⑴ 上海外服公司是一家怎樣的公司
http://www.efesco.com/ 是該司的網頁介紹。
嚴格上說，如果是面試進入外服的實習，至少實習費是不低的，稅前100左右吧。如果是進入到該司客戶的實習，就看是什麼公司了。反正我知道的是該司的客戶有網路，阿里這樣的，也有沒幾個人的小民企，小外企。感覺也不能說這個公司坑，說不定是客戶坑，現在也沒有哪個公司一定不坑，不同的境遇有不同的感受。
能試試多條路吧。
⑵ 上海外服這家公司怎麼樣
上海外服這家公司挺好的。上海外服（集團）有限公司（簡稱「上海外服」），隸屬於東浩蘭生集團（上海市國資委直管），成立於1984年8月。上海外服作為人力資源服務機構，注冊資本人民幣一億零兩百萬元。成立30餘年，著力於打造高效的人力資源外包綜合解決方案。
已在全國主要重點經濟城市設立了自己的分支機構，正在業務規模、服務交付平台、質量保證體系、品牌信譽等方面不斷努力。
上海外服是中國人力資源服務行業的領跑者，集成30餘年備受認同的領先實踐和深厚的業務專長，依託品質服務、創新的技術平台、精益的管理流程和遍布全國近400個服務網點。
提供融合本土智慧和全球視野的專業外包服務。上海外服正服務於遍布全國的25000家企業的139萬名員工，85%的在華世界500強企業選擇其外包服務。
⑶ 上海外服是正規的單位嗎他所推薦的公司都怎麼樣
是正規單位。一般在他們家登記的招聘也都是誠信可靠的 有很多公司的人事是掛靠在這里 比如合同是跟外服簽的 交四金等服務。
上海外服跟中智一樣的性質。
⑷ 上海商業保險 外服
「被外服」是一種勞動者在和外企談判簽約過程中，由於很多人不了解外服的服務宗旨和法規知識，被外服類公司聯合外企把本該和一些能夠和有人事代理權的外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。
具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer,員工認為已經同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會薪水很高的公司辭職，然後到外企入職並且工作幾天後，讓員工心理認為已經開始在外企事實工作了就是老闆是老外我是外企的一員了，這種假象產生後，員工就會放鬆警惕，之後外企會通知員工由於體檢社會養老保險，公積金，醫療保險等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動合同，員工去了之後才發現被欺詐，合同變成了外服是老闆，資方，自己突然變成外服的員工了，然後先工作後來被圈進來補簽被外服派遣的違背員工本意的合同。
而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因為如果此時不簽約而去起訴訴訟的話將會因為已經辭了上一家，收入和職業沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業，而且失去和這個自己看好的外企去發展。
另外看上去似乎對工資和社保四金沒影響。其實不然，一旦員工和外企發生糾紛，外企可以沒有任何理由把你退回去，或者編造你違紀的理由把你退回去。這個時候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老闆是外服公司了，你告外服公司，外服公司說我沒有和你解除合同，因為根據派遣法規給你一個保護低級藍領和臨時工，農民工的最低工資，很可能是10萬變成1千，對於高級人才在收入水平事實上等於失業。而外企的侵權由於外服和外企還有黃浦區勞動仲裁三家合法的利用規則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規避出去。這成為了一個非常嚴重的針對外國企業的超國民待遇的漏洞，外服為了商業利益和仲裁聯合起來利用這個漏洞使勞動者無法打贏官司，甚至根本不立案。而不是及時向分別的上級主管和立法部門建議和改正，有人說北京和上海的理解和執行是不一樣的。
所以這個上海外服公司利用法律現有空子，和外企合作，為了追求商業利益，幫助外企規避風險，可以任意解除外企和員工的勞動關系。從而脫離了當年外服公司為了保護中國勞動者不受外資企業侵權的國家機關的初衷，轉化成為了獲得最大商業利益而聯合外資坑害中國員工的企業家管理下商業公司。受害員工一個人對付黑心外資，黑心中間商，和勞動仲裁完全不顧具體情況完全依據法規執行且不早日向上級反映這一漏洞會嚴重侵犯勞動者利益。一個員工對付內外勾結兩大集團和站在企業立場上的仲裁國家機關。從而達到及時你比竇娥還冤也只能獨自哭泣。這一怪現象，被稱為，告不著外企現象，勞動合同法怪圈，訴訟死循環，被外服現象，被外服門，外服外企聯合欺詐門。
