❶ 上海銀行入職需要提供畢業證原件嗎
需要。
1、國內院校畢業生：本人畢業證書、學位證書原件及復印件，報到證原件及復印件，黨組織關系介紹信，教育部學歷證書電子注冊備案表。
2、境外院校畢業生：國家教育部留學服務中心學歷學位認證原件及復印件，報到證原件及復印件。本科階段在境外院校就讀的，需同時提供本科學歷的教育部留學服務中心學歷學位認證原件及復印件;本科階段在國內院校就讀的，需同時提供本科畢業證書、學位證書原件及復印件，教育部學歷證書電子注冊備案表。
❷ 上海入職一定要交勞動手冊嗎
因為公司要在手冊上做工作經歷記錄。上海的《勞動手冊》現在更名為《就業失業登記證》，確實也有外來人員辦到了這個證，但具體符合什麼條件能辦證，各個街道或鎮的標準是不完全一致的，所以你要到常住地的街道或鎮社區事務受理服務中心去咨詢。
一般情況下，在上海穩定居住和穩定就業滿6個月的外地城鎮戶籍人員是能夠辦到《就業失業登記證》的。領到證後，入職時把證交給公司，離職時把證和退工單一起拿回來，同時看一下公司有沒有在證上註明入職、離職日期並蓋章。凡屬上海市城鎮戶口的勞動者統一實行《勞動手冊》制度。《勞動手冊》用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。
1、本市行政區域內的用人單位,招用本市勞動者或與本市勞動者終止或解除勞動關系，應按有關規定辦理招退工登記備案手續，並在《勞動手冊》內做好相應的招工、退工日期記載並蓋章；
2、《勞動手冊》中培訓內容一欄，由培訓單位、區縣職業介紹所和街道（鎮）勞動服務所記載。
(2)上海入職需要哪些資料擴展閱讀：
《勞動手冊》由市勞動和社會保障局統一印製，經區、縣勞動局加蓋鋼印後，通過勞動行政部門所屬就業服務機構發放。凡屬本市城鎮居民戶口的勞動者同意實行《勞動手冊》制度，《勞動手冊》用於記錄勞動者就業流動失業、培訓以及領取失業救濟金等情況，是失業人員申領失業救濟金、求職登記和辦理錄用手續的必備證件。各類人員應按照以下規定辦理《勞動手冊》：
1、各類學校應屆畢（肄）業生轉到地區的，按規定向街道（鄉、鎮）勞動服務所辦理失業登記手續後發給。
2、各類應屆畢業生通過社會招聘，被單位直接錄用的由錄用單位憑學校發給的通知書，隨帶被錄用者2寸證件照1張，到區、縣勞動和社會保障部門所屬職業介紹所，辦理用工登記手續時發給。
3、企業在職職工暫不發《勞動手冊》，待因各種原因與企業終止、解除勞動關系退回地區後，按規定向街道（鄉、鎮）勞動服務所辦理失業登記手續時發給。職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑《上海市職工調動表》和原單位出具的《上海市職工退工單》，到區、縣勞動和社會保障部門所屬職業介紹所辦理用工登記手續時發給。
4、與企業辦理協議保留社會保險關系人員的《勞動手冊》在簽訂協議之後，由企業發給。
5、其他失業人員，按規定辦理失業登記後發給。《勞動手冊》在勞動者失業期間由本人保管，在職期間由用工單位保管。
❸ 求上海職工入職手續，退工手續流程。本地職工以及外地職工
HR新手？0起步？這些業務知識要全面掌握的話，起碼要上五天的課程哦！先簡單說一下，你再去跑一下就會慢慢清楚的。
1、招退工手續到區人力資源和社會保障局那裡的（就業促進中心）辦理，會給你幾種表格的。以後可以在網上操作的。
勞動手冊就放在你這里（公司保管），在上面登記入職和離職的時間並蓋章，離職時交還給員工。檔案轉移比較復雜，一般情況下可以有就業促進中心來處理的。
2、到區社保中心開設公司社保賬戶。
3、到區公積金管理中心開設公積金賬戶。
要帶的材料：
1、《組織機構代碼證》復印件；
2、《企業法人營業執照》或《營業執照》復印件；
3、民政福利企業另需攜帶《社會福利企業登記證書》復印件；
4、製作《社會保險繳費（專用）卡》另需攜帶以下材料：
（1）《中國工商銀行<社會保險繳費專用卡>承諾書》一份；
（2）《開立單位銀行結算賬戶申請書》一式三份；
（3）《中國工商銀行<社會保險繳費專用卡>銀行結算賬戶管理協議》一式兩份；
