1. 鏈家員工待遇怎麼樣，鏈家工作真實員工收入是多少，底薪怎麼計算的
鏈家員工工資待遇每月大概6000元左右，年終時，加上各種績效獎金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位鏈家所員工發了一張聊天截圖，內容如下：鏈家澳洲一天薪資180多澳元，折算成人民幣就是800多元一天，而且四點半就下班。這福利待遇確實較好。
另外，鏈家對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。
並會有商業醫療保險，這是勞動法上沒有規定的，由平安保險承報的。鏈家過節加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那裡可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發票面額的百分之六十）。鏈家規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。
當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國並為公司服務5年。鏈家還是向員工提供了很多休假。
2. 底薪8000，我去鏈家面試了
坐標上海，昨天上午我去鏈家一個大區面試，是鏈家hr主動邀約，我感覺好奇，就想知道他們的工作模式到底怎樣的，招聘要求如何，於是就跟hr多聊一會。
聊下來，我得知3個信息。
第一，要求本科學歷，底薪給到8000元。
第二，求職者一年內在上海沒交夠半年社保，鏈家只給交深圳社保，這樣一來，節約用人成本。但是像我這樣在上海交好幾年的，可以繼續給交上海社保。
第三，求職者沒有逾期記錄兩次。這個應該是硬性要求，hr特意問我兩遍，然後才約我面試。
這是yi情結束後，我第一次出門坐地鐵，沒想到是去面試。
面試約在上午10點，我面試的大區離地鐵站很近，辦公環境干凈敞亮，會議室也很整潔，給人一種很舒服的感覺。
進門後hr給張表格需要先登記，剛落座，hr小姐姐盯著我說:「沒想到你很年輕啊！」
30+的年紀已經很老了嗎？哈哈～
填表格過程中，小姐姐就坐在對面跟我聊天，表格正反面都有，她就讓我選填。
填完表格後，領我去一間會議室，接著進來一位男經理，看起來斯文干凈。
第一個環節就是自我介紹，以前我每到這個環節都會緊張，有時卡殼，有時雲里霧里邏輯不清。
沒想到這次，我居然能舌燦蓮花，邏輯清晰。一點都不怯場，我也能看出經理和hr一臉很感興趣的樣子。
問答環節我們聊得輕松愉快，輪到他們介紹公司時，我聽得很認真，記住三個重點。
第一，上班時間。早九晚七，有時加班。做六休一，周中休息一天，周末正常上班。說實話，就這一條就已經勸退我嘗試的勇氣，不是我不願努力，而是有孩子和家庭後，實在難以分身。
第二，工作內容。以銷售新房為主，平時線上辦公居多，不同於二手房和租賃門店，需要大量的帶看和跑盤，當然這都是經理跟我說的，我不知道他有沒有忽悠我的成分。
第三，培訓方式。在工作中學習，有師傅幫帶。
面試時間半個小時結束，經理和hr把我送出門，hr問我感覺如何，還說我今天表現很好，我說我還有其他面試。
我剛下電梯，hr說盡快約下午復試，走個流程就讓我入職。我下午不想去，也不想復試就借口拒絕了。
有人說，房地產公司是人就要。但是現在鏈家列出學歷門檻還是擋住不少人。
雖然我不想去鏈家工作，但是這段面試經歷還是很有趣的。
從鏈家出來，又去馬路對面的寫字樓趕赴另一場面試，無縫銜接，不過這家公司，就差把「騙」字寫在大門上。
hr說公司主營現代工藝品，通過直播間銷售，我詢問她有沒有商城，有沒有銷售平台，她支支吾吾。我覺得就是那種高價賣贗品的平台。
hr通知我入職參加培訓，我發現銷售門檻確實低，尤其是toC。
我記得當初自己辭職時，信誓旦旦要做自由職業者，兩個月下來，掙得跟以前的工資比差太遠，心裡有點癢癢。
出去經歷一下，感受一下市場也好。
接下來打算去面試文案類工作。
3. 2024年還在上海鏈家工作的真實感受，實名制，絕對真實
我在上海鏈家工作已有近五年，現為兩個門店的負責人，持有公司內部職稱店總職位。我於2019年加入鏈家，因有在鏈家工作的同學推薦，加之原單位工作環境不佳，最終選擇鏈家。以下將分享關於工資、工作時間、開單、工作壓力、發展機會與缺點等方面的信息。
