1. 上海陪產假男方休假時間2022
一、上海男的陪產假多少天
陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。
生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
二、男方休產假的好處有哪些
男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。
有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。
2. 上海陪產假多少天2022
法律分析：《上海市人口與計劃生育條例》明確提出符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》 第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。
3. 上海產假是158天還是98天
法律分析：上海產假是128天。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，上海地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假30天，所以國家規定產假為98天，上海在此基礎上增加30天，共為128天。按照國家相關法律規定，女職工生育三胎的產假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加產假30天（如遇難產，再增加15天）。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4. 上海男職工陪產假為多少天
上海男職工陪產假為10天，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
根據《上海人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
(4)上海男的產假多少天擴展閱讀：
《上海人口與計劃生育條例》第二十三條提倡一對夫妻生育兩個子女。符合下列條件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：
（一）一方婚前未生育過子女，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚後共同生育一個子女的；
（二）雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的；
（三）雙方婚前均未生育過子女，婚後共同生育了兩個子女，其中一個子女經區、縣或者市病殘兒醫學鑒定機構鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。
除前款規定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由市人民政府另行規定。
5. 上海生育假期2021年新規定
女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受60天生育假。上海市產假共有158天(98天+60天)。如果懷孕未滿4個月流產的，產假15天；懷孕滿4個月流產的，產假42天。
男方的護理假為10天。妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。女職工懷孕7個月以上，且經本人申請得到單位批准或經二級以上醫療機構證明存在習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的病狀，通過本人提出申請，也可享受2個半月的產前假。
拓展資料:
1.產假，是國家規定的給女性生育小孩放的假期。除此之外，還有孕期、哺乳期。女性在這三個期間內身體和精神上都要特殊的保護，因此勞動合同法第42條規定，在此期間，公司不能以懷孕解除合同。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2.生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3.產前假的工資待遇
產前假期間的工資，按本人工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指你請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不含生產性津貼或獎金）。
4.保胎假期間的工資
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
6. 上海的產假一般是多少天
上海的產假至多有128天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。而上海在國家規定的基礎上再加30天的產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
7. 上海男性陪產假多少天
《人口與計劃生育管理條例》中規定，男同志陪產假一般是七天，晚婚晚育可以延長到十天。