社保費用並不相同。如果工資低於最低基數，單位仍需按照最低基數繳納相應比例的社保費用，個人也需按照最低基數繳納社保費用。但如果工資高於最低基數，單位和職工將按照實際工資繳納社保費用。
值得注意的是，上海的社保繳納基數會有所調整。例如，南京今年的最高基數約為8000多元。因此，即使工資較高，也需按照最高基數繳納相應的社保費用。
具體到養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，單位承擔的比例分別為21%、9%、2%、0.5%和0.8%，而個人承擔的比例分別為8%、2%、1%、0%和0%。住房公積金方面，單位和職工都需繳納8%。
因此，社保繳納基數的計算公式為：單位繳納比例×最低基數+個人繳納比例×最低基數+10元大病統籌。這樣，單位每月繳納的社保費用是個人的2倍多，因此個人無需過於擔心社保費用。
對於無工作但有收入的人員或單位不繳納社保的人員，他們可以選擇自己繳納養老保險和醫療保險，但無法繳納工傷、生育、失業和公積金等保險。
總體來看，社保繳納基數的計算和調整對於確保職工權益和維護社會穩定具有重要意義。