Ⅰ 美國谷歌員工都有哪些福利待遇
福利如下：
一旦去世，配偶10年內領取其一半薪水。
新人招待會上介紹了很多谷歌總部的免費食物和設施，比如跑步機、睡眠室和員工用來在園區內騎行的彩色自行車。除此之外，還有免費乾洗服務、健身教練、醫療服務和美發服務。一切皆為更簡單的生活服務，從而提高生產力。
谷歌的收入也是十分可觀的。就業網站Glassdoor的統計表明，谷歌人的平均年薪為11萬美元，不包括獎金。就連谷歌實習生的平均年薪都達到了6.9萬美元。谷歌人擁有更長的陪產假，並且一旦去世，配偶可以在未來10年領取其一半的薪水。
谷歌人加入各種各樣的興趣社團，就和在大學校園中一樣，比如為同性戀員工建立的「谷基谷基」和為猶太員工建立的「猶太谷歌人」。
拓展資料：
谷歌：
谷歌公司（Google Inc.）成立於1998年9月4日，由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林共同創建，被公認為全球最大的搜索引擎公司。
谷歌是一家位於美國的跨國科技企業，業務包括互聯網搜索、雲計算、廣告技術等，同時開發並提供大量基於互聯網的產品與服務，其主要利潤來自於AdWords等廣告服務。
1999年下半年，谷歌網站「Google」正式啟用。 2010年3月23日，宣布關閉在中國大陸市場搜索服務。2015年8月10日，宣布對企業架構進行調整，並創辦了一家名為Alphabet的「傘形公司」（Umbrella Company），成為Alphabet旗下子公司。
2015年，在2015年度「世界品牌500強」排行中重返榜首，蘋果和亞馬遜分別位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具價值品牌百強榜》公布，以2291.98億美元的品牌價值重新超越蘋果成為百強第一。[4]2017年2月，Brand Finance發布2017年度全球500強品牌榜單，排名第一。 2017年6月，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，谷歌公司名列第一位。
2017年12月13日，谷歌正式宣布穀歌AI中國中心（Google AI China Center）在北京成立。
Ⅱ 谷歌上海分公司的員工年薪有多少
上海的公司月薪在1萬到4萬人民幣左右，平均1.3萬。但在美國谷歌中等收入在年薪64k到190k美元之間，高收入能達到250k美元以上，福利相當不錯。
谷歌廣告（上海）有限公司於2009年07月06日在上海市工商局登記成立。法定代表人KARIM SAAD TEMSAMANI，公司經營范圍包括設計、製作、發布、代理國內外各類廣告及相關信息咨詢服務等。
介紹
谷歌公司成立於1998年9月4日，由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林共同創建，被公認為全球最大的搜索引擎公司。
谷歌是一家位於美國的跨國科技企業，業務包括互聯網搜索、雲計算、廣告技術等，同時開發並提供大量基於互聯網的產品與服務，其主要利潤來自於AdWords等廣告服務。
Ⅲ 去谷歌總部工作還是谷歌上海工作好
谷歌總部
Ⅳ 谷歌給程序猿的待遇到底有多豐厚
Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素。我們所能了解到的有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等。但是對於Google員工到底賺多少錢我們卻知之甚少。下面就來看看Google為吸引和留住人才砸了多少錢吧。菲尼克斯的Google程序員:174,000美元/年加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年芝加哥的Google程序員:222,000美元/年紐約的Google程序員:242,000美元/年以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B。
Ⅳ 網路工程師工資待遇怎麼樣