（4）《企業法人營業執照》或《營業執照》復印件；
（5）《組織機構代碼證》復印件；
（6）稅務登記證或其他有權機構出具的證明文件復印件；
（7）法定代表人（單位負責人）有效身份證正、反面復印件；
（8）中國人民銀行合法的銀行基本結算賬戶開戶許可證復印件。
材料復印件需加蓋公章，其中各類證照應提供正本復印件。
❹ 應屆畢業生如何辦理入職手續
應屆畢業生需要辦理的入職手續如下:
1.協議書
與單位簽《就業協議書》（又稱三方），該協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同後失效。
2. 報到證
須攜帶報到證去單位報到，完成檔案額戶口的轉移手續
3.入職合同書
如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》
4.暫緩就業
找不到工作或延遲就業可申請暫緩就業
三方協議
三方協議不是勞動合同！
那麼什麼是三方協議？
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議≠勞動合同：
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。三方協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。
1.有效期：三方協議：簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收後終止勞動合同：在用人單位正式接收後生效
2.簽訂身份：三方協議：學生勞動合同：勞動者
3.內容：三方協議：畢業生自身情況，不涉及報到工作後應享有的權利義務。勞動合同：包括勞動報酬、勞動義務、工作內容、勞動紀律等，權利義務更為明確。
簽訂三方須注意的5個細節：
1. 用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。
2．實習期：外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3．戶口：問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決，一定要寫到三方協議後的備注欄里。
4．待遇：
畢業生可將簽約前達成的住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以維護自己的合法權利。
主要包括：
工資：要注意分清稅前稅後，一年發多少個月或年底是否雙薪等；
獎金：很多單位獎金占收入很大部分；
補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼；
福利：生活福利、子女福利等；
股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司；
「五險一金」：要注意單位的繳費基數，是否遠遠低於你的實際工資，避免單位在上面做文章。
5．發展機會：
問清自己的具體職務崗位和工作內容，考察公司的培訓體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會。
沒有三方協議是種怎樣的體驗？
首先，沒有簽三方協議，畢業以後，要麼你的檔案委託學校保管，要麼委託戶口所在地的人才中心保管。因為戶口一般不和檔案分離。如果牽涉到落戶，沒有簽三方協議，可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶，就無所謂了，只是你的身份由應屆生變為社會人員而已。
如果是剛成立的創業公司無法簽三方只能簽訂勞動合同，這也沒什麼不妥，只是你應當知曉派遣的相關情況。
❺ 去上海中原地產總部辦理入職時需要攜帶哪些材料
你需要攜帶：體檢表、學歷證、離職證明、身份證、銀行卡、戶口本、一寸照片4張。
❻ 上海市新員工入職手續如何辦理
