1. 上海埃森哲怎麼樣
非常不錯的公司啊！曾經看到一篇微博：他的夢想中的理想是，開著來博基尼的車，挎著普拉達的包，裡面裝著一張埃森哲的名片。
2. 埃森哲（上海）SAP怎麼樣
很不錯的，就國內來說SAP還行，不過國家有規定，估計埃森哲拿不到國企的單子了
3. 在上海的埃森哲工作,不同等級工資水平是多少
D是埃森哲非CDC部門的，比如BPO的級別劃分。
從上往下級別增高：
LEVEL H 相當於 Intern (實習生) 在校生。
LEVEL G 相當於 ASE（助理軟體工程師） 剛畢業到工作一年左右。
LEVEL F 相當於 SE（軟體工程師） 一年到三年。
LEVEL E 相當於 SSE（高級軟體工程師） 工作三年到五年。
LEVEL D 相當於 TL （TeamLeader）六七年 。
LEVEL C 相當於 AM（助理Manager）。
LEVEL B 相當於 M（Manager）。
LEVEL A 相當於 SM（高級Manager）。
有表現非常突出的，會晉級比較快。
早期階段：
1953年，安達信會計師事務所（Arthur Andersen）為幫助通用電氣公司（GE）提高薪資處理效率，安裝了美國第一台商用電腦，從此開創了數據處理時代，當時的項目領導人Joe Glickauf之後被稱為是電腦和高科技咨詢之父，為商業咨詢開創了使用電腦和高科技解決問題的先河。
1989年，公司最終分拆為主營審計業務的安達信（Arthur Andersen）和主營咨詢業的安盛咨詢公司（Andersen Consulting），從此審計和咨詢業務分離，安達信與安盛咨詢均由位於瑞士的安達信全球合作協會（Andersen Worldwide Société Coopérative）管轄。
4. 我是一名應屆英語畢業生，收到了上海埃森哲的offer，不了解這個行業很猶豫要不要去
你是覺得工資不高不想去呢還是不知道這個行當到底是幹嘛的，埃森哲是全球最大的管理咨詢、信息技術和業務流程外包的跨國公司。埃森哲通過企業策略、業務流程、信息技術和人員組織的緊密結合，幫助客戶實現具有深遠意義的變革，提高客戶的績效水平。
5. 上海埃森哲的待遇、福利怎麼樣
待遇屬於中下游。
兩者的差距十分之大，一般外資企業都有的標准，福利就是正常的五險一金、13薪上海埃森哲的咨詢部門還是信息技術部門，就是所謂的交付中心，是大連交付中心上海分公司，那個不怎麼樣，工作強度比較大，一個天上一個地上。
我估計你說的是信息技術部門
6. 上海埃森哲日語項目是做什麼的
如果你的日語很厲害的話可以做對日的 call center；如果日語一般但是有點計算機技術的話，可以做軟體開發助理，軟體測試，BPO等，這些對你的技術要求不是很高，進公司會再培訓的，但是埃森哲的確很注重語言。
爭端持續了兩年半，2000年的仲裁結果終於幫助安盛咨詢公司實現與安達信完全脫離的夢想，但以此為代價的是必須放棄Andersen的名稱。除管理咨詢外、信息技術和外包已成為安達信咨詢的重要產業，公司的名稱里的「咨詢」二字反而限制了對公司的描述。
從安達信分離：
1998年，安達信是當時世界最大的會計事務所之一，與普華永道、德勤、安永、畢馬威（KPMG）合稱為五大會計師事務所。安盛咨詢則成為全球最大的商業咨詢和高科技咨詢公司，隨著規模逐漸超過安達信，兩者的矛盾也日益加深。
由於安盛咨詢拒絕中小型企業的咨詢項目，安達信重新發展自己的咨詢部門，暗地裡接手被安盛咨詢拒絕的項目。當安盛咨詢希望脫離安達信全球合作協會時，安達信要求安盛咨詢必須放棄Andersen的名稱，而安盛咨詢則起訴安達信私自發展咨詢業務，實際上已違反1989年的協議在先。
7. 上海埃森哲公司怎麼樣
如果是CDC（閘北分公司）就別去了！ 垃圾的要死！