網路工程師，這個稱呼有點寬泛了。如果是小網路，比如一些企業的區域網，屬於網管類型的，工資不會太高。如果是做大網路，比如一些金融行業的，銀行的，運營商的等等，是需要看技術和經驗的，大部分公司會根據筆試和面試的結果，來定工資。不同企業之間差距也很大。集成商會低一些，廠商，比如思科，華為，H3C都會高不少，但是進入的難度相對來說也較大。總體來說，待遇也算不高不低，一個3年工作經驗的CCIE級別工程師，在一些大集成商裡面，能拿到8K-10K左右，CCNP級別的，能難道6-7K，初級網路工程師也就是4-5K，也可能會更低一些。地點:北京僅供參考
Ⅵ 谷歌上海員工年薪是多少還有員工能獲得多少股票
不同等級薪水是不一樣的
Ⅶ 上海google分公司招聘
你不能直接上Google招聘網站看么, 都寫得清清楚楚. http://www.google.cn/jobs
Ⅷ 英文谷歌SEO優化工資收入多少
英文谷歌seo優化工資收入在五六千左右。
Ⅸ 谷歌公司待遇是怎樣的
很好非常好好到你無法想像那種的好，谷歌真的是一般人都沒辦法進的公司，一旦進去了帶圖真的好到爆棚，工資高什麼的就先不說了，福利待遇也非常好
Ⅹ google各層次員工月薪多少怎樣進谷歌公司在那兒都干什麼
Google程序員年薪25萬美元 超越美國總統
最近，我和一位我以前的員工進行了一次愉快的交談。我們談了很多，把自從數年前最後一次見面後至今發生的事情都過了一遍，其中他提到的一件事情是，他現在是Google的程序員了。
他突然的說了一句：「你在論壇里看到的那些關於Google薪水的信息都是錯的，我每年差不多能拿25萬。」這是一個像他這樣不到30歲，做編程，而不是經理或類似的職位的人的收入。
讓我把事情說的更詳細些：這位老弟是從一個不錯的大學的計算機專業出來的，但也絕對不是來自麻省理工或其它同檔次的大學，他是一個不錯的程序員，但用他自己的話：「在Google，大部分時間我都覺得自己很笨」，他一直在開發很有趣的東西，並且風險壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬美元的薪水領回家。這相當於本地警察收入的四倍。美國總統乾的比他多，而每年只拿15萬美元！
假設他說的是實情、不浮誇——我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個老實的不能再老實的人了——除去各種稅務和在加利福尼亞的生活開銷，這剩餘的錢還是不少的。
為自己的勞動收取這么多的現金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬。放棄這樣的收入轉而用數年時間開辦一個危機四伏、盈利前景不明的創業公司，這似乎很難。
另一方面，如果你有了明確的目標，緊衣縮食在Google幹上4年，你有可能攢夠一筆創辦公司的啟動資金。但你能否在這樣的創業公司里掙到一份相當於首席XX官的薪水，這還是個疑問（除非有一個不錯的退出機制），對於大多數人，我想他們的答案是否定的。你要承擔巨大的責任和壓力，在這前4、5年——假設你最終成功了——你的回報可能只會是在Google這樣的公司里掙的錢是數分之一。
可轉念一想，我不該吃驚。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人並想留住他們，它就需要找到一種打消他們單乾的想法的念頭。最簡單的達到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術能力強、值得長期培養的人。
Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬美元，這位老兄顯然高出了這個水平很多，而且有額外獎金或股票。畢竟，對一個不到30歲的人來說，一年1/4百萬美元的收入是令人刮目的。相當不錯。我們可以很合理的推理出，那些比他有經驗的人會掙的比這還要多。
這種事情引起的效應——從創業公司的角度來說——如果你的公司位於矽谷，像Google這樣的公司會成為吸引人才的有力競爭者。在矽谷這樣的生態環境中，你起初會覺得有一定的優勢，但你也會發現，在這里，你花在程序員身上的錢要比在一個像Google這樣財大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多。