關於工資，鏈家有領航家計劃（針對985或211應屆生），去年底薪為1萬，今年提升至1.2萬，碩士應屆生底薪為1.5萬，博士則為3萬（一年內保障性底薪），工資無水分，稅後八千多底薪。入職時按照本科生底薪8000，交深圳五險一金，到手7800（一年後轉上海五險一金）。晉升至店經理有5000固定底薪+帶隊績效+個人業績提成25%-70%+梧桐激勵，至店總有10000-12000固定底薪+團隊業績6%或利潤30%的提成。保底一年，第二年需通過績效考核，達標則享受8000底薪。
工作時間統一為周一至周四9:30-20:00，周二休息，周三至周五9:30-20:00，周六至周日9:30-20:00。周一至周四相對輕松，主要進行線上邀約客戶，最多每天打30個電話（系統規定），周五至周日較為繁忙，負責帶看客戶。駐守情況根據個人情況決定，非強制。
開單方面，開單難度因人而異，有的人兩個月內就能開單，有人則需要四到七個月，關鍵在於積累客戶。租賃相對簡單，客戶多為新上海人或畢業生，溝通容易，目標性明確。一名同事最高月開20多單租賃，提成超過底薪。開單期間不會面臨低績效，因為鏈家採用合作制，小組內其他同事開單可分業績，如果小組無人開單，店長會協調其他業績分給個人，以防止低績效。
工作是否累或卑微取決於個人努力程度，累與不累取決於帶看客戶數量。鏈家的客戶整體素質較高，較少出現對中介的不尊重現象，同事素質也較高，工作氛圍良好。
是否能掙到錢？答案是肯定的，二八定律在鏈家體現明顯，少數人年薪可達50-100萬，大部分人的年薪在20-30萬左右。鏈家是目前上海房產中介中最好的平台，待遇好，發展性強，平台規整嚴格，對經紀人要求高，對客戶負責。
優點包括：鏈家是最具發展潛力的平台，只招收本科及以上學歷，待遇好，團隊作戰，互幫互助，工作氛圍好，同事素質高，年輕化，發展機會多。缺點則包括：工作時間靈活但可能沒有自己的私人生活，壓力大，不建議與同事戀愛，工作時間不一致，可能影響個人生活，工作強度大可能影響體重，提成初期較低，隨後會隨著工作時間增加。
4. 上海鏈家入職後具體情況
剛開始入這行的時候是在2012年的秋天，那時候看著網路上關於房地產的一夜暴富，看著別人每天曬著太陽也能拿個一萬塊錢，覺得做經紀人真是一種比較好的營生啊。
但是當我進入這個行業之後才知道有多不容易。
剛入職就是軍訓，那時候的感覺就像是《士兵突擊》里訓南瓜一樣的感覺。
軍訓完了以後就是跑盤，一周之內要把作業范圍內的樓盤，包括哪個樓棟在哪裡，每個樓棟有幾個單元，每個單元有幾戶，周邊的配套設施、交通情況都要搞明白，然後要體現在工作簿上，讓師傅審查，而且當時規定的需要步行來丈量，不允許使用地圖，所以那個階段好多人腳上都磨出了血泡。
跑盤結束之後就開始跟著師父看房子，每看一套房子就要求把房子的戶型圖畫出來，這是一點點在積累作業范圍內的小區戶型圖，以達到你們口中的專業，聊得出這個小區的各種戶型結構。還有一個日常就是每天都在打電話，以前有過委託需求的電話，然後被各種劈頭蓋臉的罵，被罵後整理整理心情接著打電話。
賣第一套房的那一天，從早上帶客戶看完房子就開始約業主談合同，到最後簽約，一直到簽約完畢才吃的第一頓飯，肚子餓的咕咕叫的都沒有時間吃飯。
有成交的時候，可能忙的一整天都吃不上飯，有時候就一個卷餅湊活著就過去了，有個業主笑著說：你們這是吃著十塊錢的盒飯干著好幾百萬的生意，但是其實我們是掙著賣白菜的錢操著賣白粉的心。
您看到的是有的經紀人可能在媒體上占盡了風頭，月入多少多少萬，年終分紅多少多少，這些噱頭挑逗著大眾的眼球。但是您看不到的被平均的芸芸眾生是幾乎每個經紀人都有很多張信用卡，沒有業績的日子以信用卡為生，拆東牆補西牆。實在拆不了了就離職走人另謀高就，所以在經紀人這個行業里一直以來都是以二三十歲的年輕人為主。由於這個行業的口碑並不好，所以基本上沒有人把這個當做一個可以長期發展的職業，所以半年前您看到的幫您租房子的經紀人如果電話聯系不上那他有可能早都轉行了。
您看到的是媒體上經紀人都西裝革履的打扮，但是您也能看得到夏天他們汗流浹背也任然堅持穿著職業裝
您看到的是媒體上經紀人天天電話騷擾，但是您沒看到的是經紀人被劈頭蓋臉一頓罵，甚至被問候N代祖宗的失落
您看到的是經紀人下班後吃喝玩樂，但是您沒看到經紀人為了協調買方和賣方被操碎了的心。
以前不管多冷的天氣您看到中介公司的人在街頭發宣傳單，
5. 鏈家底薪4000是真的嗎
沒有4000，是2000左右的底薪，補助，提成加起來可能有4000。但是也是達到了業績才有的。4000無責任是 3000底薪+1000績效（業績達5000），另外鏈家有等級區分，等級又是提成多少的重要依據，上述4000無責任是只有A0（無提成）人員才有的工薪，30%是最低提成，需要升級A1（業績達2萬），然而除了A0其他等級都是沒有底薪，只有保障金，往上每個等級依次增加5%，鏈家剛入職可以由店長幫忙定級。