1. Hi,你好。請問上海市第一人民醫院的護士的待遇怎麼樣謝謝。
摘要 您好，上海市第一人民醫院的護士的待遇也是非常好的，但是你要進，入這家醫院是很難的，只有是在編的護士的工資是比較高的，編制是比較重要的一個條件。
2. 在上海護士的工資大概多少
有的。也要看具體的醫院。
一般3級以上的醫院，都比較好的。
基本月薪七千左右問題不大。
省級別以上的，一般年薪十萬有的。護士是非常辛苦的工作，工資很多都在這個檔次有的
3. 上海浦東新區社區衛生服務中心的護理待遇怎麼樣，說是進編的，進編之後待遇怎麼樣
摘要 您好！上海社區衛生服務中心護士工資與您的護士職稱和工作年限都有關系。職稱級別越高，工資越高；工作年限越長，工資越高。
4. 當護士一個月工資多少
護士的工資分為三種情況，一種是實習護士，工資較低1000元左右，另一種是轉正護士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的收入還有一些醫院的醫葯提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有餘的。
從行業上看，護士是社會必需的職業，尤其是人口老齡化的加劇和現在人們收入水平的提高，很多有錢人更願意花更多的錢來享受更好的護理，所以，護士這個職業前景是很好的。
現在各種各樣的互聯網機構及線下機構極大拓寬了護士就業的通道，幾乎不存在找不到工作的情況，且護士待遇整體上也在不斷提高。護士是一個旱澇保收的職業，無論社會如何變化，都離不了護理人員。
護士的職業素質
1、熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。
2、關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。
3、有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠於職守的工作，以維護職業的聲譽。
4、具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。
5、具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，並勇於鑽研業務技術，保持高水平的護理。
5. 護士工資多少錢一個月
各個地區不同，各個醫院的等級都會影響護士的工資。
以上海這邊三甲醫院的內科護士為例，加上加班工資，一個月在9000~11,000左右。護士長可以達到2萬多。
6. 護士的工資，高嗎
護士工資的高低有很多因素影響，像是一般的二甲醫院和三甲醫院的護士工資肯定是不一樣的；另外還要看護士在哪個科室。一般剛畢業的學生工資在2千左右，然後慢慢往上漲，一般的主管護士的工資在3千左右，加上獎金大概5-6千左右。另外一般口腔科、骨科外科的獎金比較高。
護士的工資是受醫院規模和工齡的影響的，另外有沒有編制也是工資的影響因素之一。大醫院工齡長的護士工資都還是比較高的。護士除了工資之外，還有獎金。一般醫院護士收入在2-3千，好的醫院護士工資3-5千，個別醫院的護士工資甚至有上萬的。如果你想有好的收入，就要去大醫院好科室，但是這樣的工作單位卻是不好進的。
(6)上海護士的待遇如何擴展閱讀：
護士的工資高低，一般是由用人單位和勞動者協商確定的，至於法律規定也只是不低於當地最低工資即可。所以護士的工資一般是用人單位根據勞動者的能力、經歷和崗位級別等確定薪酬。護士雖然不是特別高薪的工作，也比較繁瑣辛苦，但是養活自己還是沒有問題的。
護士工資的高低有很多因素影響，像是一般的二甲醫院和三甲醫院的護士工資肯定是不一樣的；另外還要看護士在哪個科室。一般剛畢業的學生工資在2千左右，然後慢慢往上漲，一般的主管護士的工資在3千左右，加上獎金大概5-6千左右。另外一般口腔科、骨科外科的獎金比較高。
7. 上海護士待遇怎麼樣
很累
高跟鞋，你一天走下來受得了嗎？
指甲五顏六色的當然不行了
護士：合同護士一般在3000左右，剛近來1500-2000
在編護士：3000-8000不等。沒見過下3000的
想到上海做護士
1)要本科以上
2)同工不同薪(薪水只有上海戶籍的護士的一半)
8. 上海護士工資待遇是多少元
在上海大醫院工作的護士的工資現在是多少，具體還要看醫院，看學歷，新手小護士1000-2000 每天上幾個小時班，新護士要輪班的，有夜班 累么，做護士是比較累的 包吃住么，有獎金和提成是怎麼樣的啊，獎金提成看醫院的 有象醫保之類的養老保險么，你是外地想到上海來做？ 一般應聘到大醫院是怎麼樣的啊，要怎麼樣考試之類的么，大醫院招聘人才有什麼條件么，容易進么應聘到么，一般是什麼時間招聘人才啊 我可以告訴你，上海護士是比較缺的，工作是比較容易找的，只要你肯吃苦 很多人從外地來上海做護士，做了一年都不肯做，畢竟很辛苦的
9. 上海護士工資多少從一開始做到以後的福利.是多少
上海護士，工資都差不多，一開始一千多，每個醫院的每個科的效益不同，所以獎金就會不同，所以一個月的月薪，就是一千多加上效益獎，這個獎金剛進去三個月只有正常的百分之三十，到半年以後就是一半，到一年後轉正就為正常值。然後就是按你的職稱了。你考到護師後，會再加上去，這個在每個醫院都有不同比例，按科室的效益來算。