如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設在矽谷，開發放在其他地方，這不失為一個良策。值得深思。
在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關於Google薪水的數據是可信的，但如今我不這么認為了。
第二個問題
李開復：普通學校的畢業生如何進入Google
（1） 從非一流學校進入著名企業確實不容易。由於目前就業現狀呈現出僧多粥少的形勢，因此許多最好的外企和國企都把門坎設置得比較高，的確，不是名校出身的學生會比較困難，甚至有些公司不考慮非名校學生。但是，這代表沒有希望。我在微軟 時僱用過一個大學沒有讀完的工程師。我在Google也僱用了一個專升本的工程師。這些少數的突破者都是把握了大學時光，發揮出自己的亮點（一個自己創業 雖沒有成功 但是有寶貴的經驗，另一個在某領域寫了幾十萬行代碼）。在申請時，他們的cover letter讓這些亮點發光，捕捉了公司HR的注意力。
（2） 想進入著名企業不見得是能夠一步做到的，也不是每個人都可以培養出這么亮的亮點。但是，如果你真的渴望達到這個目標，你應該去咨詢如何能夠最大化你的機會，不必畢業後馬上進入你夢想的企業，多給自己幾年時間，經過兩步達到目標。例如，幾年前，一位普通學校 畢業的本科生想進Google，我和他深談後發現他確實有潛力，但是除了學校名不經傳，他的功底還不夠深，於是，我建議他到加拿大的Waterloo大學讀一個碩士。這個學校不是很難進，學費也不是太貴，但是畢業生 進入Google機會相當大。他兩年把碩士讀完，今年暑假如願地加入了Google。另外有一位想進入微軟的某一個部門，但是那個部門通常不收當屆畢業生，經過他的咨詢，發現那個部門常常僱用它的vendor公司的員工 ，於是他努力地進入了那個vendor公司的微軟小組，幾年後終於進入了微軟。最後一個例子，一個普通大學的畢業生想進入一個知名互聯網 公司，他發現該公司僱用不少做測試的臨時工。於是，他先去學基礎的人工測試，畢業後進入該公司做一個臨時工，從最基層的人工測試做起，一年後他的努力和能力終於被發現，得到了轉正的機會。如果你真的渴望一個目標，那麼你需要去咨詢，去努力，有耐心，才能得到機會。
（3） 在 剛進入大學時，其實每一個人都還有機會的。我反對把自己定位成「永遠進不了好公司」。而且，無論想進入名企還是中小企業，你的努力是一樣的：把專業讀好、 發覺自己的興趣、培養可脫穎而出的「亮點」、練習自習的能力、增進情商、通過社團活動等學習團隊合作（我的《給中國 學 生的第四封信》提出了七點重點）。剛進入大學，決不能太早放棄。你可以不喜歡你的學校，但是你不能不喜歡你自己。如果你哀嘆、彷徨，甚至頹廢，將你的四年 浪費後，你將一無所有。如果你在入學時對未來不滿意，然後你從此不上進，四年後，你只會更不滿意。如果你喜歡你自己，在乎自己的未來，你就要告訴自己：「 我要從這不完美的地方，度過最充實的四年。老師教不好的，我自己學；課本學不到的，我到網上學。」也許這么走了四年你依然無法進入你嚮往的公司，但是，那 時至少你知道你沒有荒廢你的四年，你做到了最好你能做到的，你會進入你能進入最好的公司。林肯曾經說：「永遠記住，你自己要取得成功的決心比什麼都重 要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）」
（4） 如果你已經快要畢業了，你確實應該務實地評估自己的機會。如果沒有可能進入某一個名企，千萬不要抱著僥幸的心態。你應該腳踏實地地進入一個你能找到的最好的工作，把這個工作做好，多學習、成長。以後無論在這個公司還是換工作，以後慢慢地再去尋找更好的機會。
（5） 確 實，中小企業沒有什麼不好，甚至可以幫助你嘗試更多的工作，還有培養創業的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中國的企業正在崛起，未來十年內肯定會出現象 微軟、Google、GE、寶潔這樣的世界級大企業。所以，不要把外企當作唯一的出路，選一個有良好企業文化的公司，選一個你可以學習成長的公司。這樣的 公司有可能有一天成為未來的世界品牌 。