年薪百萬的金領高級人才可能被外企以他看了我兩眼，嚴重違紀，她私相機圖背景是公司，他吃飯放屁，感冒打噴嚏，見了主管不下跪等等任何違紀理由，甚至無理由退回外服公司，包括多名懷孕的孕婦，患各種疾病的員工，和被公司侵佔加班費，甚至違法活動被員工舉報等等都會隨心所欲是我退回外服。外服的態度是，你說退我就退，外服的工會是自己集團的，員工從來沒見過工會，你去找工會，工會也不會去查外企。主要是麻煩，個人沒好處，影響公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管還要看領導的，領導也會推說工會不是權力機構沒有最終審判權雖然可以介入調解和責令外企重新處理並且現場去查處，但是外服工會的副主任還兼任業務部長，一個身份對自己的利益相關方進行查處本身就很好笑。所以最終勞動者權益無法維護只能在網路上現實中進行無謂的呼喊，個別人走上了極端的行為。包括最近無錫的給勞動監察送去不為人民服務錦旗的錦旗哥。
由於在上海很多外服類公司像中智，四達和一些規模小不知名公司，被稱為外服類公司，其中影響力和規模最大的上海對外服務有限公司。由於歷史原因上海外服一度代表國家權力機構，目前真實情況是外服公司僅僅是一家追求商業利益的公司，承接這一代理業務。但是公司名字和歷史印象很容易對其欺詐行為產生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博對外服務公司，或者隨便叫上海市黃浦區世博對外服務公司，那麼欺詐行為就容易被識別了。所以外企目前工作的員工有很大一部分已經被外服，一旦公司侵權自己利益就會難保，其他的將要變成新的「被外服」對象的外企員工和將去外企的員工，必須加倍小心，對和有簽約權的外企，一定堅持和外企直接簽勞動合同。不要什麼時候不小心被「外服了」！
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⑸ 上海外服為什麼自己不上市
由於上海外服資產總額、營收等指標均高於強生控股，因此此次交易構成借殼上市。
注冊制的鋪開、新退市制度實施等被歸結為借殼降溫的主要因素。
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新認為，自2019年注冊制開始試點以來，A股市場包容性大幅提升，IPO的門檻和成本大幅降低。對很多企業，特別是創新型企業來說，與其去冒險買殼，不如選擇IPO。「借殼市場的現狀也是各項制度實施效果的體現。一方面是注冊制改革的鋪開，另一方面是新退市制度的通暢，取消了暫停上市和恢復上市環節等，封殺了一些垃圾股保殼運作的時間、空間，投資者心態和市場生態也隨之發生了改變，借殼和二級市場炒殼越來越沒有了市場，參與炒殼的風險大幅提升。」
數據顯示，2019年至2021年，A股IPO家數分別為203、437和524家，增長顯著；同期退市公司家數分別為10、16和18家；而借殼上市失敗與成功案例之比卻逐年走高。在2021年，共有6家企業宣布借殼失敗，完成借殼的A股公司僅有兩例。資深投行人士王驥躍對證券時報·e公司記者表示：「借殼上市的成本其實遠高於IPO，借殼上市和IPO都要稀釋股權，但IPO是新股換資金公司使用，而借殼就是白送股權換上市。之前一些公司選擇借殼，主要原因是IPO太慢，但注冊制改革對很多企業來說IPO路徑更暢通了，借殼案例自然減少。另外，IPO對規范性的要求會更嚴格，核查力度要求更高，雖然借殼會略松一些，但兩者已經越來越趨同了。」
在上海本地某券商高層看來，相比IPO，一些借殼方給出了業績對賭，相較IPO付出了更高成本，但好處是注入資產的交易估值會隨著業績承諾水漲船高。他同時指出，借殼上市中的業績承諾對於上市公司而言並非沒有風險，從過往案例來看，部分公司非但業績承諾不達標，當初約定的補償也無法兌現，重組雙方由於業績補償訴諸公堂的案例也並不鮮見。
⑹ 上海外服，上海對外服務有限公司是不是騙人的勞務派遣靠譜么
不靠譜，很多外企都是和外服簽，當然現在應該是外企德科了，還是官方渠道比較靠譜，一定要注意勿上當受騙！
就是傳說中的勞務工啊，單位不要你的話，隨時可以退掉你。工作單位不用付賠償金的，因為你勞動合同不是和工作單位簽的，是和外服簽的。
和外服簽合同的話，如果有發生問題，打勞動仲裁什麼的，就沒必要去打了。
你當然可以解除勞動合同的。
正常單位不要你做了，單位要付你賠償金的。但是和外服簽的話，外服財大氣粗，專門搞人事業務的，所以拿不到什麼實際賠償的，要賠也是按最低工資陪。
另外超時加班什麼的和他產生勞動仲裁的，不太可能告得贏他的。
總體上說還比較正規的，上海很多外資企業合同都是簽外服的。就是萬一有勞動仲裁什麼的，他財大氣粗，實際上告不贏他的。
⑺ 上海外服這家公司怎麼樣
上海外服這家公司很不錯，上海外服（集團）有限公司（簡稱「上海外服」），隸屬於東浩蘭生集團（上海市國資委直管），成立於1984年8月。
