1. 蘇寧工資怎麼算
轉正後工資+餐補等-三金(四金）就是你到手工資，
2. 現在蘇寧電器工資多高啊
都是看提成的，我小舅子就在蘇寧賣空調，這兩個月空調的高峰期，才3500的工資都不到。一般底薪都很低的，是供應商開的工資，但是又要受商場管理，相當蛋疼。
3. 蘇寧員工待遇
我不知道給雲南蘇寧的待遇，不過對蘇寧還是有點切身體會，希望能給你提供參考
本人一月前進入蘇寧，正部長級，電器總部總裁辦公室人力資源中心，五年工作經驗，非南京人，小獵頭推薦。
由於之前就是搞人力資源的，所以求職的規則還是比較清楚的，於是面試時都一一做過溝通，但是等到進入公司後，還是都變了。
特別是工作時間~
單休，無休止的加班（沒有加班費），其實工作幾年下來看待加班應該是件很正常的事情，特別是在民營企業，之前工作忙的時後也有干過通宵，周末也會時常加班。
但是在蘇寧加班太嚴重，每天6點下班，辦公室里極個人會下班就走，而這些人通常是已經決定要離職了的，絕大多數人都是紋絲不動，晚上11點以後下班是很正常的事情。
讓人不可理喻的是，在蘇寧 加班是一種文化，當加班成為一種文化的時候就會非常可怕，很多人其實是沒有什麼事情的，只是大家都覺得 別人都沒走，我要是走了就會很不好。
雖然本人沒有親身經歷過，但是有聽同事說過，某同事會不時的 准時下班，只要准時下班第二天就會被領導喊去問工作做完了沒有。人浮於事的情況很嚴重，我接觸過的公司某些重要材料，什麼錯別字啊，病句啊，格式啊，幾乎每頁都能找到問題，幾十個字的ppt同樣如此。
可能和行業有關系，零售行業的利潤很薄，一線的從業人員素質也不是非常高，所以無論是薪酬水平還是管理的規范程度相對其他行業都比較落後。
當然，蘇寧能做這么大，18萬員工，1900億銷售額，肯定有他獨到的地方和過人之處，但是我想說，這里不太適合相對成熟的職業人發展，來了這里就只有工作沒有生活，管理風格簡單粗暴，管理理念的核心就是「控制」這里的人才觀有句話叫做'人品優先 能力適度』官方的說法是要人崗匹配，但實際情況是，在這個組織里，你需要做的就是遵循規則，而很多規則都是讓人無法理喻的，而你永遠都不知道誰可是制定規則和修改規則的人。
這里也不是非常適合大學畢業生，比較大的組織制度相對比較完善，可以拓展自己的視野，了解到一些前沿的管理工作或技術，但是這里不利於培養一個人嚴謹細致的工作作風和如何去思考問題解決問題的能力，而這些對於一個剛畢業的大學生是非常重要的。如果不幸你做為一名應屆生成為了1200的一員，那麼等待這你的會有兩條路：1、解約——很多1200的選擇，比例我沒有準備的數字，但是我可以負責人的說，非常多！2、留下來——加班，培養自己吃苦耐勞的品質（這點對於大學生也非常重要），然後我也不知道你會學到多少東西再離開。
所以，我只能說來蘇寧，你要要慎重考慮
4. 上海蘇寧1200待遇怎樣，發現如何…我的是辦公室與行政管理…急求…
你是面試過了嗎？還是已經通過了1200一個月的培訓考核，1200的錄用率要求是50%，也就是有1半人要下課，如果你通過了考核恭喜你，你前途應該說很不錯，前面一兩年工資會很少，但1200是蘇寧的核心，一定要在上海大區工作，其他子公司的1200沒什麼前途的，如果領導說讓你去小地方支援你要想清楚，因為蘇寧是最不缺人的企業，當你去了小地方當了頭，你在大區的位子就有其他人填了，反而在大區和總部升的很快，在小地方不僅僅是看個人能力了，所以，如果你被錄用到1200工程了，好好乾，1200是往總部的各體系的經理培養的，前面不要看待遇，最多5年，5年後你比那些不是1200的人拿工資和待遇不知高多少，但是，一定要記住，領導如果要掉你去哪裡，如果是掉你去下級管理（不是指窮地方）你盡早聯系更好的公司，如果是掉你去上面的公司或總部幹事，一定要玩命的把握機會
5. 請問上海蘇寧電器營業員的工資待遇與作息時間具體怎麼樣
1.能不能肯定過培訓那要看個人 我也見過過不了培訓的腦殘
2.試用期是有的 一般三個月
3.一般情況不一定能完全的就近分配 但你可以申請調店
4.營業員一般月薪到手的也就1500吧
5.工作時間一般就是兩班倒 八小時一班
6.健康證不全能不能入職你可以和人資商量 一般可以拖幾天
7.回答你的問題好累 加點分怎麼樣？
6. 上海蘇寧電器招聘c1司機工資待遇怎麼樣
蘇寧電器招聘c1司機工資待遇，
一趟運費1200—1500，
一般應該是固定區域送貨，
單趟來回30-60公里左右待遇收入主要看行駛里程。
7. 蘇寧電器待遇怎麼樣
不知道你說的是哪裡的蘇寧，我們這里的好像還不錯，正式以後還交五金呢
8. 蘇寧的正式員工工資是多少
營業員基本每月750元，督導1500月，店長1800元
每天有6元的伙食補助加每月4天的加班費。
工資還可以。
9. 蘇寧員工工資有多少
蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。