Ⅰ 上海市2021年平均工資多少
上海職工平均工資標准按照國家要求，各省、自治區、直轄市每年應核定社保繳費基數上下限，按此計算如下：
1、2021年7月1日起，上海市社保繳費基數的上限調整為31014元/月，下限調整為5975元/月；
2、2021年7月1日起，本市人才引進政策中涉及「上年度城鎮單位就業人員平均工資」的事項，按10338元/月執行。
職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。「職工平均工資」即「社會平均工資」，非「在崗職工平均工資」。
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
Ⅱ 上海平均工資
法律分析：今年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。1、年平均工資：78045元；2、月平均工資：6504元；3、增長率：9.5%。上海雖然收入高消費也高，支出大約為4000元/月，其中包括租房和基本生活開支。國家統計局2018年上半年居民人均可支配收入。數據顯示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超過3萬元。其中上海以32612元居全國首位。據國家統計局的數據顯示，2018年上半年全國居民人均消費支出9609元，比上年同期名義增長8.8%，扣除價格因素實際增長6.7%。其中，上半年上海居民人均消費支出為21321元，是全國人均消費支出最多的地區。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
Ⅲ 上海平均工資標准2022
法律分析：2019年上海的常住人口為2428.14萬人。上海2019年GDP為38155.32 億元，在中國大陸地區的城市中排名第一，人均GDP為15.73萬元。
根據上海市統計局的數據顯示，2019年上海市城鎮單位就業人員平均工資為114962元，比2018年增加9786元，增長9.3%。也就是說，上海的平均月工資為9580元。
但是分項來看，2019年上海市城鎮非私營單位就業人員平均工資為149377元，城鎮私營單位就業人員平均工資為64226元。那麼如果看私營單位的話，人均月工資也只有5352元。根據一份上海市薪資水平的報告數據看，對276121份樣本數據進行分析，月工資超3萬的，佔比僅有3.1%。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，
按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付
勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照
不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付
勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
Ⅳ 上海市平均工資標準是多少
法律分析：上海市人力資源和社會保障局說，上海市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。
目前社會平均工資是7849元。一般情況下，補償金額按當地上年度職工平均工資的倍數計算，平均工資的確定自然由當地政府根據實際情況計算，使用范圍自然在本地區，不會涉及其他地區。所以對於平均工資，不同地區劃定的界限是不同的。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
計算公式為：職工平均工資告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅳ 上海平均工資標准2022
目前上海的平均工資為∶首先年平均的工資達到了七萬八干零四十五元，月平均工資為六干五百零四元，比起之前增長了百分之九點五。雖然收入很高，但是同時支出的費用也高。支出大約是每個月四於元其中包括了租房以及基本的生活開支。上海和北京當前的人均可支配的收入，已經超過了三萬元。
根據2018年已經公布的數據來看，今年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。1、年平均工資：78045元；2、月平均工資：6504元；3、增長率：9.5%。上海雖然收入高消費也高，支出大約為4000元/月，其中包括租房和基本生活開支。國家統計局2018年上半年居民人均可支配收入。數據顯示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超過3萬元。其中上海以32612元居全國首位。據國家統計局的數據顯示，2018年上半年全國居民人均消費支出9609元，比上年同期名義增長8.8%，扣除價格因素實際增長6.7%。其中，上半年上海居民人均消費支出為21321元，是全國人均消費支出最多的地區。
《工資支付暫行規定》第四條規定：工資支付主要包括∶工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
Ⅵ 上海人平均工資多少
上海的平均工資：例如2018年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。2020年平均月工資為10338元，2021年月平均工資為6378元等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
Ⅶ 上海社平工資
法律分析：上海的人均可支配收入是全國第一，按可支配收入來看的話，月均可支配收入為5786元，而上海的平均月工資為9580元。根據統計制度規定並經國家統計局核定，2019年上海市城鎮非私營單位就業人員平均工資為149377元，比2018年增加9107元，增長6.4%；城鎮私營單位就業人員平均工資為64226元，比2018年增加7170元，增長12.6%。加權計算，2019年上海市城鎮單位就業人員平均工資為114962元，比2018年增加9786元，增長9.3%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅷ 上海社會平均工資
法律分析：上海市人力資源和社會保障局統計上海市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
Ⅸ 2021年上海職工月平均工資是多少
法律分析：2021年上海平均的工資為:每月9580元，比2018年的每月8765元上漲了10%。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅹ 上海平均工資標准2021
上海的人均可支配收入是全國第一，按可支配收入來看的話，月均可支配收入為5786元，而上海的平均月工資為9580元。
標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額，它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費，退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據，此外，國家計征超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎，一般地說，標准工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量，它是調整產業之間，地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動，保障勞動者權益，促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資一般不包括加班工資，特殊工作環境，特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險，福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。