❶ 上海工資怎麼樣有多少
1800左右，包吃住，但是多數在市郊，現在上海缺乏技術性人才用工慌，只要你有一技在身，無論男女，找工作還是很方便的！加油！
❷ 上海一般的工資待遇是怎麼樣的
剛開始很多都是1500-1800的樣子，其實上海工資並不高的，而且消費又高。
❸ 今年上海的普工工資待遇怎麼樣
普工工資高低要看業績，還不如來電子廠，比較穩定，我在上海昌碩電子廠當組長，這個月發了5300
❹ 上海的工資和消費水平
在上海的二類地區（內環線外），一室一廳，簡裝，老式地板，煤衛獨用，有床、衣櫥等簡單傢具，老式公房，帶空調、冰箱、熱水器等，一般在800元左右，你剛畢業，如果家裡經濟也比較一般，這種很適合你。如果你家經濟條件好，內環以內一室一廳在1500元左右。
每個月填飽肚子（我指的是自己做飯經濟實惠的）600元左右。再加上手機費、電話費、水電煤費約300元左右。
上海水費1。50元/立方米；每月洗澡做飯洗衣30-40元。電費0。61元/千瓦時，看電視用冰箱開空調玩電腦每月40元-60元左右；煤氣計劃內1。05元/立方米，每月洗澡做飯60元左右。固定電話月租費25元/月，有線電視費13元/月。
房價內環內10000-15000元/平方米（不包括中心城區、例如淮海路等地）內環與中環之間8000-9000元左右，中環與外環之間的在7000-8000元左右，外環普遍低於7000元，偏遠的5000多的也有。偏遠的概念就是從上海中心城區坐公交車、地鐵轉車到偏遠地區（非早晚高峰時段），單程三小時左右。
❺ 上海工資怎麼樣
上海市全市職工月平均工資應該是7000元左右，而上海市的最低工資標准為2300元。由此可見，各行各業的區別還是很大的。
一般來說，普通低層崗位，月收入在3千到4千。
❻ 上海事業單位工資水平和待遇怎麼樣
事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。
目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。
一、上海事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、上海事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
2021年事業單位工資標准及薪級對照表：
據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》，這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。
"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"，而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"，此外，一些事業單位將被重組或剝離。
❼ 上海工資怎麼樣
工資相對於外面肯定是高的，但消費水平也很高。
❽ 上海現在的薪資水平怎麼樣平均月薪在多少
我不確定問這個問題的主要目的是什麼，如果是為了通過了解上海的平均薪資水平，來確定自己要不要來上海工作，那我得說問平均薪資水平對你做決策沒有什麼實質性的幫助。
如果就是為了了解上海的平均月薪，那麼我們可以看一下社保局公布的數據，2020年的上海平均工資數據還沒出來，2019年上海平均工資為9336元。
除了在招聘網站自己看信息之外，也可以通過行業薪資數據報告來了解。通常，招聘網站、知名管理咨詢公司、統計局等機構會公布更加詳細的薪資調查報告，在這些報告里，會有行業、崗位、企業性質等不同的分類統計，會為自己的求職提供更加詳細的參考。
❾ 在上海月薪多少才算正常
截止到2020年7月3日，在上海月薪9580元算是正常。
上海市統計局發布數據，2019年上海市城鎮非私營單位就業人員平均工資為149377元，比2018年增加9107元，增長6.4%；城鎮私營單位就業人員平均工資為64226元，比2018年增加7170元，增長12.6%。
加權計算，2019年上海市城鎮單位就業人員平均工資為114962元，比2018年增加9786元，增長9.3%。摺合每月為9580元。
(9)上海工資怎麼樣擴展閱讀：
在上海提高月薪的方法：
1、提高能力。能力決定一個人的工資收入，如果能力非常強，業務技能很好，很多公司面臨的問題一下子就解決了，那提高工資肯定不成問題。
2、升職加薪。學歷、職稱、工齡等都能決定一部分的工資收入，當然職位越高工資也會越高，總經理的工資跟普通員工的工資差距肯定比較大，努力表現，爭取升職加薪，就能提高工資了。
3、多勞多得。現在很多工廠都是計件工資，如果做得多，那工資肯定會比較高，很多企業加班也會有加班費，所以經常加班可以增加一點收入哦。