① 深圳市最低工資
法律分析：根據廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標准納入全省最低工資標准調整類別，將深圳市最低工資標准列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，最低工資標准調整為：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
② 深圳市基本工資2022最新標准
2022年深圳最低工資標准：全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。
最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
③ 深圳基本工資
深圳全日制就業勞動者月最低工資標准提高至2200元，非全日制就業勞動者小時最低工資標准提高至20.3元。平時加班工資為20.3×1.5，休息日加班工資為20.3×2，節假期加班工資為20.3×3。最低工資標準是為了保障勞動者的利益，制定合理的最低工資標準是維護社會和諧秩序的有力手段。
每個地區的經濟發展程度不同，所以最低工資標准也是不一樣的。
針對有個別用人單位對最低工資構成理解存在誤區的現象，人力資源保障部門專門作出解讀。
認為只要發到員工手上的工資不低於最低工資便不違法——這種理解是錯誤的。
按照規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高，加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算。
④ 深圳最低工資標准
按照深圳最新發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求通知，自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。總休水平比2016年度最低工資標准增加了100元/月。
法律依據:
《最低工資規定》第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
⑤ 2022年深圳市最低工資標准
2022年深圳市最低工資標准具體為：月最低工資標准為：2360元/月；小時最低工資標准為：22.2元/小時。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准綜合參考下列因素：就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；地區之間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
⑥ 深圳2021年最低工資標准
2021年最低工資標准規定，多少錢一個月暫未公布，以下是最新執行的最低工資標准，僅供參考。根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，結合廣東省經濟社會發展水平，廣東省政府決定對自2018年7月對全省企業職工最低工資標准進行調整。其中深圳市2020年最低工資標准還是沿用2018年7月實施的標准:2200元/月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。
法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
⑦ 深圳市的最低工資標準是多少
法律分析：深圳市最低工資標准按照下列標准實施：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
⑧ 深圳最低工資
深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標準是20.3元。
《深圳市員工工資支付條例》第三十五條，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規定不屬於工資的其他費用。
第三十六條，最低工資應當以員工本人及其平均贍養人口的最低生活費用為基數，並綜合考慮下列因素加以確定：(一)社會平均工資水平;(二)勞動生產率水平和經濟發展水平;(三)就業狀況;(四)社會保險標准。
最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府批准。
⑨ 深圳最低工資標准最新
法律分析：考慮到新冠肺炎疫情對經濟社會的影響，經市政府同意，我市2020年最低工資標准維持不變。適用於全日制就業勞動者的月最低工資標准繼續為2200元，適用於非全日制就業勞動者的小時最低工資標准繼續為20.3元。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。