上海外服作為人力資源服務機構，注冊資本人民幣一億零兩百萬元。成立30餘年，著力於打造高效的人力資源外包綜合解決方案。已在全國主要重點經濟城市設立了自己的分支機構，正在業務規模、服務交付平台、質量保證體系、品牌信譽等方面不斷努力。
上海外服是中國人力資源服務行業的領跑者，集成30餘年備受認同的領先實踐和深厚的業務專長，依託品質服務、創新的技術平台、精益的管理流程和遍布全國近400個服務網點，提供融合本土智慧和全球視野的專業外包服務。
上海外服正服務於遍布全國的25000家企業的139萬名員工，85%的在華世界500強企業選擇其外包服務。
⑻ 上海外服（集團）有限公司怎麼樣
簡介：資料已通過工商局官網查驗核實上海外服（集團）有限公司成立時間1984年8月8日所在地中國上海注冊資本10200萬人民幣法定代表人李棟企業類型有限責任公司（國有獨資）組織機構代碼132209850經營范圍向外國企業駐滬機構提供聘用人員及服務，以服務外包方式從事職能管理服務和項目管理服務以及人力資源服務和管理，信息咨詢、委託推薦、委託招聘、擇業培訓...展開向外國企業駐滬機構提供聘用人員及服務，以服務外包方式從事職能管理服務和項目管理服務以及人力資源服務和管理，信息咨詢、委託推薦、委託招聘、擇業培訓、人才派遣，向國（境）內外派遣各類勞務人員（不含海員），在海外投資開辦或參股，房屋租賃及物業管理，翻譯服務，保險兼業代理，互聯網信息服務（不包括新聞、出版、教育、醫療保健、葯品和醫療器械的互聯網信息內容和互聯網電子公告服務），基礎和應用軟體服務，數據處理，因私出入境中介服務，企業營銷策劃與執行，商務及企業咨詢與策劃，投資咨詢，國內貿易（除專項規定），公關策劃，承辦各類會務及相關服務，接受金融企業委託、從事業務流程外包、技術流程外包，電信業務，食品流通。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】收起
法定代表人：李棟
成立時間：1984-08-08
注冊資本：10200萬人民幣
工商注冊號：310000000000866
企業類型：有限責任公司（國有獨資）
公司地址：中國（上海）自由貿易試驗區張楊路655號707室
⑼ 外服公司到底是什麼樣的公司
上海對外服務有限公司，簡稱上海外服，還有中智
四達，北京外企服務有限公司，這一類公司本來的成立是因為外企不能保管檔案，不能交四金。早期外企只有代表處不能招人，就委託外服公司代辦員工人事關系，保證勞動者利益，
但是隨著外企越來越多取得公司注冊具備了和勞動者獨立簽訂勞動合同的條件。但是很多外服公司已經演變轉型改制為商業化公司，為了追求盈利，他們和外企變成了客戶關系，為員工辦理人事事項賺取勞務費。並且最近今年，上海外服等公司利用新勞動法，勞動合同法文字細節的曲解錯誤套用。和外企合夥把大量本該和外企直接簽頂勞動合同的員工欺騙誘使並利用合夥騙取員工先辭職再去外企上班，然後再去外服簽合同的把戲，害的很多勞動者不明真相，被迫和上海外服簽訂了勞動合同。同時後補派遣去外企工作
他們這樣做的好處是，外服和外企簽訂的勞務合同是任何理由可以退回員工，類似說法也體現在勞動合同里，當然表明什麼依法等規定。但是實際實施的時候，基本外企想退就退！外服無條件接受，因為套用勞合法派遣內容無工作時間最低工
資的規定，該規定本意是保護臨時工農民工等低收
入弱勢群體。拿在這里進行所謂的保護高收入高級人才屬於荒唐！
更有甚者！隨意解除的條款勞動者往往不服，會有爭議！外服和外企合謀使用了最狠毒的一招。胡亂編造員工違反公司規章制度嚴重違紀！通常是雞蛋里挑骨頭或者是橫加誣陷的理由借口！外服通常會照單簽收退回，並且在合同中隱藏好了一條，勞動者在用人單位違紀被退回即解除勞動合同！！如此一來，外服騙來的員工隨意的打發走了！！這就是「被外服」，也就是說整個過程中，勞動者被動的成為外服的員工，又被動的被解除。所有勞動法規定的權益被侵犯。而且工
會在這里起的作用幾乎為0，除非你強烈的要求界入，他們也會搪塞推脫，成了龍子的耳朵走走形式。有很多懷孕臨產的孕婦，哺乳期母親，因公因私患病的員工，和個別被外企侵權的員工，和外企的中方或外方領導關
系緊張的員工，都被莫須有的違紀罪
名給與解除合同拿不到或者拿不足應有的補償。很多人上網發
帖抗
議，都被外服公司通過網
絡公
關或者直接和有廣
告關系的搜
索網
站進行和
諧刪
帖或者隱藏或者置換對
外服有利的帖
子靠前，不利的帖子沉入海底，這些記得利益的奸
商和中間
商團伙
抱團地溝里
作惡！
⑽ 上海外服，是一家公司嗎還是什麼機構外派工作人員與外服簽約屬於什麼情況啊
是一家以營利為目的的公司，特點是把本來能和外企簽勞動合同的人騙成和上海外服簽訂勞動合同，這樣外企可以隨時找借口把你退回外服，外服同時開除你。仲裁無用基本追討不到外企勞動責任。與外服簽約在業內被稱作賣豬仔，新疆包身工事件就是勞務派遣，性質基本一樣。千萬不要上當。一定要堅持和外企直接簽合同，哪怕不簽也比和上海外服簽靠譜。