入職手續 作為一名新入職的員工，小劉在報道第一天首要的任務，就是辦理好入職手續。首先他被帶到了人事部門，一個HR向他表示了歡迎，並請他填寫了一份簡單的個人資料，包括他的個人履歷、基本信息等；由於是非上海生源，他在提交了《全國畢業生就業通知書》後，還應同時遞交上海市教委同意其《進滬就業通知》或《上海市居住證》等材料；同時簽訂了一份試用期勞動合同，小劉特別留心地看了看，合同並沒有什麼苛刻或不合理的地方。而後，他拿到了一份入職指南，上面清楚地寫著他在今後所享有的權利和應該遵守的制度。 如何盡快轉換角色 首先從心理上來說，要保持一個積極、開放、樂觀的心理。一是要做好承壓的准備；二是要學會適應環境，而不是要求環境適應自己。剛剛告別校園，難免會有些眼空無物、心高氣盛，甚至對公司的一些規章制度、文化理念指手劃腳，這是非常不可取的。 其次要對公司有一個全面、多方位的了解。包括公司的發展目標是什麼，公司長期和短期發展規劃是什麼，公司的規章制度是什麼，公司希望看到優秀員工的標志是什麼；部門的職責是什麼，部門的工作目標是什麼，部門的工作方式和慣例是什麼等等。只有了解了這些問題，才能對自身工作性質和意義有更深入的了解，也可以讓自己對今後的發展提前做一個粗略的規劃。 了解這些信息有多種渠道，包括公司的網站、公司的內部文件、崗位說明手冊，和上級主管以及同事請教是其中最有效的渠道之一，有效的溝通不僅能使你快速進入工作狀態，也有利於加強人際關系和團隊合作。 另外，和同事的相處也是非常有講究的，基本應該做到坦誠、熱情、善於觀察。微笑是一個非常有利於消除隔膜的武器，大學生在進入新的環境時不防多用這一點。尤其是需要和同事保持良好的關系，對別人應該有禮貌，主動親切，積極配合別人，不做超越自己能力范圍內的事情，具備原則感，以完成工作目標為根本目的，不做自己做不到的承諾， 最後，還要多學習，善於學習，除了盡快掌握和提升工作技能外，還要力爭做一個職業人。要有職業操守、守時、誠信，提高溝通力、協調力、表現力、研究能力、創造力。 特別提醒 一是詳細觀看員工手冊，員工手冊是對公司和員工兩方面權利義務的詳細規定，一些企業會把員工手冊作為勞動合同的附件，所以新員工在簽訂勞動合同時，必須對勞動手冊的有關規定有具體的了解。 二是關注企業在勞動合同等規定上，有沒有違反勞動法關於婚產假、探親假、帶薪休假等方面的規定。 三是關注公司在勞動合同中對於競業限制的具體規定，是否有過分苛刻之處等。有些公司還會要求新員工簽訂保密協議書，員工在簽署前應該仔細地看明這些條款，因為一旦簽字，就意味著必須嚴格執行保密協議書。 四是對於生產型企業，尤其是那些工作場所或崗位具有危險性的企業，必須詳細閱讀相關的工作手冊，嚴格遵守公司的操作流程，避免工傷事故。 五是重視公司為員工提供的入職培訓。正規的公司多會提供相關的培訓，使新員工在入職前能對公司有一個全方位的了解，明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法。善用入職培訓時所獲得的各種信息，有助於你盡快進入崗位角色。 作者：□晨報特約通訊員邱婕晨報特約撰稿趙海曉
❼ 上海事業單位必須交了入職資料才能入職了嗎
什麼入職資料?這需要搞清楚，一般的個人履歷當然要填表。
謝謝你的提問
❽ 上海企業員工入職手續辦理
入職就是讓員工帶好身份證（原件和復印件2張需正反面），照片若干，上海人需要提供勞動手冊、公積金的賬戶還有前公司的退工單。
然後，培訓該員工，企業不同的話是否安排企業文化培訓也有區別。
最後，每月社保的話，可以在社保網上開通賬戶，以後就可以不用跑社保的；公積金也是，網上會員系統開通了，就不需要來回跑了；對流程不熟悉的話，基本我們人事是15-20號把社保和公積金一起跑掉了就OK了。
希望能幫到你。
❾ 上海籍的新員工入職，人事要為其辦哪些手續
1、先去職介所登記備案，帶備案登記表1式3份蓋公章。如果沒有勞動手冊還需要在那辦理勞動手冊。
2、備案之後，帶著公司保險卡和員工個人身份證復印件及戶籍證明或戶口本復印件到當地社保中心辦理繳納手續，要求復印件蓋公章。
就這2步，前提是你們公司已經開通了社保賬戶的。